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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HBB Centermanagement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HBB Centermanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HBB Centermanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Büroräumlichkeiten. Tolles Team. Selbstständiges Arbeiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetze gut erreichbar und offen gegenüber Optimierungen. Regelmäßige Teammeetings. Der Austausch mit dem bunt gemischten Team wird nie langweilig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wachsendes Team von jung bis alt. Immer Spaß bei der Arbeit und an schlechten Tagen unterstützt man sich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

HomeOffice 2x die Woche, Kernarbeitszeiten, private Termine werden berücksichtigt. Man kann sich mit dem Vorgesetzen gut dazu abstimmen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt Feedback. Informationsfluss ist ausbaufähig. Flache Hierarchien. Immer ein offenes Ohr.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich, viel Eigenverantwortung und Rückhalt der Kollegen und Vorgesetzen.

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