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Je nach Position kann das auch weniger Sterne geben.
Es gibt Schulungen. Karriere ...
Die Kollegen in der Technik halten zusammen
Mein Vorgesetzter war Top.
Wird Verhandelt. Nicht überdurchschnittlich.
k.a.
Herrausforderungen.
Angenehmes Arbeitsklima
Freie Arbeitszeiteinteilung
Toller Kollegenzusammenhalt
Klimatisierte Räume / Moderne Ausstattung
Das Verhalten gegenüber von Angestellten, immer ein offenes Ohr.
Überpünktliche Lohnzahlung.
Gute Kommunikation.
Ein WIR wird gelebt.
Anerkennung von Leistung.
Man fühlt sich vom ersten Tag Willkommen.
Modernes Büro, klimatisiert Räume sorgen für eine Wohlfühlatmosphäre.
TOP Ausstattung in einem TOP Umfeld
-Die sehr empathische und verständnisvolle Dame von der Personalabteilung, die intuitiv erkannt hat, warum diese "Karriere" von vornherein zum Scheitern verurteilt war und die meine Befürchtung bestätigt hat, dass ich mit meinem Arbeitsvertrag in meiner faktischen Position gar nicht hätte arbeiten dürfen.
-Der sehr aufgeschlossene, sympathische und fähige Mitarbeiter, mit dem ich bereits seit August 2023 in Kontakt stand.
-Der sehr hilfsbereite, faire und vertrauenswürdige Kollege, der mir aufschlussreiche Einblicke in die Unternehmenspolitik gegeben hat und der mir innerhalb der dürftig kommunizierten Rahmenbedingungen und Erwartungen des Unternehmens ein wertvoller Kompass war.
-Fehlendes Feedback.
-Keine offene Kommunikation.
-Das 1. Feedbackgespräch war das Kündigungsgespräch.
-Nur widerwillig wurden Gründe genannt.
-Menschlich und persönlich sehr enttäuschend.
-In diesem Gespräch ist die Maske gefallen.
-Die propagierten Unternehmenswerte waren in diesem Gespräch schlichtweg inexistent.
Ich glaube, die ergeben sich aus meinen Ausführungen.
Produktiv, aber auch unruhig und laut, wenn man konzentriert arbeiten möchte. Mit der Zeit gewöhnt man sich daran.
Ich kannte HBSN bis vor meiner Bewerbung nicht und wünsche dem Unternehmen alles Gute, zumal IT in der Gesundheitsbranche zukunftsweisend und wichtig ist.
Die Arbeit lässt sich relativ frei einteilen. So können auf Wunsch und natürlich nach Absprache längere Mittagspausen genommen werden. Eine gewisse Kernarbeitszeit besteht. Und selbstverständlich richtet man seine Anwesenheit nach Dailys, Besprechungen und Schulungen aus. Remote-Arbeiten ist möglich, auch während der Probezeit. Ich persönlich bevorzuge die Anwesenheit im Büro. Hier wird auf jeden Fall große Flexibilität geboten.
Ich war zu kurz dabei, um diesen Punkt beurteilen zu können. In jedem Fall gab es gleich an Tag 1 eine Sicherheitsschulung. Insbesondere für IT-Fachkräfte gibt es wohl auch Zertifizierungen und Weiterbildungen.
Ein von Anfang an sehr gutes Gehalt, wie ich finde. Möglichkeit der Probezeitverkürzung. Aussicht auf mehr Gehalt nach 6 Monaten. Leider kaum sonstige Goodies, wie z.B. die Übernahme des Deutschlandtickets. Aber damit kann man leben.
Gut. Müll wird getrennt. Es gibt Kühlschrank, Tiefkühlfach und Herd, um sich auch selbst etwas zu kochen. Eine gute Idee fand ich auch die Snackbox mit Vertrauenskasse. Die Kaffeemaschine wurde sehr stark in Anspruch genommen. Oft bildeten sich Warteschlangen. Das ist nicht tragisch. Wünschenswert wäre aber ein größerer Kaffeevollautomat mit Auswahl an Spezialitäten. Wie ich hörte, wäre das für viele Kollegen interessant, und es gab wohl schon entsprechende Anschaffungspläne.
Schön auch, dass Kollegen und Führungskräfte regelmäßig Süßigkeiten, Obst, Knabbereien und Kuchen für alle zum Zugreifen bereitgestellt haben.
Mineralwasser mit und ohne Kohlensäure stand kostenlos zur Verfügung.
Gutes Team. Sehr unterschiedliche Charaktere mit Ehrgeiz und Spaß an der Arbeit. Guter Humor. Das gefällt mir.
Guter Umgang. Schön, so viele Altersgruppen vertreten zu sehen.
-Kein angepasster Arbeitsvertrag bzw. keinerlei Information darüber, ob mir vielleicht sogar mehr Gehalt zugestanden hätte.
-Keine angepasste Stellenbeschreibung.
-Kein angepasster Einarbeitungsplan.
-Keine klaren Erwartungen an meinen Arbeitsfortschritt.
-Kein Feedback.
-Ich wurde über den Klee für meine bereits vorhandenen Qualifikationen gelobt, und mir wurden von Anfang an Sonderrollen in Aussicht gestellt.
-Das fand ich für den Anfang eher unangenehm und hat meiner Meinung nach zu einer Entfremdung von und Unbehagen bei Kollegen geführt und dazu, dass ich meine Rolle nicht recht finden konnte.
-Ich bin immer wieder zurückgerudert und habe betont, dass ich noch ganz viel lernen müsse.
-Gleichzeitig habe ich mich sehr aufgeschlossen für Überlegungen gezeigt, meine Kenntnisse gewinnbringend für Kollegen und das Unternehmen insgesamt einzubringen.
-Es gab konkrete Vorschläge, denen ich zugestimmt habe und mir auch schon Gedanken zur Ausgestaltung gemacht habe.
-Diese wurden aber ohne Begründung wieder verworfen.
-Das fand ich inkonsequent und befremdlich.
-Insgesamt konnte ich keine konsequente Linie für meine Position erkennen.
-Das hat mich verunsichert.
Von Tag 1 an wurde ich ungefragt in eine wesentlich anspruchsvollere Position befördert, für die ich keinerlei Fachkenntnisse mitgebracht habe. Meine Bedenken wurden einfach zerstreut. Ich bezweifle stark, dass meine "eigentlichen" Kollegen von diesem Schritt sonderlich angetan waren. So eine Situation ist unnötiger sozialer Sprengstoff.
Liberal, aufgeschlossen. Positiver Eindruck.
Eine intellektuell sehr anspruchsvolle Tätigkeit, die abschrecken, aber auch motivieren kann. Mich hat sie motiviert, mich intensiv einzulesen und einzuarbeiten. Ich fand es sehr spannend und war ganz stolz, als ich mein 1. Ticket bearbeiten durfte.
Gute Firmen-Struktur. Für Fragen, Wünsche, Verbesserungsvorschläge ist immer ein offenes Ohr vorhanden. Es wird sich aktiv nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter erkundigt.
Gut finde ich die Flexibilität und die Wertschätzung untereinander.
Als Auszubildender wurde mir eine Übernahme nach der Ausbildung angeboten, was mich sehr positiv stimmt. Darüber hinaus werden mir gelegentlich Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, die meine berufliche Entwicklung unterstützen.
Die Ausbildungsvergütung liegt über dem Durchschnitt und wird stets pünktlich ausgezahlt.
Meine Ausbildung lief sehr gut. Ich habe vielfältige Lernmöglichkeiten erhalten und wurde aktiv in Projekte eingebunden. Zusätzlich war immer Unterstützung verfügbar, wenn Fragen aufkamen.
Hauptsächlich bearbeite ich Aufgaben im 1st und 2nd Level Support. Darüber hinaus werde ich als Auszubildender aktiv in Projekte integriert.
Dank unserer vielfältigen Kunden, bestehend aus verschiedenen Klein- und Mittelständischen Unternehmen mit unterschiedlichen Strukturen, gibt es immer neue Erfahrungen zu sammeln.
Alle Kollegen sind respektvoll und freundlich, was zu einer angenehmen und familiären Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die Arbeitsatmosphäre ist einwandfrei! Mit netten Kollegen ist es vorprogrammiert. :)
CAPCAD bietet eine optimale Work-Life-Balance. Ich bin seit zirka sechs Jahren bei CAPCAD als System-Engineer tätig und kann sagen, die Flexibilität findet man kaum irgendwo anders.
Je nach Bedarf, wird eine Schulung + Zertifizierung angeboten.
Hier wird Zusammenhalt betont! Wir versuchen einander geschäftlich und privat zu unterstützen. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht das Arbeiten noch mehr spaß.
Es ist sehr angenehm mit dem Vorgesetzten zu unterhalten. Wir fühlen uns als eine große Familien an und die haben immer ein offenes Ohr.
Beim einstieg ins Unternehmen bekommt man die neuste Ausstattung, damit man ohne Hindernis seine Aufgaben erledigen kann. Firmen-Handy, Laptop, Headset, etc...
Die Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten sind sehr angenehm.
CAPCAD bietet eine umfangreiche Angebot an Aufgaben und Projekten. Hier wird man nie langweilig mit monoton Aufgaben.
Das Arbeitsumfeld ist nicht angenehm, da zahlreiche Kollegen kein Interesse an sozialen Interaktionen zeigen und gestresst wirken. Diese Situation verschlechtert sich im Laufe der Zeit weiter. Einige Leute verhalten sich freundlich, doch es scheint, als ob sie eine andere Seite haben und nicht aufrichtig sind.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, da das Budget sehr begrenzt ist. Es werden lediglich kostenlose Online-Kurse angeboten.
Wenn eine Kollege ausfällt muss man 10std. Hotline machen, Interne Überstunden werden nicht gewertet.
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, es gibt keine Prämien und es gibt keine Erstattung für Fahrkosten.
Man bekommt nichts beigebracht, den Ausbilder sieht man in 3 Monaten 3 Mal. Schwer zu erreichen, immer muss man sich an einen anderen Kollegen wenden.
Azubis machen zu 90% nur Hotline, werden zum größeren Projekte nicht dazugenommen.
Ab und zu Außendienst, aber eher selten, ansonsten übliche Tätigkeiten wie Hotline und Ticketabarbeitung.
Mitarbeiter/Azubis werden von den Führungskräften nicht geschätzt. (Außer die schon über 15 Jahre dabei sind.)
Flexibel
Vereinfachen der Zeitbuchungssoftware und Bonusprogramm; mehr firmeninterne Events; mehr Urlaubstage und Gehalt für Kolleginnen und Kollegen
Zeitliche Einteilung der Arbeit sehr gut
Freie Zeiteinteilung, keine festen Arbeitszeiten; flexible Stunden
unübersichtliche Zeitbuchungssoftware; kompliziertes Bonusprogramm; kaum sinnvolle Corporste benefits
Kollegen sind super nett und hilfsbereit
Professionell, teils längere Antwortzeiten; spontane Planänderungen
Vielfältige Aufgaben innerhalb mehrerer Projekte
Die freie Arbeits- und Zeiteinteilung sowie Ortsunabhängige Arbeit. Viele Termine kann man selber lenken. Diese Art der Arbeit muss man mögen - morgens für ein paar Stunden arbeiten, dann ggf. was anderes machen und sich vielleicht Abends nochmal hinsetzen. Ich kann damit sehr gut umgehen und finde dies als absoluten Pluspunkt. Ich könnte in einem 9 to 5 Job nicht mehr arbeiten. Darüber hinaus habe ich mit meiner Vorgesetzen jemanden gefunden, wo ich unterstützt und vor allem gefördert werde!
Nichts - oben genannte Punkte könnten hier genannt werden. Aber das würde ich nicht als "schlecht" ansehen, sondern als Verbesserungspotenzial. Die freie Zeiteinteilung und Home-Office machen natürlich die negativen Punkte etwas weg.
Sozialleistungen für Mitarbeiter könnten verbessert werden. Viele Bewerber schreckt die Anzahl der Urlaubstage in Verbindung mit der wöchentlichen Arbeitszeit ab. Sonderurlaube für Anlässe gibt es nicht. Weihnachten und Silvester muss frei genommen werden. Dies ist dem Jahr 2022 leider nicht mehr angemessen. Unterstützung in der Büroausstattung (besagtes Headset) fehlt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl in der Unternehmensgruppe als auch in unserem Geschäftsbereich gut. Man hat jedoch eher weniger mit seinen Kollegen aus anderen Geschäftsbereichen oder aus anderen Tochterunternehmen zu tun. Ich werde von meiner Vorgesetzten gelobt und erhalte regelmäßig Feedback. Feedbackgespräche sind unter anderem währen der ersten 6 Monate fest vereinbart. Die Beraterwelt ist durch Leistung geprägt und dies merkt man schon. Deadlines und Fristen gehören zum Tagesgeschäft.
Auch hier kann ich nichts negatives berichten. Die HBSN Gruppe etabliert sich immer mehr im Markt und kann durch gute Referenzen überzeugen. Das zeigt auch die immer mehr werdenden Projekte und das Wachstum der Unternehmensgruppe.
Letztendlich ist jeder Berater dafür selbst zuständig. Es ist nun mal kein 9 to 5 Job. Wenn man sich mit den Gegebenheiten des "Beraterlebens" (Am Tag erreichbar sein, Reisetätigkeit) arrangiert, klappt das allerdings sehr gut. Ich persönlich finde diese Art der Arbeit absolut klasse. Ich kann mir (unter Berücksichtigung der Team- und Kundentermine) meinen Tag komplett frei einteilen. Nicht vergessen darf man allerdings, dass durchaus auch viel Arbeit vorhanden ist und man auch mal länger als 8 Stunden am Schreibtisch sitzt. Da kann es natürlich auch mal sein, dass man Abends am Schreibtisch sitzt. Allerdings habe ich auch die Möglichkeit mal länger zu schlafen oder private Termine in den Tag zu verteilen - für mich als Eule absolut genial!
Es kann auch mal vorkommen, dass an manchen Tagen viel gearbeitet wird und dann ist es aber im Gegenzug auch mal möglich den Laptop nach 1, 2 Stunden wieder zu schließen. Das muss man mögen oder eben nicht.
Von Natur aus als Berater wichtig. Leider sind gewisse Projekte nur durch Anforderungen an Berater zu gewinnen. Somit sind Zertifikate eines der wichtigen Mittel um überhaupt für Projekte in Frage zu kommen. Daher veranstaltet der Arbeitgeber jedes Jahr verpflichtend eine Fortbildung für Mitarbeiter (natürlich passend zum Aufgabengebiet). Ich konnte bereits mehrere Zertifikate erlangen (u.a. SCRUM Master, SCRUM PO, IREB).
Beratergehälter sind von Natur aus nicht die schlechtesten. Das passt schon. Es gibt keinen Tarifvertrag und Gehälter müssen individuell vereinbart werden. Genau so wie Gehaltsanpassungen. Sonderzahlungen gibt es in Form eines Leistungszuschlags bei einer gewissen Anzahl an fakturierten Stunden. Wir hoch diese ausfällt, kann jeder selbst beeinflussen.
Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits.
Kann ich nicht beurteilen. Durch unsere digitale Arbeit (kaum bis gar kein Papier) kann man aber schon von einer Reduzierung der Umweltbelastung sprechen. Auch die Reisen nehmen aufgrund der digitalen Möglichkeiten ab.
Kann ich hauptsächlich nur für unseren Geschäftsbereich beurteilen und da ist er sehr gut. Allerdings unterstützen auch Kollegen aus anderen Bereichen gerne. Man hat schon das Gefühl, man arbeitet zusammen am Projekt- und Unternehmenserfolg. Das unbedingt beibehalten!
Kann ich auch nicht direkt beurteilen. Die Diversität ist bemerkbar. Es gibt Werkstudenten, Juniors und auch Seniors. Auch ältere Kollegen werden eingestellt, von denen man sich Veränderung erhofft und von deren Wissen man partizipieren möchte.
Das hängt natürlich immer von der Führungskraft ab. Hier kann ich hauptsächlich meine direkte Führungskraft beurteilen und kann nur sagen - richtig klasse! Trotz Home-Office spricht man häufig miteinander und erhält Feedback. Es ist eher ein freundschaftliches Miteinander, selbstverständlich durch gegenseitigen Respekt und Vertrauen geprägt. Ich erhalte meinen Freiraum und mir wird nicht ständig auf die Finger geguckt. Dieses Vertrauen musste ich mir erarbeiten, erhalte dafür aber viele Freiheiten. Es wird in der Unternehmensgruppe durchaus auch anders geführt - mit den jeweiligem Führungsstil muss man eben klar kommen. Allerdings habe ich persönlich von anderen Führungskräften bisher nichts negativ erlebt. Führungskräfte sind eben Menschen und jeder Mensch ist verschieden. Das sollte man berücksichtigen.
Es werden in der Einführungswoche die Arbeitsgeräte (Laptop und Diensthandy) ausgehändigt. Diese waren auf dem neuesten Stand der Technik. Alle 2 Jahre werden die Geräte getauscht. Alles weitere muss man sich (für sein Home-Office) selber besorgen. Kann ich grundsätzlich verstehen - allerdings finde ich es schon als angebracht ein Headset zu erhalten. Die Räume in Braunschweig wurden renoviert und sind modern. Man ist gerne eingeladen auch von dort aus zu arbeiten. Dafür stehen freie Plätze zur Verfügung an denen man sein Laptop anschließen kann. Man hat auch die Möglichkeit ein BYOD (bring your own device) zu beantragen. In meinem Fall ein Tablet, in dem ich mir meine Notizen mache und alle relevanten Programme installiert habe. Ob es einem das Wert ist, muss man selber für sich wissen.
Anfang des Jahres wird seitens der Geschäftsführung ein "Jahres-Kick-Off" Veranstaltet in dem Informationen aus der Unternehmensgruppe geteilt werden. Darüber hinaus gibt es den Quartalsmäßigen Newsletter "Neues aus der Unternehmensgruppe" sowie regelmäßige Berater als auch Teamtreffen.
Bisher nichts negatives erlebt.
Es gibt verschieden Projekte in denen man eingesetzt werden kann. Das kann durchaus auch über die Geschäftsbereiche und andere Unternehmen der Gruppe sein. Durch die breit aufgestellte Unternehmensgruppe gibt es viele verschiedene Projekte in denen man bei passender Qualifikation mitarbeiten kann. Es wird schon geschaut, dass man auch an Projekten arbeitet in denen man sich die Arbeit vorstellen kann. Dies wurde zumindest bei mir so abgefragt. Jeden Tag das gleiche wird hier nicht passieren. Natürlich gibt es auch immer mal Aufgaben die nicht so viel Spaß machen, aber wo ist das nicht so?
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