Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HBW-Pack die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings gibt es, aber kaum bis gar nicht informativ. Wenn es Probleme gibt dann werden diese ignoriert. Die Kommunikation ist gut wenn es um das Thema lästern geht. Jede Abteilung lästert über die andere. Sogar in persönlicher Hinsicht.
Die Kollegen lästern untereinander. Viel und gerne. Ab und zu halten die Kollegen zusammen, aber lästern und petzen macht ja bekanntlich viel mehr Spaß.
Der Urlaub kann im Rahmen der Abteilung beliebig genommen werden. Es gibt ein Gleitzeitkonto. Wenn es Plusstunden gibt, können diese „abgefeiert“ werden. Man darf aber nicht zu viele machen. Ein Tag wäre nicht erlaubt. Solange eine Person aus der Abteilung bis zum Ende bleibt ist alles in Ordnung. Auf die Familie oder ähnlich wird manchmal Rücksicht genommen.
Kindisch. Alle gehen aufeinander los und ab und zu wird auch jemand beleidigt. Wie im Kindergarten. Die Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht berücksichtig.
Man ist frei in seiner Arbeitsweise. Viele individuelle Aufgaben. Gut verteilt.
Ein Lob vom Vorgesetzten kam kaum oder gar nicht. Wenn man kündig (was viele schon getan haben) interessiert es niemanden. Die Moral dort ist: jeder ist ersetzbar. Ob die Mitarbeiter gut gelaunt und somit positiv in die Arbeit starten, interessiert ebenso wenig. Wertschätzung oder ähnliches Fehlanzeige.