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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns als angespannt wahrgenommen haben, und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Eine offene, konstruktive Feedback-Kultur ist für uns ein zentraler Wert. Fehler sollen nicht als Vorwurf, sondern als Chance zur Weiterentwicklung gesehen werden. Wenn dies in Ihrem Fall anders empfunden wurde, nehmen wir dies sehr ernst und prüfen, wie wir in Zukunft noch transparenter und unterstützender agieren können.

Zum Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt grundsätzlich positiv bewertet haben. Wir fördern aktiv eine Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung, um allen Mitarbeitenden ein motivierendes Umfeld zu bieten.

Zu Ihrer Bemerkung über das Vorgesetztenverhalten:
Ein wertschätzender und unterstützender Führungsstil ist für uns von größter Bedeutung. Sollte dies in Einzelfällen nicht so erlebt worden sein, nehmen wir dies als Anstoß, unsere internen Standards weiter zu optimieren.

Zu den Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance:
Ihre Rückmeldung zeigt, dass der empfundene Stress für Sie eine Herausforderung war. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass Ihre vertragliche Arbeitszeit bei 30 Stunden lag, was wir bewusst so gestaltet haben, um Ihnen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Dennoch nehmen wir Ihren Hinweis ernst und werden weiterhin daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern.

Zum Hintergrund Ihrer Bewertung:
Wir möchten an dieser Stelle klarstellen, dass unser Unternehmen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing vertritt. Jeder Fall von Mobbing wird von uns gründlich geprüft und führt – sofern sich der Verdacht bestätigt – zu konsequenten Maßnahmen. In Ihrem Fall war dies der Grund für eine unwiderrufliche Freistellung. Unser oberstes Ziel ist es, ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten, und wir dulden keinerlei Verhalten, das diesem Anspruch widerspricht.

Abschließend:
Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass wir auch in schwierigen Situationen zu unserem Grundsatz stehen: Respekt, Fairness und ein harmonisches, wertschätzendes Miteinander stehen bei uns an oberster Stelle und bilden die Grundlage unseres Handelns.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Wir nehmen Feedback ernst und sehen Kritik als Chance, uns weiterzuentwickeln. Dennoch enthält diese Bewertung zahlreiche unsachliche, falsche und unfaire Darstellungen, die wir richtigstellen möchten.

Vertrauensverlust durch Falschangaben:
Die Zusammenarbeit mit dem bewertenden Mitarbeiter endete aus anderen Gründen, jedoch führten nachträglich aufgedeckte Falschangaben im Lebenslauf zu einem erheblichen Vertrauensverlust. Dieser Vertrauensbruch belastete die Basis für eine langfristige und konstruktive Zusammenarbeit nachhaltig.

Führungsstil und Atmosphäre:
Der Vorwurf, die Geschäftsführung würde „Lästern“ betreiben, ist unbegründet und steht im Widerspruch zu unseren gelebten Werten. Tatsächlich hat der bewertende Mitarbeiter selbst durch spaltendes Verhalten und Unruhe im Team die Arbeitsatmosphäre belastet. Zudem war der Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum krankgeschrieben, sodass viele seiner Kritikpunkte – insbesondere zur Arbeitsatmosphäre und zum Führungsverhalten – weder fundiert noch objektiv nachvollziehbar sind.

Flexible Arbeitszeit und Familienfreundlichkeit:
Die Behauptung, dass flexible Arbeitszeiten „Stuss“ seien und der Begriff „Familienfreundlichkeit“ falsch genutzt werde, ist nicht zutreffend. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle sowie familienfreundlichen Maßnahmen wie Homeoffice-Möglichkeiten werden von vielen Mitarbeitenden aktiv genutzt und geschätzt. Pauschale Abwertungen dieser Angebote verfehlen die Realität und ignorieren die positive Resonanz, die wir aus dem Team erhalten.

Verweis auf „Start-Up-Kultur“:
Der Verweis auf „Start-Up“ als unpassend, gepaart mit dem Hinweis, wir sollten erst die „Begriffsdefinitionen erforschen“, ist belehrend und wenig respektvoll. Als wachsendes Unternehmen orientieren wir uns bewusst an den dynamischen und kreativen Ansätzen, die häufig mit Start-Up-Kulturen verbunden sind. Die von uns genutzten Begriffe spiegeln nicht nur unseren Ansatz, sondern auch unsere Werte und Ziele wider.

Persönliche Angriffe:
Die Forderung nach einem „Sozialkurs“ für die Geschäftsführung ist nicht nur unbegründet, sondern auch unangemessen. Unsere Geschäftsführung setzt sich aktiv für eine unterstützende und professionelle Unternehmenskultur ein, selbst in herausfordernden Situationen. Derartige Aussagen tragen weder zu einer sachlichen Diskussion noch zu einem konstruktiven Austausch bei.

Work-Life-Balance:
Der Hinweis, dass „man sich durch die Arbeit nicht kaputt gemacht hat“ und die Arbeitszeiten „weitestgehend im Rahmen waren“, bestätigt, dass die Anforderungen des Unternehmens angemessen gestaltet sind. Die Behauptung, die „schlechte Laune des Chefs“ habe das Privatleben beeinträchtigt, reflektiert weniger die tatsächlichen Bedingungen, sondern vielmehr die fehlende Bereitschaft des bewertenden Mitarbeiters, sich professionell mit Herausforderungen auseinanderzusetzen und zwischen Arbeits- und Privatleben zu trennen.

Zero-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing:
Wir haben in der Zwischenzeit eine klare Zero-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing am Arbeitsplatz eingeführt. Alle Mitarbeitenden wurden entsprechend sensibilisiert, und wir fördern aktiv ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld. Solche Maßnahmen sind Teil unserer Haltung, dass destruktives Verhalten – egal von welcher Seite – in unserem Unternehmen keinen Platz hat.

Fehlender Dialog:
Es ist bedauerlich, dass der bewertende Mitarbeiter weder während seiner aktiven Zeit noch im Anschluss daran den direkten Dialog gesucht hat, um etwaige Kritikpunkte sachlich anzusprechen. Stattdessen wurde die Möglichkeit genutzt, nachträglich und unsachlich nachzutreten, was weder fair noch zielführend ist.

Zusammenfassung:
Diese Bewertung enthält unsachliche und falsche Aussagen sowie persönliche Angriffe, die weder angemessen noch konstruktiv sind. Trotz der schwierigen Umstände bedanken wir uns für die Zusammenarbeit und wünschen dem ehemaligen Mitarbeiter für die Zukunft alles Gute.

Unser Ziel bleibt es, ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Offenheit, gegenseitiger Wertschätzung und klaren Werten basiert. Unsere Zero-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing, die Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden sowie die klare Orientierung an dynamischen und modernen Ansätzen sind Ausdruck unseres Engagements, das wir konsequent weiterverfolgen.