Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HC24 die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war an sich unter den Kollegen gut, da man in einem Großraumbüro sitzt und man sich über viele Arbeitsschritte abgesprochen hat.
Allerdings erfährt man über die qualitative und quantitative Lage des Unternehmens selbst gar nichts. Geschweige denn, dass es mal unter der Führungsebene und den Mitarbeitern Gespräche über die Arbeitsleistungen und das Verhalten gibt, welche man auf beiden Seiten verbessern kann, sind hier ein totales Fremdwort.
Grundsätzlich kann man in diesem Büro nur gewissen Personen vertrauen und muss immer auf der Hut sein, was man wem erzählt.
Alle Informationen die Jemand mitbekommt werden sofort an die Führungsebene weitergegeben, sodass man von dieser Seite aus sofort die Folgen zu spüren bekommt.
Von klärenden Gesprächen oder vorherigem Analysieren wurde hier nie als notwendig angesehen.
Man hat geregelte Arbeitszeiten, was einem das
Planen seiner privaten Zeit gut gestalten lässt. Zudem kann man sich immer wieder auf der Terrasse eine kurze Pause nehmen, wobei bei Rauchern und Nichtrauchern keine Unterschiede gemacht werden.
Kochen ist hier auch kein Problem.
Leider gibt es hinsichtlich anderen "Benefits" keine Homeoffice Möglichkeit und es gibt keine Gleitzeit, wobei eine Einführung durchaus möglich wäre.
Beim Vorgesetztenverhalten hab ich wirklich keine Worte mehr.
Seine Mitarbeiter dermaßen zu vergraulen und zu beschimpfen gebe ich hier wirklich eine "1 mit Stern".
So sollte es allerdings in einem Unternehmen nicht laufen.
Es wird nur darauf geachtet, dass man sich mit allen gut versteht und man "befreundet" ist. Sollte man nicht den gleichen Ansatz haben wie diesen, ist man bei diesen Führungskräften komplett unten durch und hat auch nichts mehr zu melden.
Sobald man seine eigene Kritik äußert, wird dies nur abgelehnt und keines Blickes gewürdigt. Man stößt sich also nur selbst einen Pfahl weiter hinein und wird immer schlechter bei den Führungskräften angesehen.
Um hier gut dazustehen, heißt es einfach: "Stimme immer zu und belächle alles". So hast du hier ein einfacheres Leben.
Seinen eigenen Kundenstamm zu haben und mit Personen aus aller Welt Kontakt zu pflegen ist durchaus interessant.
Mal hin und wieder auf Termine zu fahren sorgt ebenfalls für gute Abwechslung.
Allerdings werden die Aufgaben mit der Zeit sehr eintönig.
Die Arbeitsatmosphäre ist mit Abstand eines der Gründe, wieso man sich hier überhaupt nicht wohlfühlt und es einem extrem an die Psyche geht.
Man fühlt sich stetig beobachtet und wird kontrolliert, wie man seine Arbeit verrichtet.
Keinerlei Vertrauensbasis und ständige auf subjektiver Basis geführte wöchentliche Gespräche, bei denen die Führungskräfte nur über einen herziehen und versuchen, die Mitarbeiter über Informationen Anderer auszuquetschen.
Stetige unvorhergesehene tägliche Stimmungsschwankungen der Führungskräfte, welche an den Mitarbeitern ausgelassen werden, sind hier an der Tagesordnung.