Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Wir verbinden die bankbetriebswirtschaftlichen Fragestellungen der Banker mit der richtigen IT-Lösung.
Wir kennen und verstehen die Anforderungen aus dem Bankwesen und konzipieren passende zukunftsorientierte IT-Lösungen.
Wir entwicklen innovative Anwendungen die speziell für ihre Kundenwünsche entworfen werden.
Wir sind ihr Partner mit dem Sie neue Wege einschlagen und ihrem Marktumfeld den entscheidenden Schritt voraus sind.
Wir können Bank, Innovation und IT!
Unser Leistungsspektrum reicht von der projekthaften Umsetzung ihrer IT-Migration/ IT-Transformation, über die Systementwicklung- & integration sowie dem fachlichen und technischen Anwendungsmanagement bis zur Bereitstellung von Service Operating-Prozessen.
Als IT-Beratungshaus im Umfeld von Banktechnologien vertrauen wir auf eine wirkungsvolle Mischung aus gelernten Bankkaufleuten mit abgeschlossenem Studium in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft und Informatik ergänzt durch Physiker und weitere Studienrichtungen.
Diese Kombination erlaubt es uns, die fachlichen Ansprüche einer Bank zu verstehen, technisch umzusetzen und nachhaltig zu betreuen. Unsere Infrastrukturspezialisten sorgen für die richtige Zusammenstellung und Parametrisierung von Hardware, Netzen, Zubehör und Schutzmaßnahmen.
Informieren Sie sich detailliert über unser Leistungsspektrum unter https://www.gbs-it.gmbh/leistungen/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBei der gbs erhalten Sie die Chance, zu gestalten!
Dies gilt sowohl für unsere Kundenprojekte als auch für die weitere Entwicklung der gbs. Sie können Ihre Ideen auf vielfältige Weise einbringen und so Lösungen gestalten. Dabei pflegen wir einen wertschätzenden Umgang miteinander und lassen uns an unseren Unternehmensleitsätzen messen. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter/-innen liegt uns besonders am Herzen. Sei es in der Einarbeitungsphase, in der ein Mentor unsere neuen Kollegen unterstützt sich zurechtzufinden, in den regelmäßigen Feedbackgesprächen oder in der zunehmenden Übertragung von Verantwortung im Karriereverlauf.
Wir fordern und fördern und entwickeln Sie und die gbs weiter.
Über gemeinsame Firmenevents (z.B. Angrillen, Sommerfest, Abgrillen, Weihnachtsfeier, Sport-/ Laufveranstaltungen, Düsseldorf Marathon, B2Run) finden wir auch außerhalb des Projektgeschäfts zueinander und stärken den Zusammenhalt innerhalb der gbs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HCL Technologies gbs GmbH.
es hat immer noch Potential...
Die Kollegen und das Gehalt
Relative Freiheit in der Ausgestaltung der eigenen Stelle.
Relative Freiheit in der praktischen Nutzung des mobilen Arbeitens - da wird der Vertrag sehr weit ausgedehnt.
Hohe Dynamik bei Umstrukturierung, Weiterbildung und dem Finden neuer Betätigungsfelder. Aktiver Betriebsrat.
Gehalt kommt pünktlich.
Zu viele Anpassungen mit immer neuen Namen und Geschäftsführern die immer neue Ideen haben.
Führungskräfte/ Geschäftsführer steht nicht hinter den Mitarbeitern
Beratermentalität, entweder mag man es oder nicht
Zu häufiger Strategiewechsel in den letzten Jahren.
Kaum Einbindung von Mitarbeitern ohne Führungsposition in strategische Überlegungen.
Interne Themen werden begonnen und ohne Begründung nicht zu Ende geführt.
Die Unternehmenskultur allgemein, wenn man hier von Kultur reden kann.
Vorgesetztenverhalten
Gängelei
aussichtsreiche Projekte zwar noch Mangelware. Anstrengungen werden jedoch erhöht - auch branchenübergreifend.
mehr jungere Führungskräfte, mehr Coaching und Förderung der Juniors, mehr transparente Kommunikation, mehr Wertschätzung gegenüber der neuen Mitarbeitern
Den Mitarbeitern mehr Zeit geben zur Anpassung an neue Bedingungen und Mitarbeiter mehr unterstützen und den Rücken stärken
Fokussierung auf weniger Kernthemen.
Durchführung von Projekten mit lang anhaltenden Folgeeinnahmen.
Einführung Key-Account-Management bei wichtigen Kunden.
Vertrauen in die Mitarbeiter
Das Tempo der Innovationen den Arbeitsaufwand anpassen
Der am besten bewertete Faktor von HCL Technologies gbs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
man achtet aber immer zuerst auf seinen eigenen Vorteil, Berater halt.
durch Einsatz in wechselnden Teams und verschiedenen Projekt nicht immer leicht den Kontakt zu halten, wenn man aber zusammen kommt ziehen den Kollegen mit am gleichen Strang
Wie fast überall, sind die Kollegen super. Bei der Leitungsebene hört es dann schon auf.
Reger Infoaustausch und gute gegenseitige Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt nur drei Levels Junior/Consultant/Senior, man kann zum Squadleed ernannt werden, aber es bedeutet nur mehr Aufgaben und nicht mehr Gehalt
Das Thema ist noch in der Ausarbeitung.
keine "gießkannen" Schulungen aber wenn sich eine Projekt-Einsatz oder ein Geschäftsfeld oder Produktidee entwickelt wird der Mitarbeiter zielgerichtet weitergebildet.
Vereinbarten Weiterbildungen muss man hinterherlaufen.
Zur Zeit zahlreiche Weiterbildungsangebote!
