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HCR 
Heinrich 
Cremer 
GmbH
Bewertung

Finger weg!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die lockere Atmosphäre zwischen den Arbeitskollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskreis. Sparen wo man nur kann

Verbesserungsvorschläge

Viel viel besseres Gehalt. Mehr Geld in die Technik oder Werkzeuge der Firma investieren. Mehr Geld in die Ausbildung investieren. Führungskreis auflösen. Und paar Leute kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist kaun gegeben. Kaum erhält man Anerkennung außer von den Kollegen selbst. Der Führungskreis interessiert sich kaum für die Mitarbeiter. Auch Probleme werden kaum behandelt. Nur die Lieblingsabteilung oder Person wird vorgezogen.

Kommunikation

Schlecht. Es wird nichts abgeklärt und wenn was entschieden worden ist erfährt man es erst von der hintersten Ecke des Unternehmens. Einfach nur eine Frechheit wenn man versucht seine Arbeit zu erledigen.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils ja. Mit vielen hat man Spaß oder kann sich etwas auslassen. Aber wie immer gibt es überall ein paar Schwarze Schafe.

Work-Life-Balance

Der Urlaub kann meist sogar Spontan genommen werden wenn es die Lage erlaubt. Alles sehr entspannt und meistens ohne Probleme. Überstunden müssen auch kaum gemacht werden außer die Situation ist gegeben. Doch das kommt selten vor.

Vorgesetztenverhalten

Kaum sinnvolle Entscheidungen werden getroffen außer für ein paar Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Bis vor 8 Monaten war es eigentlich entspannt. Nur seitdem stürzt dieses Unternehmen ab. Entweder man hat keine Arbeit oder man wird einfach überlastet.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen da. Aber sie werden Respektiert. Wie es mit Aufstiegschancen aussieht ist mir nicht bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Größtenteils nur ältere Leute da. Die haben keine Wahl. Doch bis jetzt nichts aufgefallen was für die älteren Leute gemacht worden ist.

Arbeitsbedingungen

PSA werden einem gegeben. Doch Arbeitsklamotten muss man selber zahlen. In den Hallen ist es was lauter da die Maschinen laufen oder größtenteils geschweißt wird.
Beim Stand der Technik hängt man 50 Jahre zurück. Alle die im Büro arbeiten oder gut mit dem IT Spezialisten sind kriegen meist das beste ab. Der Rest muss gucken wie man klarkommt. Wieso den auch. Hat ja die letzten 20 Jahre doch auch funktioniert oder?

Es wurde einfach nur gespart wo man kann. Und man hat dort kaum Netz. WLAN gibt es dort nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Metall, Alu usw. wird getrennt aber alles andere wie Restmüll. Oder Plastikmüll nicht. Da wird einfach alles mögliche in die Restmülltonne gekloppt.

Gehalt/Sozialleistungen

Man sieht wer das große Geld bekommt. Wenn man für Mindestlohn arbeiten möchte kann man sich gerne bewerben. Weitere Leistungen wie Tankgeld oder ähnliches wird nicht unbedingt angeboten. Nur in einem kleinen Rahmen.

Image

Fast alle wollen weg von da und ich kann es absolut nachvollziehen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen möglich wenn es für die sinnvoll erscheint. Ansonsten kann man es eigentlich vergessen. Karriere ist kaum möglich außer man Freundet sich ziemlich mit denen an.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julian CremerGeschäftsführender Gesellschafter

Sehr geehrter Mitarbeiter,

schade, dass Sie eine derart negative Meinung von unserem/Ihrem Unternehmen haben!
Zu den angesprochenen Punkten möchte ich kurz einige Punkte auflisten, die in unserem Unternehmen üblich sind und für unsere Unternehmenskultur sprechen.

-> Investitionsvolumen der letzten 3 Jahre ca. 500.000€/ Kein „Investitionsstopp“
-> 12 Auszubildende-> 16 % der Belegschaft
-> Monatliche Information aller Mitarbeiter über „Newsletter“ (Zahlen, Daten, Fakten und
Aktuelle Themen)
-> Hochwertige Arbeitskleidung von Engelbert und Strauss (Erstausstattung kostenlos,
Ersatzkleidung-> 60% Zuzahlung durch HCR)
-> Regelmäßige Teamevents wie Firmenfeiern, Firmenlauf,…
-> Möglichkeit Job-bikes zu erhalten
-> Regelmäßige Lohnanpassungen
-> Alle Mitarbeiter verdienen mehr als nur den Mindestlohn
-> Ca.44% unserer festen Mitarbeiter sind seit über 15 Jahren im Unternehmen tätig

Ich möchte gar nicht auf jeden einzelnen negativen Punkt eingehen. Grundsätzlich freuen wir uns über ehrliche und konstruktive Bewertungen. Es sollte aber auch fair für beide Seiten ablaufen und der Wahrheit entsprechen.
Für konstruktive Kritik, die wir gerne annehmen, würde ich Sie auch darum bitten, an den regelmäßigen "Feedback" Fragerunden durch unseren externen Coach teilzunehmen. Diese Auswertungen helfen uns, unsere Unternehmenskultur weiter zu verbessern und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich aktiv an Verbesserungen zu beteiligen.

Beste Grüße

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