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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
InternetnutzungHabe ich schon oben beschrieben. Am besten sind die kurzen Wege und das man seinen Vorgesetzten jederzeit ansprechen kann und das man gehört wird
Man kann mit allen Problemen, egal ob privat oder beruflich, die Vorgesetzen ansprechen. Dann wird auch geholfen.
Die lockere Atmosphäre zwischen den Arbeitskollegen.
Familiengeführt
Generationenwechsel schon vollzogen
Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Kollegen
Kommunikation untereinander / Kein Teamgeist
Führungskreis. Sparen wo man nur kann
Die Tonart und der Umgang mit Angestellten
Viel viel besseres Gehalt. Mehr Geld in die Technik oder Werkzeuge der Firma investieren. Mehr Geld in die Ausbildung investieren. Führungskreis auflösen. Und paar Leute kündigen.
Kommunikation weiter ausbauen....
Den MA draußen zuhören, den diese machen die Arbeit
Produktinnovation, auch wenn das Bemühen erkennbar ist.
Fällt mir nichts ein
Akzeptable Gehälter bezahlen, wieder mehr Respekt untereinander
Der am besten bewertete Faktor von HCR Heinrich Cremer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, auf ältere wird auch bei hoher Belastung Rücksicht genommen
Es gibt einige und mir ist nie etwas negatives aufgefallen
Wie man es in den Wald ruft...so schalt es heraus...generell Respektvoll und freundlich
Hier kann man sich seine Schicht aussuchen. Machen ruhiger, was toleriert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HCR Heinrich Cremer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man sieht wer das große Geld bekommt. Wenn man für Mindestlohn arbeiten möchte kann man sich gerne bewerben. Weitere Leistungen wie Tankgeld oder ähnliches wird nicht unbedingt angeboten. Nur in einem kleinen Rahmen.
Unterirdische Löhne und Gehälter. Es gibt viele Mitarbeiter, die seit vielen Jahren keinen Cent mehr bekommen haben. Weihnachtsgeld oder sonstiges gab es seit Jahren nicht mehr.
Kaum Lehrlinge die nach der Lehre hiergeblieben sind
man weiß wer mit der kohle nach hause geht
Leistungsbezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird umgesetzt sofern diese Sinn macht....
Karriere machen ist ein wenig schwierig....Junge und teils falsche MA auf Führungspositionen....
Wenn Leistung gebracht wird kann man weiterkommen. Benötigte Schulungen werden durchgeführt.
Weiterbildungen möglich wenn es für die sinnvoll erscheint. Ansonsten kann man es eigentlich vergessen. Karriere ist kaum möglich außer man Freundet sich ziemlich mit denen an.
Weiterbildung wird gefördert
Viele Leute haben seit Jahrzehnten keine einzige Schulung oder Fortbildung bekommen
Gibt aber auch welche die aufsteigen konnten
