Ich habe noch nie einen schlechteren Arbeitgeber erlebt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast Alles.
Verbesserungsvorschläge
Viel lernen.
Geld scheffeln alleine reicht nicht, um Mitarbeiter und Kunden zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Unter einigen Kollegen herrschte meist eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre, die aber von vielen Ängsten bezüglich der Willkür der Geschäftsleitung durchsetzt war.
Kommunikation
Kommunikation ist ein großes Fremdwort. Sowohl bei vielen Bürokräften als ganz besonders bei der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kollegen war der Zusammenhalt intensiv. Viele aber schienen mächtig Angst zu haben, bei der GL in Ungnade zu fallen oder (was auch des Öfteren vorkam) entlassen zu werden, wenn sie eine eigene Meinung äußerten.
Teams wurden seitens der GL schnell getrennt, wenn eine gute und enge Zusammenarbeit erkennbar war.
Work-Life-Balance
Wenn es möglich gewesen wäre, nach getaner Arbeit von der Arbeit und den "Erlebnissen" dort ab zu schalten und man nicht mit Zorn oder gar Wut in den Feierabend zu gehen, könnte man von einer "Work-Life-Balance" sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung scheint bei der Geschäftsleitung nie erlernt worden zu sein und die direkten Ebenen darunter waren meist mit willfährigen Menschen besetzt.
Die katastrophale Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen gestaltete sich, wenn überhaupt, in Vorwürfen, Maßregelungen oder Befehlen. Empathie gleich Null.
Interessante Aufgaben
Die eigentlich Arbeit hat, wenn man die o.g. Parameter ausblendet, Spaß gemacht.
Auch einige menschliche Erfolge, die Teilnehmer betreffend, haben dort stattfinden können.
Gleichberechtigung
Es war zeitweise ein wenig Gleichberechtigung zumindest auf und innerhalb der sehr starren und starken Hierarchieebenen zu bemerken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältersein war weniger ein Problem, als Wissen zu besitzen.
Arbeitsbedingungen
Vorsintflutlich. Die Büros hatten den industriellen Charme eines gerade ausgeräumten Hochhauses der frühen 70er Jahre (Bilder an den Wänden und Pflanzen waren gar seitens der GL verboten), die Computer (gerade die so genannte Cloud) waren sehr häufig defekt.
Drucker gab es zwar, doch wenn einmal der Toner oder die Patronen fehlten, war eine Wartezeit von teilweise mehr als drei Wochen Gang und Gäbe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewußtsein läßt sich ebenfalls aus der oben bereits beschriebenen, allgemeinen Atmosphäre und dem ausgeprägt unempathischen Umgang in dieser ausgeprägten "Top-Down"-Hierarchie ableiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe keinen Vergleich, wie andere Unternehmen in dieser Branche bezahlen.
In jedem Falle habe ich schon weit besser verdient.
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Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden oder gar angedacht.