Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzPünktliches Gehalt
Pünktliche Gehaltszahlung;
die Kunden.
Fällt mir nichts zu ein. Gehalt war okay...
Gar nichts!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und spannend. Die Bezahlung ist sehr gut.
Die Arroganz der GF, die einen wie Untergebene behandelt.
Nicht alle Mitarbeiter werden respektvoll behandelt. Der Arbeitgeber belohnt keine Mitarbeiter, die ihre Kompetenz mit Arbeit beweisen. Für gute Leistungen gibt es kein Lob, aber andererseits macht er die Kritik über die Mitarbeiter immer. selbst wenn sie ihre Aufgaben gut erfüllen. seine Versprechungen hält der Arbeitgeber nicht ein.
Die Nicht-Organisation; die Einmischung und krankhafte Kontrolle mit dem Ergebnis, dass selbst die Auftraggeber die Hände über dem Kopf zusammen schlagen; dass man sich für die Firma lächerlich macht, weil weder Technik noch Planung funktionieren. Desinteresse und Respektlosigkeit
Maßregelungen wann immer es geht, E-Mails mitten in der Nacht, Kommunikation bei Problemen selten direkt sondern nur über Dritte,... siehe oben
Fast Alles.
Diskussion mit Mitarbeitern. Ausstattung verbessern.
Geschäfts"führung" austauschen oder die krankhafte Kontrolle durch Vertrauen ersetzen,
Mitarbeitende ihrer Qualifikation entsprechend einsetzen und fehlende Kenntnisse nachschulen (lassen) - unterstützen statt motzen,
Mitarbeitenden mit Respekt begegnen, nicht deren Würde in den Schmutz treten
u.v.m.
Gut mit allen umgehen
Egal was man hier vorschlagen würde, würde eh nicht umgesetzt oder auch nur zum Nachdenken anregen.
Behandele deine MA als Menschen
Der am besten bewertete Faktor von HD Arbeitsmarkt- und Personaldienstleistungen ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgaben sind nett, solange man die Einmischung der GF in Kleinigkeiten duldet.
Die Arbeit mit den Kunden.
Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten fernab der eigenen Kompetenz und Arbeitsplatzbeschreibung von jetzt auf gleich kann als interessant bezeichnet werden.
Die eigentlich Arbeit hat, wenn man die o.g. Parameter ausblendet, Spaß gemacht.
Auch einige menschliche Erfolge, die Teilnehmer betreffend, haben dort stattfinden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HD Arbeitsmarkt- und Personaldienstleistungen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unmöglich. Am besten sollte man sich alle gemachten Zusagen schriftlich geben, denn die Zusagen (Spritkostenpauschale, Parkplatz) hatten meist nur kurze Zeit bestand. Bei unangenehmen Themen wurden auch gerne andere Kollegen vorgeschickt, die die "freudige" Botschaft überbringen durften.
Widerlich. Mehr sage ich besser nicht.
Unterirdisch.
Ein Stern ist fast viel. Das Gehalt kommt aber pünktlich.
Das Gewurschtel der Leitung wird den Mitarbeitern zur Bearbeitung überlassen. Nachvollziehbar sind die wenigsten Entscheidungen. Etwas ist entweder erwünscht oder unerwünscht - relativ willkürlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird nicht gefördert, auch wenn man eigene Vorschläge zur Weiterbildung einbringt.
Wird blockiert.
Karriere gibt es nicht. Weiterbildung ist, wenn überhaupt angeboten, äußerst zweifelhaft und von fragwürdigem Nutzen.
keine Chance
Nicht existent. Man wird für eine Aufgabe eingestellt und wir wahllos hin und her gereicht, immer da wo es gerade brennt. Qualifikationen spielen keine Rolle...
