Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HDI Kundenmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns stehen Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft an erster Stelle. Kundennähe und -zufriedenheit sind unser tägliches Ziel. Wir sind kreativ bei der Umsetzung unserer Jobs. Wir fördern und schätzen die gute Arbeitsatmosphäre in unserem Haus. Wertschätzung wird bei uns großgeschrieben.
Wir befinden uns im stetigem Wandel. Hierfür brauchen wir das Engagement aller Mitarbeitenden der HDI Kundenmanagement GmbH. Wir sind ein modernes und innovatives Dienstleistungsunternehmen und wollen zeigen, dass wir mehr können, als nur ein einfacher Versicherungsdienstleister zu sein. Das ist u ...
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise super Führungskräfte, die ihr bestes geben.
Nette Kollegen, die alle enorm unter Druck stehen. Dadurch Ellenbogengesellschaft
Kauum machbar, bei den Zielen die vorgegeben werden.
Gerade die jungen Führungskräfte sind toll stoßen bei den alt eingesessenen FK aber oft auf Widerstand.
Immer das gleiche - nur immer mehr davon.
Keine Augenhöhe in der Kommunikation
Politisch schweres Unterfangen - Man muss schauen, mit wem man spricht
Konflikte unter den Mitarbeitern
Betriebsrat, der oft wegschaut
Teamleiter, die unfair sind
Wenig Gehalt im Vergleich zu anderen Dieenstleistern
Hohe Arbeitsbelastung
Wenig Koollegen - immer mehr Arbeit
Pünktliches Gehalt
Schöne Arbeitsräume
Immer neue Arbeitsaufgaben
Gute Kantine in Hilden