Viel Gutes und hartnäckig wenig Schlechtes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die agilen Abteilungsstrukturen waren eine Verbesserung der täglichen Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und manche Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Mehr mobiles Arbeiten
Kollegenzusammenhalt
In all meinen Jahren weitestgehend ok. Es kommt immer auf die Kollegen und die Abteilung an. Es gibt überall schwierige Menschen.
Work-Life-Balance
60% mobiles Arbeiten ist nur noch unterer Durchschnitt.
Andere haben schon 80% oder nahezu 100%.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es auf die Abteilung an. Ich habe so viele verschiedene Typen kennengelernt.
-Richtig Gute mit Fachwissen, meist aus den eigenen Reihen aufgestiegen.
-Oberflächlich nette Führungskräfte, aber ohne Fachwissen und pur von Aktionismus getrieben.
-Okaye Führungskräfte, die Wert auf Hierarchie und Mitläufer legen. Wenn man still die verkrusteten Strukturen erträgt, kommt man gut mit denen klar.
Interessante Aufgaben
Mit der agilen Abteilungsstruktur nochmal besser geworden.
Gleichberechtigung
Vermutlich gut, wenn sich jemals eine Frau beworben hätte.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist schon länger gut.
Die Flurbüros im Hannoveraner Hauptgebäude sind leider sehr schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Dieser Punkt ist eng mit dem Vorgesetztenverhalten verknüpft. Es herrscht ungleiches Geld für gleiche Arbeit in allen IT Bereichen. Man muss Vitamin B bei der Führungskraft haben um in höhere Gehaltsklassen zu gelangen.
Ansonsten sind selbst TV-* Tarife besser bezahlt mit deutlich weniger Verantwortung.
Image
Als Arbeitgeber scheint das Image ok zu sein.
Als Versicherungskunde ist HDI im deutschen markt praktisch nicht mehr vorhanden.