HDI 

Group

Bewertungen

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der HDI Group sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben die offene, freundliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten. Es wird betont, dass die Führungskräfte eine positive Fehlerkultur fördern, psychologische Sicherheit gewährleisten und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen unterstützen. Die Kommunikation wird als offen, direkt und auf Augenhöhe beschrieben, und die Führungskräfte werden als kompetent, wohlwollend und vorbildlich wahrgenommen. Einige Bewertungen heben hervor, dass trotz der Größe des Unternehmens eine familiäre Arbeitsatmosphäre vermittelt wird.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf ineffektive Managementpraktiken hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Entscheidungen oft aufgezwungen und nicht diskutiert werden, und dass es an professioneller Unterstützung und Führung mangelt. Es wird auch berichtet, dass die Hierarchien teilweise zu starr sind und die Führungskräfte nicht immer in der Lage sind, moderne, agile Methoden umzusetzen. Zudem wird kritisiert, dass es an Kommunikation und Einhaltung von Versprechen fehlt, was zu Demotivation und Unsicherheit führt.

Die Arbeitsatmosphäre bei der HDI Group wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben das kollegiale Umfeld und den starken Teamgeist. Es wird von einer entspannten und hilfsbereiten Arbeitsatmosphäre berichtet, die zu einer positiven Einstellung gegenüber dem Arbeitsplatz und dem Arbeitgeber führt. Die Büros und Teamtage werden als angenehm beschrieben, und es herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl. Auch die moderne Ausstattung und die verschiedenen Annehmlichkeiten wie Cafeteria und Lounges tragen zur positiven Stimmung bei.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine Diskrepanz zwischen Management und Mitarbeitenden hinweisen. Einige Bewertungen bemängeln den hohen Druck und die fehlende Wertschätzung seitens des Managements. Es wird berichtet, dass die Atmosphäre durch Misstrauen und Angst geprägt ist, was die Motivation der Mitarbeitenden negativ beeinflusst. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt die positive Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre bei der HDI Group.

Die Kategorie "Kommunikation" bei der HDI Group wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die offene und transparente Kommunikation, insbesondere innerhalb der Teams und mit den direkten Vorgesetzten. Regelmäßige Meetings und der Austausch über das Intranet werden als effektiv beschrieben, um über aktuelle Entwicklungen informiert zu bleiben. Einige Bewertungen heben die gute Zusammenarbeit und den freundlichen Umgang hervor, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass wichtige Informationen oft zu spät oder unklar kommuniziert werden und dass Entscheidungen häufig hinter verschlossenen Türen getroffen werden. Zudem wird die Informationsflut durch zahlreiche Kanäle und lange E-Mails als überwältigend empfunden. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation innerhalb der Teams gut funktioniert, aber auf höheren Ebenen und abteilungsübergreifend noch ausbaufähig ist.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der HDI Group sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben das wettbewerbsfähige Vergütungspaket, das ein gutes Gehalt, leistungsabhängige Boni und zahlreiche Sozialleistungen umfasst. Besonders hervorgehoben werden Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie die transparente Gehaltsstruktur durch Tarifverträge. Einige Bewertungen betonen, dass das Gehalt im Branchenvergleich gut ist und es zusätzliche Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge und ein Aktienprogramm gibt.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Gehälter nicht immer den Arbeitsaufwand widerspiegeln und dass es Unterschiede in der Bezahlung für gleiche Arbeit gibt. Langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich teilweise benachteiligt, da Gehaltserhöhungen oft nur durch die Androhung einer Kündigung erreicht werden können. Zudem wird die Transparenz bei der Gehaltsentwicklung und die Angleichung an Inflation und Steuern als verbesserungswürdig angesehen. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch die umfangreichen Sozialleistungen und die tarifgebundene Bezahlung.