1.312 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
842 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 348 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Gehaltszahlung. Das ist es aber auch schon.
Alles außer der pünktliche Gehaltszahlung. Zum Beispiel die unsägliche Arroganz der Vorgesetzten und der Personaler. Lernt mal Respekt und Wertschätzung.
Einfach mal blumigen Worten Taten folgen lassen, einfach mal Mitarbeiter ernst nehmen.
Wäre schön.
Möchtegerngut. Fragt die Kunden.
LOL
könnte gut sein. Leider werden nur manche nach Tarif bezahlt.
Inhaltslose Worthülsen machen noch lange keine Unternehmenskultur.
Joah...
"Ältere Mitarbeiter sind ja nicht mehr so leistungsfähig, wie jüngere" (Zitat eines Abteilungsleiter (!) im Stand-Up-Meeting)
Unterste Schublade.
könnten gut sein...
Wäre schön.
Könnte interessant sein im Prinzip. Aber die Vorgesetzten in Linie von oben nach unten schieben dir schon von oben nach unten durch, was du interessant finden sollst und was nicht.
Mitarbeiteraktienprogramm
Es werden primär Frauen und die LGBTQ Gruppe gefördert.
Gleiches gleich behandeln
Fehler werden nicht verziehen
Nicht nur agil “spielen” weil es der Markt auch tut. Wenn das Mindset - vor allem bei der Geschäftsleitung - fehlt, ist es nur Fassade und es ändert sich nichts. Fördert nur Frust und Glaubwürdigkeit fehlt.
In meinem Bereich wirklich gutes Klima und guter Austausch und Unterstützung.
old school, Innovation und Digitalisierung haben viel Luft nach oben
Weiterbildung ja, Karrierechancen nein
Marktüblich, wenig Entwicklung
Gesprochenes passt nicht zur Realität
Verbesserungswürdig, vor allem die Kommunikation top-down
Nach wie vor Mann-Frau-Gefälle
Pünktliches Gehalt, new Work und die Vorteile des Konzerns
Eine faule Kartoffel, bringt den gesamten Vorrat in Gefahr!
Alte Zöpfe abschneiden, damit neue Strukturen auch echt performen können.
Sonst gehen die verbliebenen Performer auch noch.
Post Corona ist top
Offiziell viel Angebot, die eigenen Führungskraft will davon nichts wissen, bzw. Sieht keine Notwendigkeit
Branchenüblich
Im Team fantastisch, darüber hinaus muss man die richtigen ansprechen
Leider immer schlechter geworden
Unter den direkten Kollegen super. Leider nicht überall
Was soll denn noch kommen, wenn Abgänge nicht nach besetzt werden
Gehalt
Home-Office
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Es ist höchste Zeit, den Druck auf die Mitarbeiter durch unrealistische Zahlenvorgaben für Akten drastisch zu reduzieren! Viele von ihnen arbeiten nicht einmal Vollzeit – das muss endlich anerkannt werden!
Wir müssen dringend mehr Rücksicht auf Auszubildende, neue Mitarbeiter und die Wiedereingliederung langzeiterkrankter Kollegen nehmen! Es ist völlig inakzeptabel, von jemandem nach nur kurzer Zeit Leistungen zu verlangen, die schlichtweg unerreichbar sind. Jeder Mensch ist einzigartig und verdient individuelle Behandlung! Nur weil Mitarbeiter A etwas schafft, heißt das nicht, dass Mitarbeiter B dasselbe leisten kann. Lasst uns endlich eine faire und unterstützende Arbeitsumgebung schaffen!
Nach außen Top!
Realität ist eine andere.
Es kommt darauf an, wo man ist. In einem großen Unternehmen gibt es unterschiedliche Vorgesetzte: einige unterstützen die Mitarbeiter, während andere weniger entgegenkommend sind.
Sehr gute Personalentwicklung und Potenzialförderung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Potenzialförderung mit speziellen Programmen
viele Sozialleistungen
Es gibt hier viel sehr gute Initiativen
Unter den Mitarbeitenden habe ich stets das Gefühl, dass ein "Wir-Gefühl" vorhanden ist. Dabei wurde ich als Praktikant sofort integriert.
Die 60/40 Regelung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
In unserem Team wird offen kommuniziert, wobei sich alle gegenseitig unterstützen. Ich fühle mich sehr gut aufgenommen.
Die Führungskräfte kommunizieren offen, direkt, auf Augenhöhe und beziehen die Mitarbeitenden ein.
Täglich finden Meetings statt, in denen die neuesten Entwicklungen kommuniziert werden, um notwendige Informationen zu erhalten.
Ich werde als Praktikant vollständig integriert und erhalte die Möglichkeit in Projekten mitzuwirken, für die ich brenne. Definitiv eine 10/10 meiner Praktikumshistorie!
Mobiles Arbeiten, insbesondere die Betrachtung im Zeitraum von 3 Monaten
60%
Großräumige Büroflächen
- Hanse Fit Programm einführen
- Arbeitszeiten von 06:00-22:00 Uhr anbieten und zwar für ein besseres Work life Balance
- Büro/ Home- Office in 2 Wochen Rhythmus im Voraus belegen können und nicht in 1 Wochen Rhythmus
- Getränkeautomat bzw. Brötchenautomat in jeder Etage einführen
- Kommen und gehen per Karte an einem Schalter am Empfang machen
- Homeoffice 4x in der Woche anbieten, um ein besseres Work Life Balance anzubieten
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegen.
Vielen Dank für Diese tolle Bewertung, die auch ein bisschen ein Achterbahn der Gefühle ist :)
Einige deiner Vorschläge finde ich persönlich sehr gut (Karte zum Stempeln nutzen), muss aber auch dazu sagen, dass viele Entscheidungen hier auf internen Umfragen basieren, um möglichst der durchschnittlichen Bedürfnisse aller Kollegen und Kolleginnen gerecht zu werden. Zum Beispiel wurde die Möglichkeit, den Sitzplatz zu buchen, ja erst kürzlich auf eine Woche im Voraus verlängert. Wir werden sehen, wie das angenommen wird und gegebenenfalls wird ja hier und da irgendwann noch mal nachgebessert.
Es freut mich aber sehr, dass du ansonsten scheinbar recht zufrieden bist. Du kannst dich bei weiteren Ideen, oder wenn du dich generell austauschen möchtest, auch gerne bei mir oder meinem Team melden unter Employerbranding@hdi.de
Vielen Dank noch mal.
Patrick
Mehr auf Mütter eingehen
Hallo :) Lieben Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Konstruktives Feedback wollen wir natürlich möglichst nutzen, um uns zu verbessern und mehr auf die Bedürfnisse der Kollegen und Kolleginnen einzugehen. Ich würde von dir sehr gerne mehr erfahren, was dir beim einbeziehen von Müttern fehlt. Aus anderem Gesprächen war ich bis jetzt eigentlich auf dem Stand, dass wir im Bereich Familienunterstützung recht gut aufgestellt sind. Vielleicht hast du ja konkrete Punkte oder Ideen, was wir anders machen könnten oder dir gefehlt hat.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich bei mir direkt, oder unter Employerbranding@hdi.de melden würdest.
Viele Grüße, Patrick
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