1.315 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
844 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 349 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeitmodell
Zb. Gehalt
Bezahlung nach Tarif, Arbeitnehmer länger binden und Wertschätzung zeigen und und und
Mitarbeiter sind unterbezahlt und zum großen Teil befristet. Es herrscht bei JEDEM Unzufriedenheit und bei manchen teilweise Angst auch das bisschen zu verlieren...
Besser als es in Wirklichkeit ist
Das Gleitzeitmodell ist eigentlich das einzig positive hier...
Auf eigene Kosten und außerhalb der Arbeitszeit gern...
S. Oben
Sozial ist es nicht...
Misstrauen gegenüber einander. Am besten sollte man sich garnicht miteinander unterhalten. Nur arbeiten!
Jemand der über 30 ist und sich die Arbeit für das Gehalt antut, ist für mich ein Masochist...
Naja. Direkte vorgesetzte können auch nichts ändern.
Großraumbüro. Handyverbot (auch nicht kurz draufschauen) aber mit Kantine...
Wer Zeit hat Betriebsnews zu lesen und unzählige Prozesse in langen Mails rauszulesen, wird mit einer Menge Neuem erdrückt.
Hahaha... Die Aufgaben sind sehr monoton.
Die Unternehmenskultur
nichts
da habe ich keine
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist zielorientiert, locker, hilfsbereit. Ich mag meinen Arbeitsplatz und meine Arbeitgeberin sehr.
Unser Image wird immer besser und wir tun viel dafür.
Durch die Möglichkeit, 60 % mobil zu arbeiten und dadurch, dass es keine Kernzeit gibt, habe ich die Möglichkeit, meine beruflichen und privaten Belange sehr gut unter einen Hut zu bekommen.
Ich habe sehr gute Bildungsmöglichkeiten.
Beim Gehalt liegen wir im Durchschnitt, wir haben sehr viele Benefits.
Es herrscht eine große Bereitschaft, sich untereinander zu unterstützen, auch über Teamgrenzen hinweg.
Ich bin eine ältere Kollegin und erfahre viel Wertschätzung. Auch kann ich mich weiterbilden.
Unsere Führungskräfte fördern eine positive Fehlerkultur, achten auf psychologische Sicherheit und fördern unsere Entwicklung, auch im Alter.
Wir haben eine fürsorgliche Arbeitgeberin, die unsere Belange und Bedürfnisse ernst nimmt.
Wir werden über das Intranet und über unsere Führungskräfte sehr zeitnah informiert.
Ja, das sind wir alle. Und wir müssen uns nicht scheuen, auch mit Vorständen auf Augenhöhe zu kommunizieren. Unser Vorstand sitzt mit uns auf dem Flur, das ist sehr nahbar. Es wird sehr auf DEI geachtet.
Meine Aufgaben sind super interessant und abwechselnd.
Das kann natürlich von Team zu Team unterschiedlich sein. In meiner Abteilung fühle ich mich pudelwohl, super aufgehoben und das Arbeiten macht jeden Tag Spaß!
Flexible Arbeitszeiten und die 60/40 Regelung helfen sehr.
Weiterbildung ist nicht nur möglich, sondern ausdrücklich gewünscht.
Hier sehe ich anhand unterschiedlicher Initiativen, dass alle Altersgruppen gleich behandelt werden sollen. Ob das wirklich so stattfindet, kann ich aus meiner Altersgruppe heraus natürlich nicht 100% beantworten.
Kann ebenfalls nicht pauschalisiert werden, da es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein kann. Bei uns habe ich das Gefühl, dass ich offen kommunizieren kann - auch bei den Führungskräften.
Selten in dieser Zeit so viele spannende Menschen kennengelernt und mich in Themenbereiche eingefunden, von mit denen ich vorher wenig Anknüpfungspunkte hatte. Es kommen immer neue Themen, was das Arbeiten interessant bleiben lässt.
Ich glaube nur die Mitarbeiterrabatte bei Versicherungen.
Verbesserungsvorschlag:
- Jeder Mitarbeitern sollte automatisch jedes Jahr eine Gehaltsanpassung erhalten. Unabhängig von Tarif Gehalt!
- Junge Eltern sollten mehr support von dem Arbeitgeber erhalten oder zumindest sondern Reglungen geben. (z.B. mehr Anteil an Home Office wenn man sich das Eltern Geld nicht leisten kann - in Coronazeiten war dies kein Problem, wieso jetzt? )
-Gleichberechtigung bei Weiterbildungen, kann ja sein das der Arbeiter sich umorientieren möchte - da ihm der Job momentan keinen Spaß mehr macht.
- Obst/ Kuchen umsonst 1 x Wöchentlich für alle die im Büro sind ( für
Social-Zeit mit Kollegen/Netzwerken)
-Kostenloses Parken - wäre auch schön, an manchen Standorten ist es ja möglich (wieso nicht am Standort Hannover oder Hamburg?)
Die Arbeitsatmosphäre kann sich auf jeden fall verbessern, leider wurde mir genau vor 4 Jahren so viel beim Vorstellungsgespräch versprochen aber bis heute nix davon eingehalten. Kollegen sind vielleicht freundlich aber helfen nur ungern.
Das hier könnte besser werden, zudem wenn man auch schwer krank ist - ist die HR gegen eine Sonderreglung. Also wird man gezwungen die 60/ 40 % zu arbeiten und es interessiert gar keinen wie man durch den Tag durch kommt.
Es wird nie auf die eigenen Ideen Eingegangen. man kriegt Themen von Oben aufgezwungen. Wenn man sich in der Aufgabe oder Weiterbildung nicht sieht, bekommt man nichts anderes - Ich sehe es ein wenig als Diskriminierung
Das einzige gute ist Gehalt kommt immer pünktlich.
lichter werden nach dem Feierabend nie ausgeschaltet von den Kollegen, wenn man sie drauf anspricht erhält man nur doofe Kommentare- wenn wir schon als Unternehmen so sparen wollen und auf die Umwelt achten.
Dann bitte Lichter aus, wenn es nicht nötig ist.
Die meisten Kollegen sind nett, aber bei den Umfragen wird sehr oft gelogen - damit man keine Sinnlosen Workshops hat.
Leider respektiert man die älteren Mitarbeiter nicht und setzte meistens unter stress. Leider sorgt man sich 1-2 Monate vorher um die nach Besetzung wo die zeit für die Einarbeitung nicht reicht und das wissen verloren geht.
Die meisten Vorgesetzten sind nicht an der richtigen Stelle, man sollte sie besser Ausbilden und auf unterschiedliche Situationen im Arbeitsplatz informieren und vorbereiten. Einige mobben die Mitarbeiten sogar.
Sind okay, könnten sich verbessern.
Besseres IT Equipment und neue Stühle- bei den älteren fällt man nach vorne auf der Sitzfläche und man kann diese nicht mehr einstellen.
Es wäre schön einmal in der Woche Obst umsonst zu bekommen oder Kuchen, damit man zumindest Motiviert wird ins Büro zu kommen.
Die Kommunikation hängt viel von dem Team und der Führungskraft ab. Es werden sehr oft Meldungen ignoriert und später wird man zur Stellungnahme genommen wieso man sich nicht beteiligt. Nützt ja nichts, wenn es sowieso nie umgesetzt wird und man drauf nicht hört.
ich würde nicht sagen, dass man gleichberechtigt wird. Es gibt Mitarbeiter die favorisiert werden und diese auch schöne Gehalts Angleichungen erhalten. Der Rest kämpft um das Überleben, aber wir hören ja immer wieder als Versicherungsbranche stehen wir sehr gut mit den Gehältern- totaler quatsch!
Interessante Aufgaben kommen nur selten vor meistens sind es Aufräum-Aufgaben in der IT, wo keiner drauf wirklich Lust hat.
pünktliche Gehaltszahlung. Das ist es aber auch schon.
Alles außer der pünktliche Gehaltszahlung. Zum Beispiel die unsägliche Arroganz der Vorgesetzten und der Personaler. Lernt mal Respekt und Wertschätzung.
Einfach mal blumigen Worten Taten folgen lassen, einfach mal Mitarbeiter ernst nehmen.
Wäre schön.
Möchtegerngut. Fragt die Kunden.
LOL
könnte gut sein. Leider werden nur manche nach Tarif bezahlt.
Inhaltslose Worthülsen machen noch lange keine Unternehmenskultur.
Joah...
"Ältere Mitarbeiter sind ja nicht mehr so leistungsfähig, wie jüngere" (Zitat eines Abteilungsleiter (!) im Stand-Up-Meeting)
Unterste Schublade.
könnten gut sein...
Wäre schön.
Könnte interessant sein im Prinzip. Aber die Vorgesetzten in Linie von oben nach unten schieben dir schon von oben nach unten durch, was du interessant finden sollst und was nicht.
Nicht nur agil “spielen” weil es der Markt auch tut. Wenn das Mindset - vor allem bei der Geschäftsleitung - fehlt, ist es nur Fassade und es ändert sich nichts. Fördert nur Frust und Glaubwürdigkeit fehlt.
In meinem Bereich wirklich gutes Klima und guter Austausch und Unterstützung.
old school, Innovation und Digitalisierung haben viel Luft nach oben
Weiterbildung ja, Karrierechancen nein
Marktüblich, wenig Entwicklung
Gesprochenes passt nicht zur Realität
Verbesserungswürdig, vor allem die Kommunikation top-down
Nach wie vor Mann-Frau-Gefälle
Pünktliches Gehalt, new Work und die Vorteile des Konzerns
Eine faule Kartoffel, bringt den gesamten Vorrat in Gefahr!
Alte Zöpfe abschneiden, damit neue Strukturen auch echt performen können.
Sonst gehen die verbliebenen Performer auch noch.
Post Corona ist top
Offiziell viel Angebot, die eigenen Führungskraft will davon nichts wissen, bzw. Sieht keine Notwendigkeit
Branchenüblich
Im Team fantastisch, darüber hinaus muss man die richtigen ansprechen
Leider immer schlechter geworden
Unter den direkten Kollegen super. Leider nicht überall
Was soll denn noch kommen, wenn Abgänge nicht nach besetzt werden
Gehalt
Home-Office
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Es ist höchste Zeit, den Druck auf die Mitarbeiter durch unrealistische Zahlenvorgaben für Akten drastisch zu reduzieren! Viele von ihnen arbeiten nicht einmal Vollzeit – das muss endlich anerkannt werden!
Wir müssen dringend mehr Rücksicht auf Auszubildende, neue Mitarbeiter und die Wiedereingliederung langzeiterkrankter Kollegen nehmen! Es ist völlig inakzeptabel, von jemandem nach nur kurzer Zeit Leistungen zu verlangen, die schlichtweg unerreichbar sind. Jeder Mensch ist einzigartig und verdient individuelle Behandlung! Nur weil Mitarbeiter A etwas schafft, heißt das nicht, dass Mitarbeiter B dasselbe leisten kann. Lasst uns endlich eine faire und unterstützende Arbeitsumgebung schaffen!
Nach außen Top!
Realität ist eine andere.
Es kommt darauf an, wo man ist. In einem großen Unternehmen gibt es unterschiedliche Vorgesetzte: einige unterstützen die Mitarbeiter, während andere weniger entgegenkommend sind.
Sehr gute Personalentwicklung und Potenzialförderung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Potenzialförderung mit speziellen Programmen
viele Sozialleistungen
Es gibt hier viel sehr gute Initiativen
Unter den Mitarbeitenden habe ich stets das Gefühl, dass ein "Wir-Gefühl" vorhanden ist. Dabei wurde ich als Praktikant sofort integriert.
Die 60/40 Regelung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
In unserem Team wird offen kommuniziert, wobei sich alle gegenseitig unterstützen. Ich fühle mich sehr gut aufgenommen.
Die Führungskräfte kommunizieren offen, direkt, auf Augenhöhe und beziehen die Mitarbeitenden ein.
Täglich finden Meetings statt, in denen die neuesten Entwicklungen kommuniziert werden, um notwendige Informationen zu erhalten.
Ich werde als Praktikant vollständig integriert und erhalte die Möglichkeit in Projekten mitzuwirken, für die ich brenne. Definitiv eine 10/10 meiner Praktikumshistorie!
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