1.325 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
851 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 352 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Gehaltszahlung. Das ist es aber auch schon.
Alles außer der pünktliche Gehaltszahlung. Zum Beispiel die unsägliche, unfassbare Arroganz der Personaler und Vorgesetzten oberhalb der F3-Ebene. Lernt mal Respekt und Wertschätzung.
Einfach mal blumigen Worten Taten folgen lassen, einfach mal Mitarbeiter ernst nehmen.
Wäre schön.
Möchtegerngut. Fragt die Kunden.
LOL
könnte gut sein. Leider werden nur manche nach Tarif bezahlt.
Inhaltslose Worthülsen machen noch lange keine Unternehmenskultur.
Joah...
"Ältere Mitarbeiter sind ja nicht mehr so leistungsfähig, wie jüngere" (Zitat eines Abteilungsleiter (!) im Stand-Up-Meeting)
Unterste Schublade.
könnten gut sein...
Wäre schön.
Junge weibliche Mitarbeiterinnen wurden stets bevorzugt gegenüber männlichen.
Könnte interessant sein im Prinzip. Aber die Vorgesetzten in Linie von oben nach unten schieben dir schon von oben nach unten durch, was du interessant finden sollst und was nicht.
Gehalten kommt pünktlich
Verlogenheit
Mitarbeiter und deren Leistungen Wertschätzung, mal ne Gehaltserhöhung bei besonderen Leistungen
Hauptsache man liefert - wie ist egal
Das ist schon o.k. durch das mobile arbeiten
Man zahlt nicht gerne gut
Alles nur Blenderei
Wird versucht - Schicksalsgemeinschaft
Peinlich
Je nach Vorgsetztem
Nur nicht entscheidendes wird kommuniziert
Nein. Nein. Nein
Die gibt es schon - nur keine Belohnung
Sozialleistungen, Arbeitsplatzsicherheit
das träge Change Management und die veraltete IT Infrastruktur
Digitalisierung vorantreiben, einbinden der Menschen die direkt am Kunden sind in die Produktentwicklung
Das Vertrauen in das Mgmt. geht immer mehr verloren, weil die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht erkannt werden
man hofft auf Veränderung, arrangiert sich mit den Arbeitsbedingungen, bis man den Arbeitgeber wechselt
Die WLB ist in Ordnung, es mangelt nur am Spaß an der Arbeit
die Ausbildung ist gut - leider lässt man anschließend das Abwerben ohne Gegenwehr zu
die Leistungen sind gut
Gut
Ohne den Zusammenhalt würden die unzähligen workarounds (im Tagesgeschäft) überhaupt nicht mehr funktionieren
Kollegialer Umgang
Alte Management-Methoden entsprechen nicht der avisierten agilen Führung. Das Change Management ist zu träge
Zur Verfügung gestellte Hardware ist gut. Die Systeme entstammen der digitalen Steinzeit
Entscheidungen über Projekte und Prozesse werden autokratisch entschieden. Einseitige Kommunikation
Ausgewogen
Rechte werden immer mehr beschnitten. Nur wenige Vorgesetzte sind bereit kreative Ansätze zu entwickeln bzw. zu verfolgen
Man konnte eigenverantwortlich arbeiten.
Die unglaubliche Dummheit der Leitungsebene. Die Realität wird durch die hausinterne Bürokratie überdeckt. Narzisstische Vorgesetzte die ihren Machttrieb ausleben.
Geht neue Wege. Verhindert Seilschaften. Wertschätzung von Fachwissen. Wertschätzung von Erfahrung.
Performance zählt. Wackeldackel und Jasager haben in Leitungspositionen nichts zu suchen.
Ständige Angst, irgend etwas falsch gemacht zu haben. Dein Chef arbeitet sich am Wochenende durch die Ablage der letzten Jahre, um dir einen Fehler nachzuweisen.
Ist halt Versicherung.
Wenn es eng wird musst du da sein.7/24. Es wird oft eng im global business. Du darfst nur einmal nein sagen.
Wenn du viel arbeitest, hast du für Bildungsurlaub keine Zeit.
Ich wurde gut bezahlt. Das brachte mich auf die schwarze Liste, die es natürlich nicht gibt.
Mit dem Begriff Sozialromantik wird jede sozial Entwicklung abgewehrt. Ist ja auch keine Kita.
Pass auf dein Passwort auf, sonst haben sie dich. Vertraue nur deiner Mutter.
Up oder out. Einfache Sachbearbeiter werden im Alter gegängelt, auch wenn sie ihren Job gut machen.
Befehl und Gehorsam. Diese Prägung erhältst du bei der Bundeswehr, Bundesgrenzschutz oder Marine. Ohne diese Werteprägung wirst du schnell zum Rohrkrepierer. Flache Hierarchien stehen nur auf dem Papier. Eigene Meinungen führen zum Karriereknick. Protektionismus in der Befehlsebene führt zur Ausdünnung und Abwanderung von Fachleuten. Nichts Wissen macht nichts, wenn du Führungskraft bist. Es wird Perfide, wenn der Betriebsrat mit den Wölfen heult.
Unglaubliche Bürokratie die du lesen, verstehen und merken musst, sonst gibt es sehr schnell eine Abmahnung. Alleine 27 Seiten Dienstreiseverordnung. Für einen global Player ein no go.
Lächeln und ja sagen, dann klappt es auch mit dem Vorgesetzten.
Weibliche workaholics mit scharfen Ellenbogen haben Aufstiegschancen.
Leider zu Viele. Das geht auf die Gesundheit.
Kollegen
Veraltetes Mindset
Stabilität reinbringen
Enormer Druck aus dem Management ohne klare Strategie erschwert die Arbeit
Die Unzufriedenheit steigt kontinuierlich
Ausbaufähig
Schlechter als kleine und mittelständische Versicherungen in Hannover
Wird vom Vorstand nicht vorgelebt
In den meisten Teams sehr gut
Versucht man oft loszuwerden
Zu viel Instabilität im Vorstand, das Mindset ist nicht zeitgemäß
Das Gebäude ist von außen schön, aber die Arbeitsplätze sind schlecht ausgestattet. Zudem ist es zu laut und zu kühl eingerichtet.
Oft zu spät, unklar und unehrlich
Praktisch nicht vorhanden
Grundsätzlich sind interessante Aufgaben vorhanden, aber das Umfeld ist zu instabil, um sinnvoll an Entwicklungen zu arbeiten
Die Kultur wächst spürbar.
Schlingerkurse der häufig wechselnden Vorstände.
Weniger 180-Grad-Wenden in so kurzer Zeit.
Außer im Homeoffice ;-)
Tolle Teams
Kann man...
eher Familie als Firma
individuell
Transparente Kommunikation weltweit
auf jeden Fall
super spannend und international
- Viele Prozesse könnten effizienter sein
- Rechtzeitiger kommunizieren
- Einheitliche Meetingkultur schaffen
Trotz momentaner Herausforderungen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Man spürt, dass man bei einem traditionsreichen, großen Versicherer arbeitet, der vieles richtig gemacht in den letzten Jahrzehnten. Es gilt es dranzubleiben...
Insgesamt sehr gut. Die Homeoffice Regelung könnte etwas flexibler gestaltet werden.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Dazu gibt es dementsprechend auch viele Angebote.
Das Gehalt liegt auf dem Niveau der Branche. Es kommen aber viele Benefits und Vorteile für die Mitarbeiter hinzu.
Diesbezüglich habe ich bisher nur positives erlebt.
Besser geht es nicht...
Optimale Bedingungen. Moderne Büros. Gute Technik. Sehr guter IT-Support. Die Hauptstandorte Hannover und Köln bieten tolle Kantinen und viel Abwechslung für die Mitarbeiter.
Auf allen Ebenen (innerhalb des Teams, abteilungsübergreifend und auf C-Level) wird sehr gut kommuniziert, teilweise etwas zu spät. Es wird aber klar, dass man die Ziele und Meilensteine nur gemeinsam erreichen kann.
Es gibt viel zu tun und sehr viele spannende Aufgaben.
Gleitzeitmodell
Zb. Gehalt
Bezahlung nach Tarif, Arbeitnehmer länger binden und Wertschätzung zeigen und und und
Mitarbeiter sind unterbezahlt und zum großen Teil befristet. Es herrscht bei JEDEM Unzufriedenheit und bei manchen teilweise Angst auch das bisschen zu verlieren...
Besser als es in Wirklichkeit ist
Das Gleitzeitmodell ist eigentlich das einzig positive hier...
Auf eigene Kosten und außerhalb der Arbeitszeit gern...
S. Oben
Sozial ist es nicht...
Misstrauen gegenüber einander. Am besten sollte man sich garnicht miteinander unterhalten. Nur arbeiten!
Jemand der über 30 ist und sich die Arbeit für das Gehalt antut, ist für mich ein Masochist...
Naja. Direkte vorgesetzte können auch nichts ändern.
Großraumbüro. Handyverbot (auch nicht kurz draufschauen) aber mit Kantine...
Wer Zeit hat Betriebsnews zu lesen und unzählige Prozesse in langen Mails rauszulesen, wird mit einer Menge Neuem erdrückt.
Hahaha... Die Aufgaben sind sehr monoton.
Die Unternehmenskultur
nichts
da habe ich keine
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist zielorientiert, locker, hilfsbereit. Ich mag meinen Arbeitsplatz und meine Arbeitgeberin sehr.
Unser Image wird immer besser und wir tun viel dafür.
Durch die Möglichkeit, 60 % mobil zu arbeiten und dadurch, dass es keine Kernzeit gibt, habe ich die Möglichkeit, meine beruflichen und privaten Belange sehr gut unter einen Hut zu bekommen.
Ich habe sehr gute Bildungsmöglichkeiten.
Beim Gehalt liegen wir im Durchschnitt, wir haben sehr viele Benefits.
Es herrscht eine große Bereitschaft, sich untereinander zu unterstützen, auch über Teamgrenzen hinweg.
Ich bin eine ältere Kollegin und erfahre viel Wertschätzung. Auch kann ich mich weiterbilden.
Unsere Führungskräfte fördern eine positive Fehlerkultur, achten auf psychologische Sicherheit und fördern unsere Entwicklung, auch im Alter.
Wir haben eine fürsorgliche Arbeitgeberin, die unsere Belange und Bedürfnisse ernst nimmt.
Wir werden über das Intranet und über unsere Führungskräfte sehr zeitnah informiert.
Ja, das sind wir alle. Und wir müssen uns nicht scheuen, auch mit Vorständen auf Augenhöhe zu kommunizieren. Unser Vorstand sitzt mit uns auf dem Flur, das ist sehr nahbar. Es wird sehr auf DEI geachtet.
Meine Aufgaben sind super interessant und abwechselnd.
So verdient kununu Geld.