Basierend auf Daten aus 535 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HDI Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1249 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Es ist uns wichtig zu zeigen, dass wir offen für Neues sind, dass wir auch andere Wege gehen und Entrepreneurship fördern. Wir arbeiten zusammen und fördern zugleich die Entwicklung aller Mitarbeitenden. Eigenverantwortung und Innovationsgeist muss gefördert werden um das Potential für neue Blickwi ...
Wir befinden uns mitten im Wandel. Das geht nicht von heute auf morgen und bedarf neben viel Engagement auch das Kommitment aller Mitarbeitenden der HDI Group. Wir wollen weg vom verstaubten Versicherungs-Image und zeigen, dass mehr hinter der HDI Group steckt als ein "bloßer" Versicherungskonzern. ...
535 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer Zeit hat Betriebsnews zu lesen und unzählige Prozesse in langen Mails rauszulesen, wird mit einer Menge Neuem erdrückt.
Misstrauen gegenüber einander. Am besten sollte man sich garnicht miteinander unterhalten. Nur arbeiten!
Das Gleitzeitmodell ist eigentlich das einzig positive hier...
Naja. Direkte vorgesetzte können auch nichts ändern.
Hahaha... Die Aufgaben sind sehr monoton.
Mitarbeiter sind unterbezahlt und zum großen Teil befristet. Es herrscht bei JEDEM Unzufriedenheit und bei manchen teilweise Angst auch das bisschen zu verlieren...