Basierend auf Daten aus 534 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HDI Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1247 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Es ist uns wichtig zu zeigen, dass wir offen für Neues sind, dass wir auch andere Wege gehen und Entrepreneurship fördern. Wir arbeiten zusammen und fördern zugleich die Entwicklung aller Mitarbeitenden. Eigenverantwortung und Innovationsgeist muss gefördert werden um das Potential für neue Blickwi ...
Wir befinden uns mitten im Wandel. Das geht nicht von heute auf morgen und bedarf neben viel Engagement auch das Kommitment aller Mitarbeitenden der HDI Group. Wir wollen weg vom verstaubten Versicherungs-Image und zeigen, dass mehr hinter der HDI Group steckt als ein "bloßer" Versicherungskonzern. ...
534 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hängt viel von dem Team und der Führungskraft ab. Es werden sehr oft Meldungen ignoriert und später wird man zur Stellungnahme genommen wieso man sich nicht beteiligt. Nützt ja nichts, wenn es sowieso nie umgesetzt wird und man drauf nicht hört.
Die meisten Kollegen sind nett, aber bei den Umfragen wird sehr oft gelogen - damit man keine Sinnlosen Workshops hat.
Das hier könnte besser werden, zudem wenn man auch schwer krank ist - ist die HR gegen eine Sonderreglung. Also wird man gezwungen die 60/ 40 % zu arbeiten und es interessiert gar keinen wie man durch den Tag durch kommt.
Die meisten Vorgesetzten sind nicht an der richtigen Stelle, man sollte sie besser Ausbilden und auf unterschiedliche Situationen im Arbeitsplatz informieren und vorbereiten. Einige mobben die Mitarbeiten sogar.
Interessante Aufgaben kommen nur selten vor meistens sind es Aufräum-Aufgaben in der IT, wo keiner drauf wirklich Lust hat.
Die Arbeitsatmosphäre kann sich auf jeden fall verbessern, leider wurde mir genau vor 4 Jahren so viel beim Vorstellungsgespräch versprochen aber bis heute nix davon eingehalten. Kollegen sind vielleicht freundlich aber helfen nur ungern.