Nach Außen Hui, nach Innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kriesensicher und kaum Druck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du bist am Ende nur eine Nummer und wenn Du z.B. mehr Geld oder Weiterbildung wünscht, dann wirst Du ersetzt. Am Ende zählt der Bonus deines Vorgesetzten. HR Abteilung ist größtenteils nur für Recruiting da. Keine Ahnung was die Menschen dort den ganzen Tag treiben.
Verbesserungsvorschläge
Der Fachkräftemangel und die Möglichkeit junge und fähige MA für die Versicherungsbranche zu gewinnen wird nicht vorübergehen. Andere Branchen bieten viel lukrative Gehalts+Bonus Pakete. Da hilft auch kein "günstiges" Leasing von Hardware, Fahrrädern oder ein Aktienpaket. Beschäftigt Euch mal mit den Mitarbeiter*Innen, die bereits im Konzern sind.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wird eine offene und respektierende Atmosphäre geschaffen.
Kommunikation
immer nur politisch und Rosarot, obowhl alle wissen was die Probleme sind
Kollegenzusammenhalt
in Ordnung
Work-Life-Balance
60% im Quartal kann im HO gearbeitet werden. Gibt viel Freiraum seine Interessen zu verwirklichen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer der Schönreder/ Schönrederinn an die Spitze gestellt. Am Ende zählt, dass die Tantieme stimmen oder Du ein paar Jahre in irgendeiner Beratung gearbeitet hast.
Interessante Aufgaben
Alles außerhalb des Kerngeschäfts wird verwaltet und hat keine Priorität
Gleichberechtigung
Es gibt viele Initiativen, um Frauen in Führungspositionen zu integrieren und zu fördern. Das ist super, aber wenn Du ein Mann bist dann bist du automatisch 2. Wahl auf niedrigen Managememt Positionen
Arbeitsbedingungen
modernes Gebäude, aber uralte Bildschirme, Diensthandy zu teuer für HDI, Du kannst doch dein privates Nutzen?, IT meistens Katastrophe, Abrechnung von Geschäftsreisen aus dem letzten Jahrtausend, Wer viel unterwegs ist darf auch noch alle Kosten verauslagen und 4 Monate auf Erstattung warten. Hauptsache alle Führungskräfte dürfen dicke SUV von deutschen Autoherstellern fahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Grün nach Außen, aber es wird fleißig SUV in der Unternehmensführung gefahren, als auch weiterhin 1st Class auf Langstrecke, Es wird lieber geflogen als mit der Bahn niemand kontrolliert irgendwas
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag - nichts besonderes. Willst Du bei HDI für deine Qualifikation marktgerecht bezahlt werden, dann hilft Dir nur die Kündigung und sich nach einigen Jahren wieder neu bewerben. Für Externe sitzt das Geld locker, für interne ist nach einem halben Jahrzent nicht mal eine Steigerung von 2% drin. Bei jeder Jahresauftaktveranstaltung wird es angesprochen und immer nur BLABLA. Alle jungen MA wechseln nach 2-3 Jahren, wenn sie noch Ambitionen haben.
Karriere/Weiterbildung
Extrem viel BLABLA auf Linked in und Intern. Man hat bis heute nicht verstanden junge MA an sich zu binden. Man macht ganz tolle Programme, die man dann durchläuft und es gibt keine weitere Beachtung. Bei der aufgeblähten Personalabteilung weiß der Eine nicht was der Andere macht. Am Ende passiert nichts. Der Fokus liegt AUSSCHLIEßLICH auf Recruiting, wenn Du Geld oder Weiterbildung willst, dann entscheidet das dein Vorgesetzter. Der lässt Dich lieber gehen und es gibt keine Maßnahmen von HR hier mal nachzufragen, warum junge Menschen nach 3 Jahren wieder abhauen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo :)
Erst einmal vielen lieben Dank für das ausführliche und konstruktive Feedback, das Sie uns hier geben.
Ich freue mich, dass Sie viele Punkte bereits so positiv bewerten und darunter auch viele wichtige Kulturthemen wie Flexibilität, Individualität, Gleichberechtigung, Atmosphäre etc. sind.
Da uns konstruktives Feedback aber mindestens genauso wichtig ist wie nette Worte, finde ich Ihre Anregungen in die Richtung Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten sehr spannend. Intern laufen hierzu Prozesse, um diese Themen voranzutreiben.
Wenn Sie Interesse an einem weiteren Austausch dazu haben, freue ich mich über eine Nachricht von ihnen an meine Email Adresse oder an die employerbranding@hdi.de.
Nochmal vielen Dank und liebe Grüße
Patrick
Group Employer Branding & Sourcing