Gehaltserhöhungen abseits des Tarifs gibt es nicht. Dafür arbeite ich dann auch nicht in erhöhtem Maße.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude, den Teamzusammenhalt, Kaffe und Tee for free
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze kosten Geld. Erfahrene Mitarbeiter haben beim Gehalt das Nachsehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte an Gehaltsbändern und modernen Einstufungen arbeiten. Developer und Architekt kannst du ewig sein, aber der neue Developer oder Architekt neben dir bekommt ein höheres Gehalt.
Neue Kolleg:innen werden mit hohen Gehältern eingestellt. Wer länger dabei ist muss wechseln, um das Gehalt zu erhöhen. So haltet ihr keine erfahrenen Leute.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen sind überwiegend super!
Kommunikation
Zu viele Infos im Wasserfall über alle gekippt.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Work-Life-Balance
Ich nehme mir meine Balance - werde ja auch nur so bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der Person ab.
Interessante Aufgaben
Muss man sich suchen.
Gleichberechtigung
In der Führungsetage arbeitet man daran.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, Maus und Tastatur sowie klimatisierte Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürs Image
Gehalt/Sozialleistungen
Wer länger dabei ist hat gehaltlich das Nachsehen. Wer neu kommt, erhält derzeit viel, was natürlich bei den anderen die Motivation senkt. Hier muss jeder selbst entscheiden: wechseln oder chillig arbeiten und in die Hängematte. @HDI: Das ist nicht performance- oder excellence-fördernd.
Image
Wird intern gepusht sowie in den sozialen Medien.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man reinkloppt muss man Glück haben, dass es jemand merkt, der etwas bewirken kann, dann kann es klappen.
Ansonsten aber für viele in der IT gute Möglichkeiten zur Weiterbildung - auch externe Plattformen werden finanziert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Du scheinst positive und negative Erfahrungen gemacht zu haben. Aktuell beschäftigt dich am meisten das Thema Gehalt. Ich kann gut nachvollziehen, dass es negativ ankommt, wenn der neue Kollege bzw. die neue Kollegin mehr verdient.
Als tarifgebundenes Unternehmen sind unsere Gehälter am Tarif ausgerichtet. Bei der Gehaltsfindung - der tariflichen sowie der außertariflichen - spielen zudem auch weitere Parameter eine Rolle, z.B. Aufgabengebiet, Erfahrung und Leistung. Im jährlichen Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft besteht für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, dieses Thema transparent anzusprechen.
Lass uns gern direkt über das Thema sprechen. Ich freue mich, wenn du dich bei mir unter employerbranding@hdi.de meldest.
Viele Grüße
Tessa