ART Sales&UW - Der Fisch stinkt vom Kopf her
Arbeitsatmosphäre
EDIT: Antwort auf dem Kommentar von der ´Employer Branding Managerin´:
1) In meiner Bewertung hast du mehr als genug Hinweise auf die Probleme, die du nachgehen kannst. Wenn du das nicht willst --> ¯\_(ツ)_/¯
2) Ich bin nicht da, dir zu "helfen, die Arbeitsbedingungen in dem Projekt zu optimieren" --> das ist nicht mein Job + frage deinen Arbeitgeber, was "Scheinselbstständigkeit" bedeutet
3) "Wir stehen für eine Kultur basierend auf den Werten Transparenz, Engagement und Kollaboration." --> Keiner interessiert sich für solche bedeutungslose Floskel, besonders nicht hier auf Kununu und nicht wenn
die Realität komplett anders aussieht
Kollegenzusammenhalt
Es wird erwartet, dass man sich gängeln lässt (besonders von den Bulgaren), sonst wird man als der/die "böse" Kollege/Kollegin abgestempelt. Einfach nur hirnrissig.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann völlig das bestätigen, was schon in anderen Kommentaren hier berichtet wurde: Top-Down Prinzip, man wird ausgebremst, man ist immer ein Mittel zum Zweck für die Nichtskönner-"Führungskräfte". Viele Leistungsträger haben längst das Projekt verlassen, da diese miese Bedingungen herrschen. Die Person, die sich "Projektleiter" nennen darf, ist nur ein Durchlauferhitzer, wenn es um die Lösung potentieller Probleme geht, aber fördert eigentlich selbst das Schikanieren und Gaslighting von Personen, die im Projekt am meisten beitragen; der Erfolg dieses Handelns beruht auf der Tatsache, dass eine günstige bulgarische Aushilfe in ANÜ mit diesem Projekt "betraut" wurde - so nach dem Motto: "ihr seid durch günstigere Arbeitskraft leicht ersetzbar". (Dass die Bulgaren denken und glauben, sie seien wirklich gut und deswegen wurden mit dem Projekt betraut, und nicht weil sie günstig sind, steht aber auf einem anderen Blatt) Ich würde jedem (*besonders* den Freelancern) von diesem Projekt dringend abraten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "ältere" Kollegen sind nicht mehr im Projekt tätig, die wurden durch junge und unerfahrene Leute ersetzt.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, vielen Dank für deine ehrliche und sehr kritische Bewertung.
Du nennst hier viele Punkte, die uns zu denken geben. Wir stehen für eine Kultur basierend auf den Werten Transparenz, Engagement und Kollaboration. Unsere Basis dabei ist ganz klar Vertrauen. Wir möchten die Menschen in unserem Unternehmen stärken. Schikanen und Gaslighting sind da natürlich absolut kontraproduktiv und haben in unserer Kultur nichts zu suchen. Wenn du das während deiner Tätigkeit bei uns so empfunden hast, ist dies nicht zu entschuldigen. Ich würde mich freuen, wenn du mir hilfst, die Arbeitsbedingungen in dem Projekt zu optimieren und dich daher persönlich bei mir unter employerbranding@hdi.de meldest.