Ein verlässlicher Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und respektvolle Kultur sowie die interessanten Tätigkeiten.
Auch die schnelle Reaktion auf die veränderte Situation durch COVID-19 war gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie so oft gibt es in allen Bereichen immer noch Verbesserungsmöglichkeiten, die angegangen werden können.
Verbesserungsvorschläge
Noch intensivere Marketingmaßnahmen zur Erhöhung der Außenwirkung.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang und eine flache Hierarchie führen zu einer guten und entspannten Atmosphäre.
Kommunikation
Es herrscht eine offene und feedback-orientierte Kommunikation. Wöchentliche Competence-Center-Abstimmungen werden durch regelmäßige Mail-Kommunikation (z.B. aktuelle Corona-bedingte Infos oder Vertriebsaktivitäten) ergänzt. Halbjährliche Treffen der gesamten Belegschaft, meistens kombiniert mit einem Event, finden statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bilden eine gute Community, in der eine hohe Hilfsbereitschaft besteht.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit kommt fast nie vor. Die Urlaubsplanung wird weitestgehend selbstständig durch jeden Einzelnen mit den Kunden abgestimmt.
Vorgesetztenverhalten
Die Rahmenbedingungen werden gemeinsam und individuell abgestimmt. Es herrscht keine Kontroll-Kultur. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und arbeiten häufig in den Projekten mit.
Interessante Aufgaben
Neben den vielfältigen Projekten können sich die MItarbeiter, wenn sie es wollen, in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen und so über die Projektarbeit hinaus spannende Aufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Diese wird gelebt, insbesondere im Miteinander zwischen den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die HDP setzt sehr stark auf ältere und erfahrene Kollegen, so dass diese teilweise über das Renteneintrittsalter hinaus in interessanten Projekten weiter mitarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr geräumiges ud schönes Büro, gute Büro- und IT-Ausstattung auf aktuellem Stand sind gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter erhält eine Bahncard. Es wurde schon mehrfach, statt Weihnachtskarten an Kunden zu versenden, an soziale Einrichtungen gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher im mittleren bis oberen Bereich für Frankfurt. Zusätzlich existieren Prämienmodelle, u.a. für Vertriebsunterstützung und hohe Kundenzufriedenheit. Betriebliche Altersvorsorge ist natürlich auch gegeben.
Image
Die Mitarbeiter reden weitestgehend gut über das Unternehmen und sind zum überwiegenden Teil seit vielen Jahren dabei. Langjährige Kundenbeziehungen bestätigen das gute Image durch die Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter plant mit seinem direkten Vorgesetzten gemeinsam die Ziele und internen und externen Fortbildungsmaßnahmen.