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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenJederzeit ist ein Partner oder Manager ansprechbar und hört auch zu. Man fühlt sich immer ernst genommen.
Die schnelle Reaktion auf die veränderte Situation durch COVID-19 war sehr gut. Interessante Projekte und die familiäre Zusammenarbeit
familiäre und vertrauensvolle Zusammenarbeit, gute Büroerreichbarkeit
Die offene und respektvolle Kultur sowie die interessanten Tätigkeiten.
Auch die schnelle Reaktion auf die veränderte Situation durch COVID-19 war gut.
Der offene Umgang miteinander und die konstruktive Streitkultur
mehr Teamwork für die weitere Entwicklung
Schlecht ist, das einige wenige Kollegen ihre Beratermentalität gegen eine Sachbearbeiter-Haltung eingetauscht haben.
Die Ausrichtung der Firmenpolitik ist im lezten Jahrtausend stecken geblieben
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und Perspektivlosigkeit
Nichts Spezielles. Es gibt immer Optimierungsmöglichkeiten.
Ausstattung der Arbeitsplätze aufwerten, so dass das Arbeiten auch im Office besser ist
Mitarbeiter aktiver bei der Erarbeitung der Strategie einbeziehen
Das Marketing und die Sichtbarkeit ist ausbaufähig.
Umgang mit den Mitarbeitern als gleichberechtigte Gesprächspartner und nicht als treu ergebene Gefolgschaft, die stets loyal sein muss
Verbesserung der Officeausstattung (insb. standardmäßig einen zweiten Monitor bereitstellen)
Der am besten bewertete Faktor von HDP Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Insgesamt ein eher höherer Altersdurchschnitt, Umgang mit allen gleich
Die Mehrheit der Kollegen hat bereits sehr viel Berufserfahrung. Der Austausch und Respekt über alle Altersjahrgänge hinweg ist wirklich sehr gut.
gleichberechtigter Umgang, gute Zusammenarbeit zwischen jungen und alten bzw. neuen und alten Kollegen
Die HDP setzt sehr stark auf ältere und erfahrene Kollegen, so dass diese teilweise über das Renteneintrittsalter hinaus in interessanten Projekten weiter mitarbeiten.
Das Beratergeschäft lebt von Seniorität. Daher müsste es eher der Umgang mit jüngeren Kollegen heißen. Dieser wird versucht auf Augenhöhe durchzuführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDP Management Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, jedoch kann ein Aufstieg in die nächst höhere Position, Jahre dauern.
Sobald ich woanders eine Stelle gefunden habe, bin ich hier weg
Die einzige Chance besteht im Wechsel des Arbeitgebers
Wird privat zu tragen, erwartet
Der weite Weg vom Junior Berater zum Senior Berater ist möglich. Man sollte sich jedoch selbst entsprechend weiterbilden.
