Ein besonderes Beratungshaus, dass einen Mehrwert für seine Klienten durch die HDP-Berater liefert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schnelle Reaktion auf die veränderte Situation durch COVID-19 war sehr gut. Interessante Projekte und die familiäre Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Das Marketing und die Sichtbarkeit ist ausbaufähig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist deutlich besser geworden. In den CCs gibt es mindestens eine Sitzung pro Woche sowie alle zwei Wochen mit allen HDP-Mitarbeitern gemeinsam. Natürlich kann es noch besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft ist untereinander groß, wenn jemand eine fachliche Unterstützung benötigt, auch wenn es gerade zeitlich herausfordernd ist.
Work-Life-Balance
Es gibt 30 Tage Urlaub im Jahr, nicht selbstverständlich in der Beratungsbranche. Wochenendarbeit kann ich an einer Hand abzählen über die letzten 20 Jahre bei HDP. Urlaub wird zügig genehmigt. Gruppenzwang habe ich bisher wie das in anderen Beratungshäusern häufiger vorkommt, bisher nicht wahrgenommen. Natürlich bedeutet Beratung auch Reisetätigkeit. Insgesamt in Bezug zur Branche 5-Sterne!
Vorgesetztenverhalten
WIe in allen Unternehmen gibt es nicht nur spontanes Einvernehmen, aber in der Regel wird für alle Beteiligte eine gute Lösung gefunden, die dem Unternehmen wie dem Mitarbeiter Rechnung trägt.
Interessante Aufgaben
Wir haben wirklich sehr interessante Beratungsprojekte, sonst wären nicht so viele Berater so lange dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrheit der Kollegen hat bereits sehr viel Berufserfahrung. Der Austausch und Respekt über alle Altersjahrgänge hinweg ist wirklich sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist am Frankfurter West-Bahnhof gut erreichbar und in wenigen Minuten vom HbF entfernt. Es ist sehr groß im Verhältnis zu der Anzahl der Mitarbeiter. Seit Beginn von Corona wird hauptsächlich in Absprache mit den Kunden im Heimbüro gearbeitet. Der Zugang zu den internen Informationssystemen funktioniert auch aus dem Heimbüro sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HDP stellt eine Bahncard 50 für die Berater zur Verfügung, Autofahrten zu den Kunden sollen vermieden werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Vergleich zu großen Beratungen überdurchschnittlich. Die Gehälter wie auch Reisekostenerstattungen wurden bisher immer pünktlich gezahlt. Der Abschluss einer Direktversicherung wird unterstützt.
Image
HDP unterhält langjährige Kundenbeziehungen, die Mitarbeiterfluktuation ist im Vergleich zu anderen Beratungen gering. Up oder out-Prinzip wie in anderen Beratungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
In einem kleinen Beratungsunternehmen ist die Anzahl der zu besetzenden Führungspositionen naturgemäß kleiner als in einer großen Beratung. Dennoch gibt es auch für die jüngeren Kollegen, wie jetzt geschehen, Aufstiegsmöglichkeiten.