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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HDS Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HDS Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HDS Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Junges, freundliches Team. Wurde toll aufgenommen und integriert. Direkter Kontakt zu den Vorgesetzten schafft eine sehr gute Atmosphäre.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings der ganzen Firma mit der Geschäftsleitung. In diesen Meetings wird die ganze Belegschaft über aktuelle Herausforderungen, Lösungen und generelle Vorgänge informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch zwischen den verschiedenen Teams helfen sich die Kollegen durchgängig und sind stets für einander da.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Projektarbeit bedeutet Deadlines die eingehalten werden müssen. Daher kann es immer mal wieder zu Crunch-Times kommen und Überstunden fallen an. Diese können dann aber problemlos wieder abgebaut werden. Die Arbeitszeiten sind generell sehr flexibel und daher kann man sich die W-L-Balance gut einteilen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen wo sie können.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch viele verschiedene Kunden aus verschiedensten Branchen sind die Aufgaben durchaus sehr abwechslungsreich. Die Aufgaben werden mit den Vorgesetzten besprochen und man kann auf den Projektverlauf direkt einwirken und Ideen einbringen.

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