3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein zweites mal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise bekam man als Mitarbeiter in einigen Geschäften der Umgebung Rabatte. Zudem gab es immer zu Mittag verschiedene Menüs die bezuschusst wurden. Freier Kaffee für die Leute im Büro. Andere Getränke wurden ebenfalls bezuschusst.
Betriebliche Fahrten mit dem Privat-PKW waren versichert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter, zumindest damals, viel zu oft während der Arbeitszeit für andere Zwecke missbraucht wurden.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
"Hire and fire"-Prinzip.
Spesen wurden auf das Aller nötigste reduziert.
Verbesserungsvorschläge
Neues größeres Gebäude, anstatt immer die Maschinen und die Regale jedes halbe Jahr zu versetzen um ggf. ein wenig Platz zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs gut und familiär. Später wurde sich zu den Weihnachtsfeiern nur noch untereinander die Hand gereicht.
Image
Recht gutes Image bei den Kunden, was dem Vertrieb zu verdanken ist.
Früher auch mal ein gutes Image in der Stadt in der die Firma angesiedelt ist.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden wurden für die Leute im Büro vorausgesetzt.
Elternzeit wurde extrem ungerne gesehen.
Keine Gleitzeit damals. Es wurde nicht gerne gesehen wenn man früher ging und man kurz vor oder genau zu Arbeitsschluss nicht mehr zu erreichen war. So wurden z.B. für alle männlichen Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden angeordnet, als eine Person nicht mehr zu erreichen war.
Oft wurde man vor Arbeitsschluss noch zu dem Geschäftsführer gebeten, um Projekte zu besprechen. So war man oft gezwungen unbezahlte Überstunden zu machen.
Abteilungsleiter mussten teilweise bis spät Abends auf einen Termin warten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die richtigen Kontakte hat und sich in den besagten Kreisen aufhält, kann man die Karriereleiter schnell erklimmen. Diese besteht aber oft nur aus 2-3 Stufen. Angestellter, Vorarbeiter oder Abteilungsleiter. Für diverse Kollegen wurden auch schon Arbeitsplätze erfunden.
Teilweise wurde man auf Fortbildungen geschickt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen.
Eine Gehaltserhöhung gab es trotz mehrerer Zusagen und Abschlüssen großer Projekte jedoch nicht, was ein Grund für mich war die Firma zu verlassen.
Vermögenswirksame Leistungen werden unterstützt.
Kleinere Zuschüsse wurden jedes Jahr weiter gekürzt. So gab es für die Leute im Büro z.B. keinen Weihnachtsbonus mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist teilweise gut. Hat man finanzielle Probleme, kann man immer auf den Geschäftsführer zugehen.
Auf der anderen Seite kann jemanden auch schnell gekündigt werden, wenn man es nicht erwartet. Bei einigen Mitarbeitern lag die Kündigung im Briefkasten als sie aus dem Urlaub wiederkamen.
Das Umweltbewusstsein ist leider nicht so gut. Ölabscheider sind z.B. nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut. Jedoch wird auch hinter dem Rücken anderer geredet und es wurde teilweise versucht die gemachten Fehler auf andere zu schieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar ältere Kollegen die schon sehr lange in dieser Firma sind und noch sehr gute Arbeitsverträge aus der Zeit haben, bevor die Firma verkauft wurde. Ansonsten sieht man ältere Kollegen wenig. Diese haben entweder einen ruhigen Posten oder sind bereits nicht mehr in der Firma tätig.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter stand immer hinter mir.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Dadurch kam es zu Platzproblemen in den einzelnen Büros. Teilweise waren die Räume mit doppelt so vielen Leuten belegt, als für die sie ausgelegt sind.
Das Gebäude ist stark in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Die Abteilungen arbeiteten gegeneinander.
Meetings gab es viel zu selten.
Oft wurden Dinge vorausgesetzt, von denen man nichts wusste.
Bei den Weihnachtsfeiern wurde teilweise über Umsätze und Erfolge der Firma informiert.
Gleichberechtigung
Frauen wurden bevorzugt behandelt. Diese durften sich z.B. Überstunden aufschreiben oder an den Tagen an denen die Weihnachtsfeiern sind, früher als ihre männlichen Kollegen nach Hause gehen, um sich für Abends hübsch zu machen.
Zudem werden Leute bevorzugt, die sich in gewissen Kreisen aufhalten oder keine Widerworte geben.
Interessante Aufgaben
In dieser Firma hat man immer zusätzliche Aufgaben. Dadurch hat man zwar Abwechslung, aber auch oft genug viel Stress.
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Unternehmen im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufstiegschancen, menschlicher Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Seid dem sich die Betriebsleitung geändert hat, ist auch die Arbeitsatmosphäre besser geworden. Mitarbeiter werden nicht mehr zu Überstunden "gezwungen". Wenn Überstunden nötig sind, wird dies freigestellt. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist "menschlicher" geworden. Kündigungen sind seltener geworden, ganz im Gegenteil sogar, teilweise sollte man sich hier eher von Mitarbeitern trennen, die nicht mehr tragbar sind.
Image
Das Image hat die letzten Jahre etwas gelitten, aufgrund der hohen Personal Fluktuation, auch das hat sich zum positiven geändert.
Work-Life-Balance
Auch hier hat der Wechsel in der Betriebsleitung einiges verändert. Was die Schicht betrifft wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, Urlaub wird großzügig gewährt. Früher gab es Ärger wenn man nicht bereit war Überstunden zu machen, auch das hat sich zum positiven verändert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn kommt pünktlich und entspricht der Verantwortung. Vermögenswirksame Leistung wird unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ganz unterschiedlich. Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt aber gut. Das "verpetzen" von Kollegen, wie ich es aus anderen Firmen kenne, habe ich hier noch nicht erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, auf ihre Bedürfnisse wird eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, hat sich hier in den letzten Monaten einiges getan. Vorgesetzte ermahnen auf eine menschlichere Art, die Kommunikation hat sich verbessert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, auf Notwendigkeiten wird eingegangen.
Kommunikation
Es gibt Abteilungen wo die Kommunikation etwas zu wünschen übrig lässt, im großen und ganzen ist es aber in Ordnung. Es gibt das typische schwarze Brett und 2 große Bildschirme die über aktuelle Dinge informieren. Bei wichtigeren Dingen gibt es spontan auch schon mal eine Betriebsversammlung.
Gleichberechtigung
Bevorzugung von Männern/Frauen bei Einstellung von neuen Mitarbeitern oder bei den Aufstiegschancen ist mir nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Auch hier gibt es wieder Unterschiede. Die Arbeit in der Produktion ist teilweise eintönig, in meiner Abteilung aber sehr vielseitig, anspruchsvoll und interessant.
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Firma bitte weiträumig umfahren!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts positives zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vorstellungsgespräch werden gesetzwidrige Fragen gestellt wie z.B.: "Wie sieht Ihre Familienplanung aus?" oder "Haben Sie irgendwelche Krankheiten?". Das Unternehmen agiert sehr unbesonnen und handelt willkürlich.
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber sollte man sich seiner sozialen Verantwortung bewusst sein. Kündigungen sollten immer das letzte Mittel sein. Es wäre besser das Gespräch mit dem Arbeitnehmer zu suchen. Mit einer Kündigung kann man einem Menschen den Boden unter den Füßen wegziehen. Ein Mitarbeiter ist auch immer noch ein Mensch. Diese Firma hat das nicht begriffen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind weitestgehend in Ordnung. Vor ein paar wenigen muss man sich in acht nehmen.
Image
Hohe Personalfluktuation. Image der Produkte gut.
Work-Life-Balance
40 Std.-Woche. Es wurde im Vorstellungsgespräch explizit gefragt wie man zur Work-Life-Balance steht. Wenn man hier die falsche Antwort gibt, wird man angeguckt wie ein Außerirdischer. Es werden Überstunden vorausgesetzt und man hat sich stets um das weohl des Unternehmens zu kümmern. Pünktlich Feierabend machen wird ausdrücklich nicht gerne gesehen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gleich Null. Es wird einem werdenden Vater gekündigt weil er sich aufgrund einer ansteckenden Krankheit zum Arzt begibt als zur Arbeit, obwohl man auf Nachfrage "bloß zuhause bleiben solle", da man sonst die halbe Firma ansteckt.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten äußerst kritisch. Man wird gekündigt weil man mit Fieber und Grippe krankgemeldet ist. Natürlich in der Probezeit. Kein Verständnis für das Menschliche.
Kommunikation
Kommunikation fand über den Einarbeitungsablauf alle zwei Tage statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war mittelmäßig bzw. durchschnittlich
Interessante Aufgaben
In der Produktion lediglich stumpf die gleichen Aufgaben erledigt. Nach einer Woche träumt man davon.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HDS Hydraulik durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HDS Hydraulik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.