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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungTeilweise bekam man als Mitarbeiter in einigen Geschäften der Umgebung Rabatte. Zudem gab es immer zu Mittag verschiedene Menüs die bezuschusst wurden. Freier Kaffee für die Leute im Büro. Andere Getränke wurden ebenfalls bezuschusst.
Betriebliche Fahrten mit dem Privat-PKW waren versichert.
Gute Aufstiegschancen, menschlicher Umgang.
Ich habe nichts positives zu berichten.
Das Mitarbeiter, zumindest damals, viel zu oft während der Arbeitszeit für andere Zwecke missbraucht wurden.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
"Hire and fire"-Prinzip.
Spesen wurden auf das Aller nötigste reduziert.
Im Vorstellungsgespräch werden gesetzwidrige Fragen gestellt wie z.B.: "Wie sieht Ihre Familienplanung aus?" oder "Haben Sie irgendwelche Krankheiten?". Das Unternehmen agiert sehr unbesonnen und handelt willkürlich.
Neues größeres Gebäude, anstatt immer die Maschinen und die Regale jedes halbe Jahr zu versetzen um ggf. ein wenig Platz zu gewinnen.
Als Arbeitgeber sollte man sich seiner sozialen Verantwortung bewusst sein. Kündigungen sollten immer das letzte Mittel sein. Es wäre besser das Gespräch mit dem Arbeitnehmer zu suchen. Mit einer Kündigung kann man einem Menschen den Boden unter den Füßen wegziehen. Ein Mitarbeiter ist auch immer noch ein Mensch. Diese Firma hat das nicht begriffen.
Der am besten bewertete Faktor von HDS Hydraulik ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man die richtigen Kontakte hat und sich in den besagten Kreisen aufhält, kann man die Karriereleiter schnell erklimmen. Diese besteht aber oft nur aus 2-3 Stufen. Angestellter, Vorarbeiter oder Abteilungsleiter. Für diverse Kollegen wurden auch schon Arbeitsplätze erfunden.
Teilweise wurde man auf Fortbildungen geschickt.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDS Hydraulik ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unbezahlte Überstunden wurden für die Leute im Büro vorausgesetzt.
Elternzeit wurde extrem ungerne gesehen.
Keine Gleitzeit damals. Es wurde nicht gerne gesehen wenn man früher ging und man kurz vor oder genau zu Arbeitsschluss nicht mehr zu erreichen war. So wurden z.B. für alle männlichen Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden angeordnet, als eine Person nicht mehr zu erreichen war.
Oft wurde man vor Arbeitsschluss noch zu dem Geschäftsführer gebeten, um Projekte zu besprechen. So war man oft gezwungen unbezahlte Überstunden zu machen.
...
40 Std.-Woche. Es wurde im Vorstellungsgespräch explizit gefragt wie man zur Work-Life-Balance steht. Wenn man hier die falsche Antwort gibt, wird man angeguckt wie ein Außerirdischer. Es werden Überstunden vorausgesetzt und man hat sich stets um das weohl des Unternehmens zu kümmern. Pünktlich Feierabend machen wird ausdrücklich nicht gerne gesehen!
