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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Head-on Solutions die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Head-on Solutions
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Head-on Solutions
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen. Im Büro herrscht eine positive, entspannte Atmosphäre.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den wöchentlichen Unternehmens-Meetings wurde man von den Kollegen aus den anderen Teams über aktuelle Themen geupdated, so dass man immer informiert war. Besonders gut fand ich auch die regelmäßigen Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier arbeiten wirklich tolle Menschen. Alle versuchen einander zu helfen, falls irgendwo Probleme auftauchen. Der Umgang ist immer positiv und ungezwungen. Es finden sogar regelmäßige Spieleabende statt, denen man sich anschließen kann, wenn man darauf Lust hat.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsplanung läuft super unkompliziert ab, die Vorgesetzten geben sich immer Mühe, dass man seine Wunschurlaubstage auch bekommt. Wenn eine Arbeitszeitreduzierung nötig war, ist man darauf gerne eingegangen, sonst war das nicht so einfach möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer freundlich

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Faire Aufgabenverteilung, falls man damit unzufrieden sein sollte, gab es aber die Möglichkeit das anzusprechen und es wurde sich stetig verbessert. Man wurde in die Sprintplanung einbezogen und hatte so auch die Möglichkeit, aktiv Einfluss zu nehmen.

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