Anspruchsvolle Projekte in professionellem spannendem Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Professionell, dynamisch, strukturiert, anspruchsvoll, orientiert an Deadlines, enge Abstimmungen untereinander. Kein Hire & Fire, man legt sehr großen Wert auf Mitarbeiter, die ins Team passen und dann auch langfristig dabei bleiben. Durch Corona sind natürlich einige Events entfallen, aber normalerweise gibt es wöchentlichen Team-Lunch und regelmäßige andere Events.
Kommunikation
Sehr gut insbesondere innerhalb der Projektteams (jeweils ca. 3-4 Personen), regelmäßiger Austausch auch mit den anderen Projektteams des gleichen Profit Centers. Wöchentliche Jour Fixes, monatliche Team-Updates, interne Newsletter. Verbesserungsfähig ist der Austausch mit anderen Profit Centers
Kollegenzusammenhalt
Engagement und Motivation sind bei allen sehr hoch, auch der Wille, Projekte miteinander zum Erfolg zu bringen. Unabdingbar dafür ist, dass man sich (auch privat) gut untereinander versteht. Vor Entscheidung über die Einstellung neuer Kollegen legt man großen Wert darauf, dass das komplette Team den potentiellen neuen Mitarbeiter kennenlernt und sich eine Meinung bildet. Gemeinsame Mittagspausen gehören dazu, der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut, in stressigen Zeiten bietet man sich gegenseitig proaktiv Unterstützung an und hilft dann ganz selbstverständlich. Viel gelacht wird übrigens auch ;-)
Work-Life-Balance
Projektabhängig - bei toughen Projekten kann es auch mal stressig werden und die Arbeitszeiten länger. Kunden und Kandidaten haben immer absolute Priorität, wir arbeiten nur für das C-Level und Aufsichtsräte, meist sind die Projekte top confidential. Der Anspruch der Kunden ist hoch, dementsprechend auch die Erwartungshaltung an uns als Projektteams. In normalen oder ruhigen Projektphasen kann man problemlos private Arzttermine o.ä. auch während der Arbeitszeit einplanen. Es ist auch selbstverständlich, dass man seinen Urlaub komplett und regelmäßig nimmt (und man dann auch nicht erreichbar ist sowie keine emails liest, da es top funktionierende Vertretungsregelungen gibt).
Vorgesetztenverhalten
Natürlich abhängig pro Team, in meinem Fall: anspruchsvoll, aber sehr fair, offen und direkt. Klare Kommunikation, klare Strukturen, klare Prioritäten und Deadlines, volle Transparenz in Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Einblicke in das Top Level der Big Player und Hintergründe von Themen, die man sonst nur aus den Mendien kennt, spannende Projekte aus den verschiedensten Branchen. Man hat direkten Kontakt zu Menschen auf unterschiedlichsten Ebenen - von Assistentinnen bis hin zu CEOs und Aufsichtsräten.
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Frauen als Männer in den Teams. Gleichberechtigung absolut gegeben; hinsichtlich Geschlecht, Nationalität etc.
Arbeitsbedingungen
Modernes, hochwertiges helles Büro, sehr zentral gelegen. Meist Einzelbüros oder für Assistentinnen Zweierbüros. Sehr gute Home Office-Ausstattung inkl. Diensthandy. Getränke kostenlos
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere durch Corona wurden sehr viele Reisen durch Videocalls ersetzt - bleibt hoffentlich so. Aber klar ist auch, dass (insbesondere auf diesem Level) Klient und Kandidat sich in real life sehen - und damit meist fliegen - müssen vor einer Entscheidung, die oft auch den Umzug in ein anderes Land mit sich bringt. Der Papierverbrauch liegt an jedem selbst und ist damit steuerbar
Image
Branchenintern sehr gut, neue Aufträge häufig durch Mund-zu-Mund-Propaganda sowie Folgeaufträge von bestehenden Klienten
Karriere/Weiterbildung
Hauptsächlich funktional