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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeIch hatte als Werkstudent bei Heads! International eine großartige Zeit. Die Arbeitsatmosphäre war offen, ambitioniert und von echtem Interesse an neuen Technologien wie AI geprägt – schon in den frühen Phasen. Das Team war unterstützend, und als Werkstudent wurde man nicht nur eingebunden, sondern aktiv weiterentwickelt. Vom Leadership in meinem Team wurde alles richtig gemacht: immer ein offenes Ohr, extrem engagiert, großzügig bei Anerkennung und Boni. Auch jetzt, ein halbes Jahr nach meinem Ausscheiden, wird man noch in verschiedensten Anliegen ...
Der Ruf von Heads! in der Headhunting-Branche ist exzellent. Wer ein Teil davon werden möchte, muss bereit sein, auch etwas dafür zu leisten („extra mile“).
Die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, die Arbeitsinhalte eignen sich sehr gut, sich für die langfristige Karriere Vorteile zu verschaffen.
Ich bin seit einiger Zeit Teil des Teams und bin von meiner aktuellen Arbeitsstelle absolut begeistert. Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und kollegial, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht. Zudem schätze ich die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die mir geboten werden, um mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Führungskräfte sind stets zugänglich und unterstützend, was ein hohes Maß an Motivation und Engagement fördert. Ich fühle mich hier wirklich geschätzt und kann diese Arbeitsstelle uneingeschränkt weiterempfehlen.
Mangel an ausreichend Mitarbeitern. Mitarbeiter auf diesem Niveau haben Schwierigkeiten den qualitativen Anforderungen gerecht zu werden und verlassen das Unternehmen, was wiederum weitere Arbeit schafft. Ursache: vermutlich der Fachkräftemangel.
Keine Wertschätzung. Vorgesetzte oft launisch, ziemlich top-down. Toller Standort, aber zu wenig Büros, tw. müssen mehrere Researcher und Assistenzen in einem Büro arbeiten. Bei den Mengen an Telefonaten unzumutbar.
Mangelnde Wertschätzung seitens Vorgesetzte
unterschiedliche Gehaltstrukturen in den verschiedenen Profit Centern
Große Unterschiede im Führungsverhalten
Mehr Austausch zwischen den Teams fördern.
Gehaltssystem (alle Gehälter + Prämien sind Vereinbarungssache)
noch mehr PR für die Firma
Leadership Training und klare Führungswerte
- Mitarbeiter sind Menschen und keine reinen Arbeitsmaschinen - unterhaltet euch mit ihnen, gebt Anerkennung, wenn ein Job gut gemacht wurde und setzt realistische Ziele
Der am besten bewertete Faktor von Heads! ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wir haben Partner mit über 60 und Studenten - alles sprechen "auf Augenhöhe" miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heads! ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Bewusstsein für ökologische oder soziale Verantwortung ist im Unternehmen nicht erkennbar.
Insbesondere durch Corona wurden sehr viele Reisen durch Videocalls ersetzt - bleibt hoffentlich so. Aber klar ist auch, dass (insbesondere auf diesem Level) Klient und Kandidat sich in real life sehen - und damit meist fliegen - müssen vor einer Entscheidung, die oft auch den Umzug in ein anderes Land mit sich bringt. Der Papierverbrauch liegt an jedem selbst und ist damit steuerbar
Grundsätzlich okay, aber der Verbrauch an Papier ist stark von den Vorlieben der jeweiligen Partner abhängig und sollte etwas reduziert werden.
Konnte ich hier nicht finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schafft auch für einen persönlich ein starkes Netzwerk.
Hauptsächlich funktional
1:1 wie bei einer Unternehmensberatung - am meisten habe ich in Projekten von den Partnern gelernt (Trainings gibt´s auch)
Hier könnte man die Potentiale seiner Mitarbeiter gezielter fördern und die Strukturen im Team durchlässiger gestalten.
Außer Aufstieg zum Partner keine großen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
