Von außen schön, von innen hässlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind großartig und auch die hybride Heim-/Bürooption wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ermutigung zur Einschüchterung durch Vorgesetzte, indem man nicht dagegen vorgeht, Vetternwirtschaft, teure Reisen von Führungskräften mit geringen Auswirkungen auf das Geschäft im Widerspruch zu keinem Bonus für die Mitarbeiter, die Werte des Unternehmens spiegeln sich nicht im Verhalten der Geschäftsleitung wider, irreführende Kommunikation, mangelnde Zielsetzung, die direkt damit zusammenhängt jährliche Leistungsbeurteilungen, um nur einige zu nennen ...
Verbesserungsvorschläge
Das Zuhören ist begrenzt, daher lohnt es sich vielleicht nicht, Vorschläge weiterzugeben
Arbeitsatmosphäre
Ständige Änderungen in letzter Minute, Maßnahmen, die sich auf die Brandbekämpfung konzentrieren, fehlende Zielsetzungen, subjektive Beförderungen von Personen, die meist auf Beziehungen basieren, schlechte Führung, fehlendes grundlegendes Geschäftswissen
Kommunikation
Irreführende Kommunikation der Ergebnisse, späte Information über ständige Richtungsänderungen, Verheimlichung geringer Leistung unter Arbeitsdruck
Kollegenzusammenhalt
Gut im mittleren und unteren Management, aber schlecht im oberen Management – nur kurzfristige Visionen werden mit einem gewissen Grad an Transparenz erklärt, je nachdem, wie eng die Verbindung zu den Führungskräften ist
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung aufgrund ständiger Änderungen in letzter Minute und feuerwehrhaftem Geschäftsstil
Vorgesetztenverhalten
Erheblicher Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern, langsame oder keine Maßnahmen, um auf die Bedürfnisse der Menschen einzugehen, üppige Abendessen und Geschäftsreisen für das Top-Management trotz schlechter Geschäftsergebnisse
Interessante Aufgaben
Da es sich um ein Scale-up-Unternehmen handelt, gibt es viele interessante Aufgaben, deren Umsetzung erheblich beeinträchtigt wird, was aufgrund fehlender Anweisungen oder verspäteter Entscheidungen der Vorgesetzten zu großer Frustration in den Teams führt
Gleichberechtigung
Es gibt den oberen inneren Kreis und dann den Rest. Keine Einbeziehung in wichtige Angelegenheiten, lediglich Aufforderungen zur Ausführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme beobachtet
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroeinrichtung, Parkplatz und modernste Bedingungen, leider überschattet von toxischem Verhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
N/A
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter richten sich nach dem Durchschnitt des deutschen Marktes und berücksichtigen kaum das von Talenten eingebrachte Wissen, es sei denn, Sie gehören zum engeren Kreis
Image
Erheblich negativ beeinflusst durch mehrere virale Videos auf Youtube, in denen über das Unternehmen und sein Produkt gesprochen wird
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Karrierechancen, obwohl es nur wenige Initiativen für ausgelagerte Schulungen gab, die jedoch nur geringe Auswirkungen auf das Unternehmen hatten, da die Geschäftsleitung anders agierte und den Weg vorgab
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein kritisches und offenes Feedback zu deiner Erfahrung bei Healy World. Unser täglicher Anspruch ist es, jedem Mitarbeitenden eine positive Employee Experience zu bieten. Daher finden wir es sehr schade, dass das bei dir scheinbar nicht immer der Fall war. Wir werden uns dein Feedback zu Herzen nehmen und deinen Kritikpunkten nachgehen, um sicherzustellen, dass Transparenz und eine Kommunikation auf Augenhöhe unseren Ansprüchen entsprechend gelebt werden.
Dir wünschen wir weiterhin nur das Beste!
Healy World HR-Team