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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztDie Bereitschaft sich zu verändern, zum Wohle aller. Die innere Haltung, etwas für die Menschen tun zu wollen, dass sie dazu ermächtigt, selbst mit Einfluss auf ihre Gesundheit oder ihr Wohlbefinden einzuwirken.
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind großartig und auch die hybride Heim-/Bürooption wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt
Einziger Pluspunkt ist, dass die Kollegen gut sind, aber je höher man aufsteigt, desto schlechter wird es.
Einige kritische Kommentare gegenüber der HR-Abteilung kann ich nicht nachvollziehen. Die Abteilung arbeitet effizient, bietet Unterstützung und hat viele positive Veränderungen bewirkt. Gelegentliche unerwünschte Antworten bedeuten nicht, dass die Abteilung nicht gut funktioniert. Die Personalabteilung trägt stets die anspruchsvollste Rolle in jedem Unternehmen und bei Healy waren die ganzen Veränderungen all die Jahre nicht einfach.
Das Unternehmen hat seit 2020 sehr viel für die Mitarbeiter gemacht.
The Atmosphere and the willing to improve!
Ermutigung zur Einschüchterung durch Vorgesetzte, indem man nicht dagegen vorgeht, Vetternwirtschaft, teure Reisen von Führungskräften mit geringen Auswirkungen auf das Geschäft im Widerspruch zu keinem Bonus für die Mitarbeiter, die Werte des Unternehmens spiegeln sich nicht im Verhalten der Geschäftsleitung wider, irreführende Kommunikation, mangelnde Zielsetzung, die direkt damit zusammenhängt jährliche Leistungsbeurteilungen, um nur einige zu nennen ...
Ab und an noch fehlendes Verständnis für die Komplexität digitaler Produkte.
Gehalt, Kommunikation, Klima…
Sturheit, kein Wille zur Veränderung. Schlechtes Management (v.a. in Marketing und Kundenbetreuung, aber gut - die "Heads" wurden von Bekannten eingestellt, kein Wunder).
zu unstrukturiert, zuviele Dinge oft gleichzeitig, zu kurze Vorbereitungsphasen
Selbst wenn ich dem Unternehmen Tipps geben würde, wie es sich verbessern könnte, würde es diese Tipps nicht berücksichtigen.
Das Firma muss seine Infos und Kommunikation organisieren.
1. Zu schnelles Wachstum und expandieren in 4 Jahren, sodass die Basics des Unternehmens (Logistik, Finans, Customer Care, Purchasing) dem Wachstum leider nicht qualitativ genug unterstützen kann. Es wird zuerst umgesetzt und danach versucht die Prozesse anzupassen was hätte umgekehrt besser funktionieren können.
2.Heterogene MLM Strategien entwickeln und nicht nur an Leader's Effort gebunden bleiben.
3. Cost Optimisation Massnahmen
4. Loyale und engagierte Mitarbeiter bemerken und wertschãtzen.
Bestehende Prozesse weiterhin optimieren. Die Approval Phase beschleunigen damit sich alle an die Deadlines halten können. Sind aber Punkte die wir intern besprechen und daran arbeiten.
Das Zuhören ist begrenzt, daher lohnt es sich vielleicht nicht, Vorschläge weiterzugeben
Der am besten bewertete Faktor von Healy World ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gut im mittleren und unteren Management, aber schlecht im oberen Management – nur kurzfristige Visionen werden mit einem gewissen Grad an Transparenz erklärt, je nachdem, wie eng die Verbindung zu den Führungskräften ist
Ich selbst bin im technischen Team. Aber auch mit den anderen Kollegen hier in Mainz lösen wir alle Probleme und halten zusammen.
Das Team ist Super.
Die Atmosphäre ist familiär, jeder hilft jedem. Dafür wird auch viel gemacht. Bei Smoothie Thursday, Waffle Wednesday oder After Work Partys kann man sich mit den Kollegen aus anderen Bereichen austauschen :)
Mein Team ist sehr gut zusammengewachsen und auch in den anderen Teams merkt man mehr und mehr, dass es einen sehr guten Teamzusammenhalt gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Healy World ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Selbst wenn man die Fähigkeiten hat und motiviert ist, sich weiterzuentwickeln, gibt das Unternehmen einem nicht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Begrenzte Karrierechancen, obwohl es nur wenige Initiativen für ausgelagerte Schulungen gab, die jedoch nur geringe Auswirkungen auf das Unternehmen hatten, da die Geschäftsleitung anders agierte und den Weg vorgab
Für Berufseinsteiger oder Personen mit kurzjährige Erfahrung gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Für erfahrene Professionals die Top-Position anstreben geringere Chancen.
Stichwort: Die richtigen Freunde im Haus haben. Sonst vergiss es!
Nur für Tupperware Gruppe möglich
