Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Healy World die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Healy World sind uns besonders wichtig: Eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Respekts, in der jeder Mitarbeiter seine Meinung frei äußern kann. Zudem legen wir großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, das Innovation und Kreativität fördert, um ständig neue Wege zu finden, unseren Kunde ...
Als Teil der kontinuierlichen Verbesserung bei Healy World streben wir an, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken, indem wir noch mehr Wert auf Diversität und Inklusion legen. Wir möchten außerdem die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams intensivieren, um eine noch effizientere ...
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht nur die Teamleads, sondern auch die HR stehen für die Kommunikation zur Verfügung.
Ich selbst bin im technischen Team. Aber auch mit den anderen Kollegen hier in Mainz lösen wir alle Probleme und halten zusammen.
Hybride Arbeitszeiten mit Home-Office-Option.
Je nach den eigenen Fähigkeiten ist es möglich, eine sehr große Anzahl von interessanten Aufgaben zu übernehmen.
Ständige Änderungen in letzter Minute, Maßnahmen, die sich auf die Brandbekämpfung konzentrieren, fehlende Zielsetzungen, subjektive Beförderungen von Personen, die meist auf Beziehungen basieren, schlechte Führung, fehlendes grundlegendes Geschäftswissen
Wie es in der Überschrift steht, eine coole Start-up-Kultur, flache Hierarchien, jeder ist für jeden da. Jeder wird so akzeptiert wie er ist.