Ein junges und dynamisches Unternehmen befindet sich im Prozess der Strukturierung, Veränderung und Transformation.
Verbesserungsvorschläge
1. Zu schnelles Wachstum und expandieren in 4 Jahren, sodass die Basics des Unternehmens (Logistik, Finans, Customer Care, Purchasing) dem Wachstum leider nicht qualitativ genug unterstützen kann. Es wird zuerst umgesetzt und danach versucht die Prozesse anzupassen was hätte umgekehrt besser funktionieren können.
2.Heterogene MLM Strategien entwickeln und nicht nur an Leader's Effort gebunden bleiben.
3. Cost Optimisation Massnahmen
4. Loyale und engagierte Mitarbeiter bemerken und wertschãtzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma bemüht sich mit kleine und große Firmenevents dazu beizutragen, dass ein von Fairness und Vetrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Die Firmenkultur ist modern ausgeprägt und jeder dutzt sich. Man erkennr schon, dass "Diversity großgeschrieben ist und niemand wird mit Vorurteilen aufgrund seiner Nationalität, sexuelle Identität oder Glauben behandelt. Es sind sehr unterschiedliche Nationalitäten und eine bunte Kultur unter Angestellten.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen braucht innovation und hängt meistens. Der Informationsfluß zwischen Abteilungen ist nicht genug schnell und Updates kommen langsam.
Kollegenzusammenhalt
Team spirit ist gut, jeder hilft jedem. Das passiert aber nicht durch eine kompetente Teamleitung sondern die MA sind selbst engagiert und halten gemeinsam durch.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeit. 40 St/Woche
%60 Office %40 Homeoffice
3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice
5 Tage Kind Krank
Alles sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfällen im Team, wenn z.B einer den Team spirit ruiniert, spielt die Führungskraft leider keine aktive Rolle um es wieder gut zu machen und bleibt zurückhaltend, was meiner Meinung nach unprofessionell wirkt. Problemlösung und Zeitmanagement skills von Vorgesetzten sind nicht ausreichend. Eine kompetente Lösung in Konfliktfällen wäre, den Konflikt wahrnehmen und diesen mit den Parteien auf dem Tisch legen und gemeinsam zeitnah lösen und nicht unter dem Teppich kehren. Da steht man auf eigenen Beinen und muss eigenständig Konfliktlösung schaffen.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter generell einbezogen. Die Ziele sind manchmal nicht realistisch eingesetzt.
Gleichberechtigung
So so.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes open Büro. Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Computer etc. alles OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts konkretes.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung. Gehalt durchschnittlich und entspricht der Position. Übernahme von extra Aufgaben verschenkt man der Firma.Man bekommt dafür keinen Dank oder zusätzliches Geld. Überstunden werden nicht bezahlt. Man kann die Ūberstunden abgleichen und freinehmen.
Image
Corporate image muss noch stabilisert werden.
Karriere/Weiterbildung
Für Berufseinsteiger oder Personen mit kurzjährige Erfahrung gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Für erfahrene Professionals die Top-Position anstreben geringere Chancen.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives und konstruktives Feednback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance bei Healy schätzt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Healy World HR-Team