33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hearts & Science Germany GmbH Bewertungen
Hearts
&
Science
Germany
GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überlastung und fehlende Wertschätzung: Verbesserungsbedarf auf vielen Ebenen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten haben jahrelang für Produktivität und Zufriedenheit gesorgt. Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist grundsätzlich in Ordnung. Einige Bürostandorte sind gut gepflegt und repräsentativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die Dauer meiner Beschäftigung habe ich empfunden, dass sich meine Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit drastisch verschlechtert haben. Mein Eindruck ist, dass die Überlastung zu einer allgemeinen Unzufriedenheit führt und zu einer Verschlechterung der Arbeitsqualität, die man anbietet. Führungskräfte ab der Managementebene unterstützen die Teams nicht ausreichend und überlassen sie zunehmend dem Mikromanagement. Die Einführung der Präsenzquote erfolgte kompromisslos und ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Externe Weiterbildungen werden seit Jahren nicht mehr genehmigt, und das Gehalt wird nur minimal angepasst. Zudem wurden negative Erfahrungen bzw. deren Meldung im Bereich Gleichberechtigung nicht ernsthaft verfolgt. Auch gibt es Unterschiede in der Pflege der Bürostandorte, sodass es teilweise unangenehm sein kann, Kunden zu empfangen.
Verbesserungsvorschläge
Die Überlastung aller Kollegen hat in den letzten zwei Jahren stark zugenommen, da fortlaufend neue Kunden und Projekte angenommen werden, ohne die Kapazitäten entsprechend zu erweitern. Dies führt zu dauerhaftem Stress bei den Mitarbeitern und einer deutlichen Verschlechterung der Qualität der Arbeit. Das Vorgesetztenverhalten ab der erweiterten Managementebene ist mangelhaft. Druck wird von oben weitergegeben, Verantwortung abgegeben, und es herrscht zunehmend ein Klima von Mikromanagement und Kontrollwahn. Die flexible Home-Office-Regelung war erfolgreich, jedoch wurde eine Präsenzquote kompromisslos eingeführt, offenbar nur, um verlängerte Mietverträge zu rechtfertigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und externe Schulungen, die für eine tatsächliche Verbesserung der Kompetenz sorgen könnten, werden nicht genehmigt. Das Gehalt bewegt sich im unteren Branchenbereich und wird nicht regelmäßig an steigende Lebenshaltungskosten angepasst. Auch das Thema Gleichberechtigung wird nicht ernsthaft verfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Stark angespannt und überlastet, die Mitarbeiterzufriedenheit ist dadurch beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist vorhanden, wird aber durch die Präsenzpflicht eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird behandelt, konkrete Maßnahmen sind jedoch nicht immer erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Eingeschränkte Möglichkeiten und Kapazitäten, externe Weiterbildung wird kaum gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, aber das Arbeitspensum und die allgemeine Stimmung stellen den Zusammenhalt auf die Probe.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind teilweise bemüht, aber der Druck von oben lässt wenig Spielraum für echte Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet, jedoch große Unterschiede zwischen den Standorten.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist oft mangelhaft, besonders bei Überlastungsthemen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind nicht wettbewerbsfähig und oft unzureichend.
Gleichberechtigung
Es gibt Verbesserungsbedarf; gemeldete Vorfälle werden nicht ernsthaft verfolgt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte, jedoch leidet die Qualität unter dem hohen Druck.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaPeople & Knowledge Managerin
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir bedauern zu hören, dass Du während Deiner Beschäftigung Überlastung und einen Mangel an Wertschätzung empfunden hast.
Wir verstehen, dass die Themen flexibles Arbeiten und die Einführung der Präsenzpflicht von 1 auf 2 Tage/Woche für einige Mitarbeitende herausfordernd sein können. Es ist uns jedoch wichtig zu betonen, dass wir bei dieser Entscheidung stets individuelle private Umstände berücksichtigt haben. Es gibt Kolleg*innen die aufgrund ihrer spezifischen Bedürfnisse einen Remote-Vertrag oder Sonderregelungen erhalten haben. Es ist schade, dass Du nie direkt auf uns zugekommen bist, um Deine Anliegen zu besprechen, denn wir legen großen Wert darauf, offen für Gespräche zu sein und Lösungen zu finden.
In Bezug auf die Weiterbildungsangebote möchten ich erwähnen, dass wir zahlreiche externe Schulungen anbieten. In Absprache mit ihren Führungskräften haben Mitarbeitende die Möglichkeit, bis zu drei Weiterbildungen im Jahr zu absolvieren, um sowohl ihre Hard- als auch Soft Skills zu verbessern. Da sind die zahlreichen internen Trainings noch ausgeklammert. Es würde uns interessieren, welche Schulungen nicht genehmigt wurden? Da dies nicht unserem Ansatz zur Förderung der beruflichen Entwicklung entspricht und wir von keinen abgelehnten Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen wissen.
Darüber hinaus nehmen wir das Thema Gleichberechtigung sehr ernst. Seit mehreren Jahren verfolgen wir aktiv die faire Bezahlung von Männern und Frauen in unserem Unternehmen. Zudem haben wir im vergangenen Jahr unser Female Young Professional Programm "FURTHER" pilotiert, um talentierten weiblichen Führungskräften zusätzliche Chancen zu ermöglichen. Wir sind stets bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Wir schätzen Deine Rückmeldung. Solltest Du auch nach Deinem Austritt noch Gesprächsbedarf haben, zögere bitte nicht, Dich bei uns (alina.maldera@hearts-science.com; gabi.flinzenberg@hearts-science.com) zu melden.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Alina
Leider sehr enttäuschend gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung war top. Das Office war auch top.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck, sehr viele Meeting, kaum Zeit für die operativen Aufgaben, in meiner Zeit immer nur von Kolleg:innen gehört, die gehen wollen oder tatsächlich gegangen sind.
Image
Nach außen hin eine profesionelle Full Service Mediaagentur
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Branche. Kollegen ewig als Junior gehalten ohne Beförderung.
Kollegenzusammenhalt
Dazu kann ich nichts negatives sagen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze schieben Aufgaben einfach nach unten, keine Zeit um mal ein anständiges 1on1 zu machen. Onboard quasi nie stattgefunden
Kommunikation
Innerhalb der Fachkollegin gute Kommunikation, allerdings bekommt man von dem großen Aparat drüber nicht viel mit
Interessante Aufgaben
Projekte werden wie am Fließband geführt - kaum Zeit in die Tiefe zu gehen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaPeople & Knowledge Managerin
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Zeit bei uns zu bewerten. Wir schätzen Dein Feedback, sowohl die positiven als auch die kritischen Aspekte, und nehmen beides ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Du die technische Ausstattung und die Büros als top empfunden hast. Wir haben großen Wert darauf gelegt, unseren Mitarbeitenden eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung zu bieten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du die Arbeitsatmosphäre als so herausfordernd erlebt hast. Wir sind uns bewusst, dass regelmäßige und effektive 1:1-Gespräche sowie ein strukturierter Onboarding-Prozess entscheidend sind, um Mitarbeitenden die Unterstützung zu bieten, die sie benötigen. Wenn Du Gesprächsbedarf hast oder Ideen, zögere nicht, Dich bei uns (alina.maldera@hearts-science.com; gabi.flinzenberg@hearts-science.com) zu melden.
Bezüglich Deiner Anmerkung zum Gehalt möchten wir klarstellen, dass wir mit externen Benchmarks arbeiten und darauf achten, unseren Mitarbeitenden wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstruktur, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Marktentwicklungen entspricht und wir talentierte Mitarbeitende angemessen fördern können.
Du hast recht, dass es wichtig ist, Informationen vom „großen Aparat“ zu erhalten. Nimmst Du an unseren monatlichen Company Updates und den zahlreichen Formaten der Holding teil, erhältst Du umfangreiche Einblicke in die Entwicklungen und Entscheidungsprozesse im Unternehmen. Es ist jedoch auch notwendig, aktiv an diesen Terminen teilzunehmen oder sich alternative Informationsquellen, wie die Aufzeichnungen, anzusehen, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Es ist schön zu hören, dass Du den Kolleg*innen-Zusammenhalt positiv bewertet hast. Gute Teamdynamik ist für uns von großer Bedeutung und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine unterstützende und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
Wir wünschen Dir für Deine zukünftigen Vorhaben alles Gute!
Best Grüße
Alina
Spannender Laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Image
fresh
Work-Life-Balance
Überstunden können abgebaut werden, und das funktioniert meistens gut
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr ist immer besser, aber ich würde sagen am oberen Ende des Marktes
Vorgesetztenverhalten
Fast alle gut, CEO ist anders (meistens gut anders, zB inspirierend) und bewegt die Agentur extrem nach vorne
Arbeitsbedingungen
IT nicht immer gut
Kommunikation
Nicht perfekt, aber besser als alles was ich sonst so sehe
Gleichberechtigung
GF nur Männer aber sehr viel kompetente Frauen kommen immer mehr ins obere Management drunter
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaPeople & Knowledge Managerin
Lebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du mit uns zufrieden bist!
Deine Anerkennung in Bezug auf die Kommunikation freut uns ebenfalls. Es ist unser Ziel, transparent auf allen Ebenen zu kommunizieren. Dafür nutzen wir neben unseren gängigen Informationskanälen auch unser monatliches Company Update "State of the Hearts". Solltest Du zukünftig noch Verbesserungsvorschläge haben, sind wir immer offen für Dein Feedback (alina.maldera@hearts-science.com).
Es freut uns außerdem, dass Du mit der Möglichkeit zufrieden bist, Überstunden abzubauen. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, gerade in einem dynamischen Umfeld wie unserem. Die Möglichkeit, sich nach intensiven Phasen zu erholen, ist uns sehr wichtig, damit unsere Mitarbeiter*innen weiterhin motiviert und gesund bleiben :-)
Zum Thema Gleichberechtigung: Du hast völlig recht, dass aktuell unsere GF männlich besetzt ist. Wir setzen gezielt auf mehr weibliche Führungskräfte im oberen Management und darüber hinaus. Unser internes Female Empowerment-Programm "FURTHER" ist einer der Maßnahmen, mit denen wir junge Frauen gezielt auf Führungsrollen, vor allem im oberen Management, vorbereiten wollen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine noch diversere Führungskultur zu etablieren.
Auch zum Thema Gehalt schätzen wir Deine Anmerkungen sehr. Wir setzen auf eine faire, leistungsorientierte Entlohnung.
Abschließend möchten wir uns auch für Dein Lob zu unserem "freshen Image" bedanken. Ein Beispiel hierfür ist der Effie Award, den wir in diesem Jahr mit einem unserer Kunden dieses Jahr gewonnen haben.
Wir freuen uns sehr, Dich weiterhin an Bord zu haben!
Liebe Grüße
Alina
Es ist schade zu sehen, dass Hearts & Science seine Dynamik und Flexibilität verliert und immer konservativer wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Lesen dieser Kommentare wird es sicherlich jemanden geben, der fragt, warum damals nicht mit dem Unternehmen kommuniziert wurde. Die Antwort ist einfach: Es hat keinen Sinn. Wenn man Kritik an der Führung äußert, ist derjenige, der seine Meinung sagt, am Ende derjenige, der die negativen Konsequenzen trägt. Es ist wirklich traurig zu sehen, wie eine so junge und dynamische Agentur langsam zu einer "traditionellen" Agentur wird.
Arbeitsatmosphäre
Die meiste Zeit über ist es recht angenehm.
Work-Life-Balance
Die 60%-40% Home-Office-Regelung wird immer wieder als Vorteil hervorgehoben, was für die meisten Agenturen jedoch Standard ist. Viele Unternehmen haben sogar ein 80%-20%-Modell. Anstatt damit zu prahlen, sollte man besser die Überstunden der Mitarbeiter berücksichtigen. Viele Mitarbeiter werden zunehmend beschäftigter und müssen 120% ihrer Arbeitszeit aufbringen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nie jegliche Anleitung zur beruflichen Entwicklung. Wie bereits in einem vorherigen Kommentar erwähnt, sind die meisten Mitarbeiter wie Hamster im Rad, die täglich nur mit den Aufgaben beschäftigt sind, die sofort erledigt werden müssen, und keine Zeit haben, neue Fähigkeiten zu erlernen. Beförderungen stehen in keinem Zusammenhang mit der tatsächlichen Arbeitsleistung.
Vorgesetztenverhalten
Früher gab es bei Problemen eine klare Anlaufstelle, bei der der Vorgesetzte die Interessen der Mitarbeiter vertreten hat. Heute weiß niemand, was der Vorgesetzte eigentlich tut. Er ist eher zum Sprachrohr des Unternehmens geworden und drückt die Anforderungen immer weiter nach unten, was zu einer Ausbeutung der Mitarbeiter führt.
Kommunikation
Anfangs war es gut: flache Hierarchien, direkte und einfache Kommunikation zwischen den Ebenen. Doch jetzt, da die "Management"-Ebenen zunehmen, werden die Abläufe komplizierter, Bürokratie und gegenseitige Schuldzuweisungen nehmen zu. Die Kommunikation zwischen den meisten Mitarbeitern auf gleicher Ebene verläuft weiterhin reibungslos, und alle sind bereit, die Arbeit voranzutreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen betont immer wieder "gleicher Lohn für gleiche Arbeit", aber das ist in der Realität unmöglich. Gehaltserhöhungen hängen kaum von deiner Arbeitsleistung oder deinem Output ab. Viele Mitarbeiter haben ein miserables Gehalt, und das gesamte Gehaltsniveau bei OMG liegt immer noch auf dem Stand vor der Covid. Das führt zu einem schlechten Kreislauf: Erfahrene und fähige Mitarbeiter wollen eine Gehaltserhöhung, aber das Unternehmen kann nicht genug bieten. Diese Mitarbeiter sehen sich gezwungen, zu wechseln. Das Unternehmen stellt dann weniger erfahrene, billigere Mitarbeiter ein, was die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter weiter erhöht.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaPeople & Knowledge Managerin
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
zunächst möchten wir uns ganz herzlich für Deine ehrliche Rückmeldung bedanken. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Gedanken mitzuteilen, auch wenn es natürlich schade ist zu lesen, dass Du mit Deiner Zeit bei uns nicht vollständig zufrieden warst. Dein Feedback gibt uns wertvolle Einblicke, die wir ernst nehmen und die uns helfen, weiter an uns zu arbeiten.
Schade, dass Du unsere mobile Arbeitsregelung als nicht vorteilhaft empfindest. Wir verstehen, dass du vor der Einführung der aktuellen 60/40-Regelung mit nur einem Office-Tag pro Woche besser zurechtkamst. Unsere Entscheidung, auf 2 Tage pro Woche (bzw. 8 Mal in 4 Wochen) im Büro zu setzen, wurde getroffen, um die Zusammenarbeit und den Austausch innerhalb des Teams zu fördern und gleichzeitig Flexibilität zu bieten. Wir sind überzeugt, dass ein gewisses Maß an Präsenz im Büro wichtig ist, um den Teamzusammenhalt zu stärken und das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern – auch wenn wir verstehen, dass das nicht für alle gleich gut passt.
Was die berufliche Entwicklung angeht, ist es bedauerlich, dass Du unser Engagement in diesem Bereich nicht wahrgenommen hast. Wir haben ein Kompetenzmodell, das kontinuierlich aktualisiert wird, für alle zugänglich ist und wo Du immer sehen kannst, was von Dir je Hierarchielevel erwartet wird. Dieses Kompetenzmodell ist Basis unserer Jahresgespräche und One-on-Ones. Wir bieten zahlreiche interne und externe Trainingsmöglichkeiten für die individuellen Bedarfe unserer Mitarbeiter*innen an. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiter*innen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, und es ist schade, dass dies für dich nicht spürbar war.
Es tut uns leid, dass Du die Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Unsere oberste Priorität ist es, eine offene und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern.
Was die Wahrnehmung der Hierarchien und die bürokratischen Abläufe betrifft, verstehen wir, dass es in einem wachsenden Unternehmen immer wieder Anpassungen und Veränderungen gibt. Wir sind eine dynamische Agentur und gleichzeitig auch darauf angewiesen, wirtschaftlich tragfähige Entscheidungen zu treffen, die eine gewisse Struktur und Abstimmung erfordern. Unsere Zielsetzung ist es, diese Abläufe so effizient und transparent wie möglich zu gestalten, ohne die Flexibilität und das kreative Umfeld zu verlieren, die uns auszeichnen.
Zum Thema Gehaltserhöhungen möchten wir klarstellen, dass diese selbstverständlich in Zusammenhang mit der Leistung stehen. Wir sind uns bewusst, dass dies manchmal nicht immer sofort für alle sichtbar ist. Wir haben stets transparent mitgeteilt, dass wir im Rahmen unserer Gehaltsbänder, leistungsorientiert bezahlen.
Wir freuen uns natürlich über Deine positive Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre.
Wenn Du über diese Bewertung hinaus mit uns sprechen möchtest, melde Dich gerne unter alina.maldera@hearts-science.com oder bei meiner Vorgesetzten Gabi (gabi.flinzenberg@hearts-science.com).
Wir hoffen, dass du auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg hast und wünschen Dir alles Gute!
Liebe Grüße
Alina
Zu wenige MA, zu viel Arbeit, zu schlechter Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist schlecht, Onboarding ist eine Katastrophe in sämtlichen Abteilungen. Wenn die MA dort schon unter Zeitdruck stehen, können sie nicht noch optimal jemanden onboarden. Ist einfach so. Blöd für die neuen, wenn sie nicht direkt als Erfahrener in dem Bereich einsteigen
Verbesserungsvorschläge
Echte Transparenz bei den Gehältern mit klaren Spannen je nach klaren Anforderungen. Viele MA beschweren sich untereinander darüber. Boni Auszahlen. Statt irgendwelchen Geschenken zu Weihnachten, die keiner braucht und will, einfach mal Weihnachtsgeld zahlen!!! GERADE die Weihnachtszeit ist Peak an Überstunden und Stress! Das habe ich bisher von allem MA in meinem Umfeld gehört
Work-Life-Balance
Entspricht dem Ruf einer Agentur. In den meisten Abteilungen ist ein zu hohes Maß an Druck und Arbeit auf einzelnen MA
Kollegenzusammenhalt
nette Agenturfrühstücke monatlich an jedem Standort stärkt Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden von dem was ich gehört habe zwar geschult, aber geprüft, ob sie das auch anwenden können und einhalten nicht genug. Es gibt ein paar, die einfach echt keine Führungskräfte sein sollten und das Team sich alleine zusammenhalten und führen muss
Arbeitsbedingungen
das Gehalt ist einfach schlecht und wird nicht durch Benefits oder einen ruhigeren Arbeitsalltag ausgeglichen
Kommunikation
manche Vorgesetzten sollten einfach keine Vorgesetzten sein. Wer prüft die Eignung? Führungs-Schulungen und sachliches Wissen alleine machen jemanden nicht kompetent
Gehalt/Sozialleistungen
Sperre von Gehalterhöhung alle ein einhalb Jahre. Beförderungen der Position unabhängig vom Gehalt(!) das heist da wird ggf jemand Senior ohne dann mehr Geld zu verdienen. Das ist ein Witz
Interessante Aufgaben
das Interessante sind die verschiedenen Kunden
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabi FlinzenbergDirector People & Knowledgemanagement
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Du viele unserer Aktivitäten und Benefits wahrnimmst und auch schätzt, genau so ernst nehmen wir aber auch Deine Kritik.
Uns ist das Onboarding bei uns sehr wichtig, deswegen gibt es drei Veranstaltungen, in denen Du alles über uns erfährst. Schade, dass es in Deiner Abteilung dann nicht so weiter ging. Das darf nicht passieren, auch wenn es stressig ist. Wir werden diesen Punkt auf unsere Agenda setzen und uns überlegen, wie wir das zukünftig sicher stellen.
Beim Gehalt nutzen wir grundsätzlich Benchmark-Daten für unsere marktgerechte Vergütung. Wir teilen diese transparent mit unseren Führungskräften ab Direktor Level, damit sie entsprechend agieren können. Beförderungen werden im Normalfall immer mit einer Gehaltserhöhung verbunden. Weihnachtsgeld gibt es leider in keiner Agentur, dafür gibt es bei uns pro Jahr mindestens 2 große Partys und auch 1-2 Mal im Jahr ein Budget für einen Teamausflug, da uns das Miteinander sehr wichtig ist.
Wir achten sehr auf Überstunden und unser flexibles Arbeitszeit-Modell bietet die Möglichkeit, diese in Form von zusätzlichen Urlaubstagen wieder abzufeiern.
Wie Du richtig schreibst, wird bei uns niemand als Führungskraft eingesetzt, ohne ein komplexes Leadership Programm durchlaufen zu haben. Dass das von unseren Führungskräften unterschiedlich umgesetzt wird, kann natürlich sein. Um so wichtiger ist es, dass wir das auch erfahren. Du bist Mitarbeiter*in Düsseldorf. Dort bin ich auch. Warum hast Du uns nie angesprochen? Wir können Dinge nur weiter verbessern, wenn man eine offene Kommunikation mit uns sucht. Ich würde mich wirklich sehr über einen persönlichen Austausch freuen und verspreche Dir, dass wir uns für das, was Dir nicht passt, mit sehr viel Herzblut einsetzen.
Agencylife it is! :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance & menschlicher Umgang
Verbesserungsvorschläge
schnellere Gehaltserhöhungen für noch mehr Motivation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaPeople & Knowledge Managerin
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du uns für die Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kolleg*innenzusammenhalt & Gleichberechtigung die volle Punktzahl gibst. Diese Themen liegen uns, gemeinsam mit vielen anderen, sehr am Herzen. Daher ist es schön zu lesen, dass Du dies genauso wahrnimmst :-)
Du wünschst Dir schnellere Gehaltserhöhungen für mehr Motivation. Und ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden fair zu vergüten und ihnen interessante Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Deshalb geht eine Beförderung in der Regel immer mit einer attraktiven Gehaltserhöhung einher, die den neuen Anforderungen und der erhöhten Verantwortung gerecht wird.
Bei weiteren Anmerkungen können wir gerne in ein persönliches Gespräch gehen. Melde Dich hierzu jederzeit unter alina.maldera@hearts-science.com.
Liebe Grüße
Alina
Modern, spannend & facettenreich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science München GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Netzwerk gibt es einige Möglichkeiten eigene Ideen zu verwirklichen, dabei kann man ebenfalls firmenübergreifend von Experten unterstützt werden.
Quereinsteiger können durch das Digital College ein umfangreiches Trainingsprogramm absolvieren und verschieden Abteilungen kennenlernen.
Verbesserungsvorschläge
Projektmanager könnten Prozesse vereinfachen und standardisieren, damit der Workflow effizienter wird und Abteilungen enger zusammen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Stark wachsende Agentur mit motivierten Mitarbeitern.
Image
Generell gut, allerdings fehlt eine Aktivität und Pflege der Website und der Social Media Plattformen.
Work-Life-Balance
Agenturtypisch gibt es sehr stressige Phasen aber generell ist es in Ordnung und Überstunden können abgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt in den einzelnen Teams.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte mit meinen 2 Gruppenleiterinnen sehr gute Erfahrungen und wurde in meinen Interessen unterstützt und gefördert.
Kommunikation
Generell ist die Kommunikation offen und es gibt regelmäßig Company Updates. Die Vernetzung und Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte stärker vorangetrieben werden.
Interessante Aufgaben
Spannende internationale Kunden aus verschiedensten Branchen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaPeople & Knowledge Managerin
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass dir vieles bei uns gut gefällt, wie z. B. der Zusammenhalt in unserem Agenturnetzwerk, die spannenden internationalen Kund*innen oder unser Quereinstiegsprogramm "Digital College".
Ebenfalls freuen wir uns über den Zusammenhalt in Deinem Team und dass Du tolle Erfahrungen mit Deinen Group Managerinnen gemacht hast!
Vielen Dank auch für Deinen Verbesserungsvorschlag. Den Need Prozesse zu vereinfachen haben wir ebenfalls erkannt, weshalb sich interne Taskforces und Expert*innen damit beschäftigen. Langfristig werden wir daher das Ziel erreichen, Prozesse effizienter zu gestalten :-)
Wir sind außerhalb von Kununu immer offen für Vorschläge. Du kannst Dich jederzeit bei mir melden (alina.maldera@hearts-science.com).
Liebe Grüße
Alina
Guter Arbeitgeber mit tollen Sozialleistungen und Benefits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science München GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Sozialleistungen, Benefits und ein gutes Netzwerk. Spannende Kunden und gutes Angebot an Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas mehr aufs Klima und Kompatibilität innerhalb von Teams achten und auf Persönlichkeiten und Individualitäten eingehen. (Extrovertiert sein nicht mit Leistung sein verwechseln)
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Standort. Es wird viel im Homeoffice gearbeitet, was super ist. Man muss sich deswegen auf jeden Fall absprechen um Leute im Büro anzutreffen sonst kann es oft mal leer sein.
Work-Life-Balance
Wenn mal Überstunden anfallen, können die auch relativ flexibel abgefeiert werden. Es gibt eine Kernarbeitszeit und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufsteigen es reicht aber nicht gut zu sein, man muss sich auch präsentieren. Teilweise wird sich mehr Zeit gelassen mit Beförderungen. Es gibt aber viele Schulungen an denen man teilnehmen kann und auch zusätzlich Sprachkurse. Es wird allgemein viel geboten.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich und abhängig von Person zu Person
Arbeitsbedingungen
Getränke sind vorhanden sowie Kaffeemaschinen und Snacks (Obst,Süßes etc.). Man kann sich zu 80% der Zeit aussuchen von welchem Ort aus man Arbeitet (in Deutschland) und nur 20% ins Büro. Die Ausstattung der Geräte und Räume in den Büros ist sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Wie immer in einer Agentur, könnte besser sein, ist aber schon auf einem sehr guten Niveau im Vergleich zu anderen
Gleichberechtigung
Es wird sich für Frauen eingesetzt und im mittleren Management sind auch überwiegend Frauen eingestellt.
Interessante Aufgaben
Wenn man genug Eigeninitiative ergreift, kann man viele Dinge in die Wege leiten und auch neue Projekte starten. Ansonsten kommt es etwas auf die Kunden an.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabi FlinzenbergDirector People & Knowledgemanagement
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns natürlich sehr, dass dir so vieles bei uns so gut gefallen hat und du viele Benefits auch als solche wahrgenommen hast! Unser Netzwerk, unser Weiterbildungsangebot, unsere Arbeitsbedingungen und unsere Life-Balance bewertest Du mit höchster Punktzahl. Das ist schön zu lesen.
Uns ist es sehr daran gelegen, in unserer Agentur ein gutes Miteinander zu fördern. Deswegen ist es sehr schade, dass bei Dir anscheinend die Chemie im Team nicht gestimmt hat. Es wäre gut gewesen, wenn Du uns die Möglichkeit gegeben hättest, über einen Teamwechsel zu sprechen. Wir können nur agieren, wenn wir konkreteres Feedback bekommen.
Wenn Du insbesondere über die Situation in Deiner Abteilung noch im Nachhinein mit uns reden möchtest, melde Dich gerne einfach per Mail bei mir. (Gabi.Flinzenberg@Hearts-Science.com).
Liebe Grüße
Gabi
Sehr gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Überstundenregelung.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich als sehr angenehm
Image
Viele kennen die Hearts & Science noch nicht.
Work-Life-Balance
Solch eine gute Work-Life-Balance habe ich in bislang keiner anderen Agentur erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt viele Möglichlichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen für eine aufsteigende Agentur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaPeople & Knowledge Managerin
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und wir freuen uns, dass Dir unser Karriere- und Weiterbildungsangebot zusagt. Es ist schön zu hören, dass Dir die Arbeit in unserer Agentur gefallen hat und Du einige Benefits, wie z. B. unsere ausgewogene Work-Life-Balance, auch als solche wahrnimmst!
An unserem Image und unserer Außenwirkung arbeitet unser Marketing- und Employer-Branding-Team, denn Du hast recht: Uns kennen viele noch nicht! Allerdings wachsen wir als jüngstes Kind der Omnicom Media Group kontinuierlich und haben bereits deutschlandweit über 200 Mitarbeitende an 6 Standorten.
Liebe Grüße
Alina
Anders als andere Agenturen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien, viele Experten die einem zur Seite stehen, Top Work-life-balance (sehr flexibel)
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation mit verbindlichen Deadlines und Aufgabenbereichen
Kollegenzusammenhalt
Starke und vor allem hilfsbereite Truppe.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wahrscheinlich immer auf die einzelnen Personen an, aber meine Vorgesetzten sind 1a. Offen für neue Ideen, kreativ und vor allem nicht von oben herab.
Kommunikation
Das ist noch Luft nach oben, aber konstruktive Kritik ist immer gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gabi FlinzenbergDirector People & Knowledgemanagement
Liebe*r Kolleg*in,
es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Work-Life-Balance richtig top bewertest. Genauso soll es sein! Wir haben inzwischen so viele People Benefits und freuen uns, wenn dies auch genau so wahrgenommen wird.
Der Vorteil von Agenturen ist, dass sie flache Hierarchien haben, die Türen stehen auf und jeder hat ein offenes Ohr. Unser besonderer Vorteil ist, dass wir sehr viele Expert:innen zu unserem Team zählen, die sich in ihrem Bereich hervorragend auskennen und jedem Mitarbeitenden gerne zur Seite stehen.
Du wünscht Dir manchmal interessantere Aufgaben. Hattest Du schon die Möglichkeit, das mit Deinem Lead oder der Geschäftsleitung zu besprechen? Mache das bitte unbedingt. Es gibt immer wieder interessante Projekte. Komme gerne jederzeit auf uns zu, wenn Du ein Feedback für uns hast.
Lieben Gruß
Gabi
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hearts & Science Germany durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 69% der Bewertenden würden Hearts & Science Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hearts & Science Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.