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Bewertungen

Alina MalderaPeople & Knowledge ManagerinDezember 2024

Lebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du mit uns zufrieden bist!

Deine Anerkennung in Bezug auf die Kommunikation freut uns ebenfalls. Es ist unser Ziel, transparent auf allen Ebenen zu kommunizieren. Dafür nutzen wir neben unseren gängigen Informationskanälen auch unser monatliches Company Update "State of the Hearts". Solltest Du zukünftig noch Verbesserungsvorschläge haben, sind wir immer offen für Dein Feedback (alina.maldera@hearts-science.com).

Es freut uns außerdem, dass Du mit der Möglichkeit zufrieden bist, Überstunden abzubauen. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, gerade in einem dynamischen Umfeld wie unserem. Die Möglichkeit, sich nach intensiven Phasen zu erholen, ist uns sehr wichtig, damit unsere Mitarbeiter*innen weiterhin motiviert und gesund bleiben :-)

Zum Thema Gleichberechtigung: Du hast völlig recht, dass aktuell unsere GF männlich besetzt ist. Wir setzen gezielt auf mehr weibliche Führungskräfte im oberen Management und darüber hinaus. Unser internes Female Empowerment-Programm "FURTHER" ist einer der Maßnahmen, mit denen wir junge Frauen gezielt auf Führungsrollen, vor allem im oberen Management, vorbereiten wollen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine noch diversere Führungskultur zu etablieren.

Auch zum Thema Gehalt schätzen wir Deine Anmerkungen sehr. Wir setzen auf eine faire, leistungsorientierte Entlohnung.

Abschließend möchten wir uns auch für Dein Lob zu unserem "freshen Image" bedanken. Ein Beispiel hierfür ist der Effie Award, den wir in diesem Jahr mit einem unserer Kunden dieses Jahr gewonnen haben.

Wir freuen uns sehr, Dich weiterhin an Bord zu haben!

Liebe Grüße
Alina

Alina MalderaPeople & Knowledge ManagerinDezember 2024

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

zunächst möchten wir uns ganz herzlich für Deine ehrliche Rückmeldung bedanken. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Gedanken mitzuteilen, auch wenn es natürlich schade ist zu lesen, dass Du mit Deiner Zeit bei uns nicht vollständig zufrieden warst. Dein Feedback gibt uns wertvolle Einblicke, die wir ernst nehmen und die uns helfen, weiter an uns zu arbeiten.

Schade, dass Du unsere mobile Arbeitsregelung als nicht vorteilhaft empfindest. Wir verstehen, dass du vor der Einführung der aktuellen 60/40-Regelung mit nur einem Office-Tag pro Woche besser zurechtkamst. Unsere Entscheidung, auf 2 Tage pro Woche (bzw. 8 Mal in 4 Wochen) im Büro zu setzen, wurde getroffen, um die Zusammenarbeit und den Austausch innerhalb des Teams zu fördern und gleichzeitig Flexibilität zu bieten. Wir sind überzeugt, dass ein gewisses Maß an Präsenz im Büro wichtig ist, um den Teamzusammenhalt zu stärken und das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern – auch wenn wir verstehen, dass das nicht für alle gleich gut passt.

Was die berufliche Entwicklung angeht, ist es bedauerlich, dass Du unser Engagement in diesem Bereich nicht wahrgenommen hast. Wir haben ein Kompetenzmodell, das kontinuierlich aktualisiert wird, für alle zugänglich ist und wo Du immer sehen kannst, was von Dir je Hierarchielevel erwartet wird. Dieses Kompetenzmodell ist Basis unserer Jahresgespräche und One-on-Ones. Wir bieten zahlreiche interne und externe Trainingsmöglichkeiten für die individuellen Bedarfe unserer Mitarbeiter*innen an. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiter*innen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, und es ist schade, dass dies für dich nicht spürbar war.

Es tut uns leid, dass Du die Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Unsere oberste Priorität ist es, eine offene und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern.

Was die Wahrnehmung der Hierarchien und die bürokratischen Abläufe betrifft, verstehen wir, dass es in einem wachsenden Unternehmen immer wieder Anpassungen und Veränderungen gibt. Wir sind eine dynamische Agentur und gleichzeitig auch darauf angewiesen, wirtschaftlich tragfähige Entscheidungen zu treffen, die eine gewisse Struktur und Abstimmung erfordern. Unsere Zielsetzung ist es, diese Abläufe so effizient und transparent wie möglich zu gestalten, ohne die Flexibilität und das kreative Umfeld zu verlieren, die uns auszeichnen.

Zum Thema Gehaltserhöhungen möchten wir klarstellen, dass diese selbstverständlich in Zusammenhang mit der Leistung stehen. Wir sind uns bewusst, dass dies manchmal nicht immer sofort für alle sichtbar ist. Wir haben stets transparent mitgeteilt, dass wir im Rahmen unserer Gehaltsbänder, leistungsorientiert bezahlen.

Wir freuen uns natürlich über Deine positive Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre.
Wenn Du über diese Bewertung hinaus mit uns sprechen möchtest, melde Dich gerne unter alina.maldera@hearts-science.com oder bei meiner Vorgesetzten Gabi (gabi.flinzenberg@hearts-science.com).

Wir hoffen, dass du auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg hast und wünschen Dir alles Gute!

Liebe Grüße
Alina

Gabi FlinzenbergDirector People & KnowledgemanagementJuli 2024

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Du viele unserer Aktivitäten und Benefits wahrnimmst und auch schätzt, genau so ernst nehmen wir aber auch Deine Kritik.
Uns ist das Onboarding bei uns sehr wichtig, deswegen gibt es drei Veranstaltungen, in denen Du alles über uns erfährst. Schade, dass es in Deiner Abteilung dann nicht so weiter ging. Das darf nicht passieren, auch wenn es stressig ist. Wir werden diesen Punkt auf unsere Agenda setzen und uns überlegen, wie wir das zukünftig sicher stellen.

Beim Gehalt nutzen wir grundsätzlich Benchmark-Daten für unsere marktgerechte Vergütung. Wir teilen diese transparent mit unseren Führungskräften ab Direktor Level, damit sie entsprechend agieren können. Beförderungen werden im Normalfall immer mit einer Gehaltserhöhung verbunden. Weihnachtsgeld gibt es leider in keiner Agentur, dafür gibt es bei uns pro Jahr mindestens 2 große Partys und auch 1-2 Mal im Jahr ein Budget für einen Teamausflug, da uns das Miteinander sehr wichtig ist.

Wir achten sehr auf Überstunden und unser flexibles Arbeitszeit-Modell bietet die Möglichkeit, diese in Form von zusätzlichen Urlaubstagen wieder abzufeiern.

Wie Du richtig schreibst, wird bei uns niemand als Führungskraft eingesetzt, ohne ein komplexes Leadership Programm durchlaufen zu haben. Dass das von unseren Führungskräften unterschiedlich umgesetzt wird, kann natürlich sein. Um so wichtiger ist es, dass wir das auch erfahren. Du bist Mitarbeiter*in Düsseldorf. Dort bin ich auch. Warum hast Du uns nie angesprochen? Wir können Dinge nur weiter verbessern, wenn man eine offene Kommunikation mit uns sucht. Ich würde mich wirklich sehr über einen persönlichen Austausch freuen und verspreche Dir, dass wir uns für das, was Dir nicht passt, mit sehr viel Herzblut einsetzen.

Alina MalderaPeople & Knowledge ManagerinAugust 2024(aktualisiert)

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du uns für die Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kolleg*innenzusammenhalt & Gleichberechtigung die volle Punktzahl gibst. Diese Themen liegen uns, gemeinsam mit vielen anderen, sehr am Herzen. Daher ist es schön zu lesen, dass Du dies genauso wahrnimmst :-)

Du wünschst Dir schnellere Gehaltserhöhungen für mehr Motivation. Und ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden fair zu vergüten und ihnen interessante Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Deshalb geht eine Beförderung in der Regel immer mit einer attraktiven Gehaltserhöhung einher, die den neuen Anforderungen und der erhöhten Verantwortung gerecht wird.

Bei weiteren Anmerkungen können wir gerne in ein persönliches Gespräch gehen. Melde Dich hierzu jederzeit unter alina.maldera@hearts-science.com.

Liebe Grüße
Alina

Alina MalderaPeople & Knowledge ManagerinMai 2024

Liebe*r Kolleg*in,

danke für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass dir vieles bei uns gut gefällt, wie z. B. der Zusammenhalt in unserem Agenturnetzwerk, die spannenden internationalen Kund*innen oder unser Quereinstiegsprogramm "Digital College".

Ebenfalls freuen wir uns über den Zusammenhalt in Deinem Team und dass Du tolle Erfahrungen mit Deinen Group Managerinnen gemacht hast!

Vielen Dank auch für Deinen Verbesserungsvorschlag. Den Need Prozesse zu vereinfachen haben wir ebenfalls erkannt, weshalb sich interne Taskforces und Expert*innen damit beschäftigen. Langfristig werden wir daher das Ziel erreichen, Prozesse effizienter zu gestalten :-)

Wir sind außerhalb von Kununu immer offen für Vorschläge. Du kannst Dich jederzeit bei mir melden (alina.maldera@hearts-science.com).

Liebe Grüße
Alina

Gabi FlinzenbergDirector People & KnowledgemanagementMärz 2024

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns natürlich sehr, dass dir so vieles bei uns so gut gefallen hat und du viele Benefits auch als solche wahrgenommen hast! Unser Netzwerk, unser Weiterbildungsangebot, unsere Arbeitsbedingungen und unsere Life-Balance bewertest Du mit höchster Punktzahl. Das ist schön zu lesen.

Uns ist es sehr daran gelegen, in unserer Agentur ein gutes Miteinander zu fördern. Deswegen ist es sehr schade, dass bei Dir anscheinend die Chemie im Team nicht gestimmt hat. Es wäre gut gewesen, wenn Du uns die Möglichkeit gegeben hättest, über einen Teamwechsel zu sprechen. Wir können nur agieren, wenn wir konkreteres Feedback bekommen.

Wenn Du insbesondere über die Situation in Deiner Abteilung noch im Nachhinein mit uns reden möchtest, melde Dich gerne einfach per Mail bei mir. (Gabi.Flinzenberg@Hearts-Science.com).

Liebe Grüße
Gabi

Alina MalderaPeople & Knowledge ManagerinMärz 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und wir freuen uns, dass Dir unser Karriere- und Weiterbildungsangebot zusagt. Es ist schön zu hören, dass Dir die Arbeit in unserer Agentur gefallen hat und Du einige Benefits, wie z. B. unsere ausgewogene Work-Life-Balance, auch als solche wahrnimmst!

An unserem Image und unserer Außenwirkung arbeitet unser Marketing- und Employer-Branding-Team, denn Du hast recht: Uns kennen viele noch nicht! Allerdings wachsen wir als jüngstes Kind der Omnicom Media Group kontinuierlich und haben bereits deutschlandweit über 200 Mitarbeitende an 6 Standorten.

Liebe Grüße
Alina

Gabi FlinzenbergDirector People & KnowledgemanagementMärz 2024

Liebe*r Kolleg*in,
es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Work-Life-Balance richtig top bewertest. Genauso soll es sein! Wir haben inzwischen so viele People Benefits und freuen uns, wenn dies auch genau so wahrgenommen wird.
Der Vorteil von Agenturen ist, dass sie flache Hierarchien haben, die Türen stehen auf und jeder hat ein offenes Ohr. Unser besonderer Vorteil ist, dass wir sehr viele Expert:innen zu unserem Team zählen, die sich in ihrem Bereich hervorragend auskennen und jedem Mitarbeitenden gerne zur Seite stehen.

Du wünscht Dir manchmal interessantere Aufgaben. Hattest Du schon die Möglichkeit, das mit Deinem Lead oder der Geschäftsleitung zu besprechen? Mache das bitte unbedingt. Es gibt immer wieder interessante Projekte. Komme gerne jederzeit auf uns zu, wenn Du ein Feedback für uns hast.

Lieben Gruß
Gabi

Gabi FlinzenbergDirector People & KnowledgemanagementDezember 2023

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Uns ist sehr daran gelegen, in unserer Agentur ein gutes Miteinander zu fördern. Deswegen lesen wir gar nicht gerne, dass Du dich bei uns nicht wohl fühlst. Das soll natürlich nicht so sein, da wir alle daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Insbesondere in der aktuellen Situation ist uns ein umfassendes Training unserer Führungskräfte sehr wichtig, um eine perfekte Kommunikation bis in die Teams und die Förderung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden sicher zu stellen.
Wir nutzen Benchmarks als Basis für eine marktgerechte Vergütung. Diese wird leistungs- und erfahrungsbezogen gezahlt. Wir lassen uns zudem halbjährlich hinsichtlich eines möglichen Gender-Gaps überprüfen und legen sehr großen Wert auf Equal Pay.
Uns ist eine offene Kommunikation und eine angenehme Arbeitsatmosphäre superwichtig. Wir können nur etwas ändern, wenn wir erfahren, dass es irgendwo nicht ganz rund läuft.
Melde Dich doch gerne direkt bei mir (Gabi.Flinzenberg@Hearts-Science.com). Ich würde mich über einen persönlichen Austausch wirklich freuen.

Gabi FlinzenbergDirector People & KnowledgemanagementMärz 2024

Liebe*r Kolleg*in,
wow, wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt!

Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wie schön, dass Du unsere Benefits alle wahrnimmst und schätzt.

Du wünscht Dir nur mehr Gleichberechtigung in den oberen Führungsebenen. Gleichberechtigung liegt auch uns sehr am Herzen. Equal Pay ist bei uns bereits eine Selbstverständlichkeit und ein explizit für Frauen in Führungspositionen ausgerichtetes Programm wird ab April umgesetzt. Bewirb Dich und verstärke schon bald unsere Geschäftsführung. :-) Wie Du selber sagst, die Chancen sind hier sehr gut für alle, die wirklich etwas erreichen wollen.

Liebe Grüße
Gabi