28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hearts & Science Germany GmbH Bewertungen
Hearts
&
Science
Germany
GmbH
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist schade zu sehen, dass Hearts & Science seine Dynamik und Flexibilität verliert und immer konservativer wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Lesen dieser Kommentare wird es sicherlich jemanden geben, der fragt, warum damals nicht mit dem Unternehmen kommuniziert wurde. Die Antwort ist einfach: Es hat keinen Sinn. Wenn man Kritik an der Führung äußert, ist derjenige, der seine Meinung sagt, am Ende derjenige, der die negativen Konsequenzen trägt. Es ist wirklich traurig zu sehen, wie eine so junge und dynamische Agentur langsam zu einer "traditionellen" Agentur wird.
Arbeitsatmosphäre
Die meiste Zeit über ist es recht angenehm.
Work-Life-Balance
Die 60%-40% Home-Office-Regelung wird immer wieder als Vorteil hervorgehoben, was für die meisten Agenturen jedoch Standard ist. Viele Unternehmen haben sogar ein 80%-20%-Modell. Anstatt damit zu prahlen, sollte man besser die Überstunden der Mitarbeiter berücksichtigen. Viele Mitarbeiter werden zunehmend beschäftigter und müssen 120% ihrer Arbeitszeit aufbringen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nie jegliche Anleitung zur beruflichen Entwicklung. Wie bereits in einem vorherigen Kommentar erwähnt, sind die meisten Mitarbeiter wie Hamster im Rad, die täglich nur mit den Aufgaben beschäftigt sind, die sofort erledigt werden müssen, und keine Zeit haben, neue Fähigkeiten zu erlernen. Beförderungen stehen in keinem Zusammenhang mit der tatsächlichen Arbeitsleistung.
Vorgesetztenverhalten
Früher gab es bei Problemen eine klare Anlaufstelle, bei der der Vorgesetzte die Interessen der Mitarbeiter vertreten hat. Heute weiß niemand, was der Vorgesetzte eigentlich tut. Er ist eher zum Sprachrohr des Unternehmens geworden und drückt die Anforderungen immer weiter nach unten, was zu einer Ausbeutung der Mitarbeiter führt.
Kommunikation
Anfangs war es gut: flache Hierarchien, direkte und einfache Kommunikation zwischen den Ebenen. Doch jetzt, da die "Management"-Ebenen zunehmen, werden die Abläufe komplizierter, Bürokratie und gegenseitige Schuldzuweisungen nehmen zu. Die Kommunikation zwischen den meisten Mitarbeitern auf gleicher Ebene verläuft weiterhin reibungslos, und alle sind bereit, die Arbeit voranzutreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen betont immer wieder "gleicher Lohn für gleiche Arbeit", aber das ist in der Realität unmöglich. Gehaltserhöhungen hängen kaum von deiner Arbeitsleistung oder deinem Output ab. Viele Mitarbeiter haben ein miserables Gehalt, und das gesamte Gehaltsniveau bei OMG liegt immer noch auf dem Stand vor der Covid. Das führt zu einem schlechten Kreislauf: Erfahrene und fähige Mitarbeiter wollen eine Gehaltserhöhung, aber das Unternehmen kann nicht genug bieten. Diese Mitarbeiter sehen sich gezwungen, zu wechseln. Das Unternehmen stellt dann weniger erfahrene, billigere Mitarbeiter ein, was die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter weiter erhöht.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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useful for career starters/young professionals
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Einstig in die Branche war es eine gewinnbringende berufliche Erfahrung
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war, vor allem am Anfang, angenehm und mit flachen Hierarchien. Mit der Zeit habe ich einen Wandel in die andere Richtung wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Im Nachhinein betrachtet ist es von Person zu Person unterschiedlich, je verantwortungsbewusster und gewissenhafter, desto schlechter die Bilanz auf lange Sicht.
Karriere/Weiterbildung
Eine Plattform für Kurse ist vorhanden, in meinem Fall jedoch war es unrealistisch dies in Anspruch zu nehmen, da das Arbeitsvolumen es nicht zuließ. Man wird nicht ermutigt, in seiner Karriere voranzukommen, sondern eher darin gehemmt, ich musste lernen meine Perspektiven desillusioniert zu betrachten.
Gehalt/Sozialleistungen
nicht fair und wird nicht nach Leistung bemessen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander gut bis sehr gut, je höher in der Position oder je weiter weg in der Rangordnung, desto weniger gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollegen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Meine letzte direkte Vorgesetzte hat sich stets bemüht entgegenkommend zu sein, was ihr oft gelang. Die davor war jedoch eine Katastrophe, ohne den Sachverhalt zu kennen und ohne ihrer Rolle in irgendeiner Weise gerecht zu werden. Aus diesem Grund gab es auch den Wechsel, was als positiv zu werten ist.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, nichts zu beanstanden, obwohl man schon ein halber IT-Experte sein muss, um sich bei der Einrichtung und den Einstellungen selbst zu helfen, da die zuständige Abteilung in dieser Hinsicht es nicht eilig hat.
Kommunikation
Anfangs gut, mit kurzen Entscheidungswegen, wobei man selbst viel einfordern und hinterher sein musste.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben meistens Spaß gemacht, jedoch wird gerne versucht einen in das Hamsterrad zu stecken, wehre sich wer kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaPeople & Knowledge Managerin
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ehrliche und ausführliche Bewertung Deiner Zeit bei uns. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen.
Wir freuen uns, dass Du Deine Zeit bei uns als gewinnbringend und die Aufgaben als Spaß machend empfunden hast - und dass die Arbeitsatmosphäre am Anfang angenehm war. Es tut uns leid zu hören, dass Du in der Folge einen Wandel in eine andere Richtung wahrgenommen hast.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Gehälter im Vergleich zum Markt wettbewerbsfähig sind. Unser Prinzip: Leistung wird belohnt - mit fairen Gehältern, angemessenen Gehaltserhöhungen und tollen Aufstiegsmöglichkeiten.
Auch die Themen Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung sind uns wichtig:
Wir streben nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance, weshalb wir unseren Mitarbeitenden eine 60/40 Regelung anbieten (60% remote, 40% im Office). Zudem sind bei uns bis zu 6 Wochen/Jahr Workation im europäischen Ausland möglich.
Wir möchten alle unsere Mitarbeitenden in ihrer fachlichen Weiterbildung und Karriere fördern. Weshalb es uns ein Anliegen ist, in unserem Hearts Knowledge Hub einige interne und externe Kurse anzubieten, die regelmäßig stattfinden. Auch individuelle Bedarfe können wir bspw. im Rahmen eines Coachings abdecken.
Wir bieten viele Plattformen und Initiativen an, um in den Dialog zu gehen und rufen neben unseren jährlichen Mitarbeitendenumfragen immer dazu auf, sich mit uns auszutauschen. Wir bedauern sehr, dass Du nicht auf uns zugekommen bist. Wieso hast Du Dich nie bei uns gemeldet und diese Punkte vorher geschildert?
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Dich auch im Nachhinein nochmal bei uns (alina.maldera@hearts-science.com; gabi.flinzenberg@hearts-science.com) meldest und wir in den Austausch gehen können.
Liebe Grüße
Alina
Zu wenige MA, zu viel Arbeit, zu schlechter Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist schlecht, Onboarding ist eine Katastrophe in sämtlichen Abteilungen. Wenn die MA dort schon unter Zeitdruck stehen, können sie nicht noch optimal jemanden onboarden. Ist einfach so. Blöd für die neuen, wenn sie nicht direkt als Erfahrener in dem Bereich einsteigen
Verbesserungsvorschläge
Echte Transparenz bei den Gehältern mit klaren Spannen je nach klaren Anforderungen. Viele MA beschweren sich untereinander darüber. Boni Auszahlen. Statt irgendwelchen Geschenken zu Weihnachten, die keiner braucht und will, einfach mal Weihnachtsgeld zahlen!!! GERADE die Weihnachtszeit ist Peak an Überstunden und Stress! Das habe ich bisher von allem MA in meinem Umfeld gehört
Work-Life-Balance
Entspricht dem Ruf einer Agentur. In den meisten Abteilungen ist ein zu hohes Maß an Druck und Arbeit auf einzelnen MA
Kollegenzusammenhalt
nette Agenturfrühstücke monatlich an jedem Standort stärkt Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden von dem was ich gehört habe zwar geschult, aber geprüft, ob sie das auch anwenden können und einhalten nicht genug. Es gibt ein paar, die einfach echt keine Führungskräfte sein sollten und das Team sich alleine zusammenhalten und führen muss
Arbeitsbedingungen
das Gehalt ist einfach schlecht und wird nicht durch Benefits oder einen ruhigeren Arbeitsalltag ausgeglichen
Kommunikation
manche Vorgesetzten sollten einfach keine Vorgesetzten sein. Wer prüft die Eignung? Führungs-Schulungen und sachliches Wissen alleine machen jemanden nicht kompetent
Gehalt/Sozialleistungen
Sperre von Gehalterhöhung alle ein einhalb Jahre. Beförderungen der Position unabhängig vom Gehalt(!) das heist da wird ggf jemand Senior ohne dann mehr Geld zu verdienen. Das ist ein Witz
Interessante Aufgaben
das Interessante sind die verschiedenen Kunden
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabi FlinzenbergDirector People & Knowledgemanagement
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Du viele unserer Aktivitäten und Benefits wahrnimmst und auch schätzt, genau so ernst nehmen wir aber auch Deine Kritik.
Uns ist das Onboarding bei uns sehr wichtig, deswegen gibt es drei Veranstaltungen, in denen Du alles über uns erfährst. Schade, dass es in Deiner Abteilung dann nicht so weiter ging. Das darf nicht passieren, auch wenn es stressig ist. Wir werden diesen Punkt auf unsere Agenda setzen und uns überlegen, wie wir das zukünftig sicher stellen.
Beim Gehalt nutzen wir grundsätzlich Benchmark-Daten für unsere marktgerechte Vergütung. Wir teilen diese transparent mit unseren Führungskräften ab Direktor Level, damit sie entsprechend agieren können. Beförderungen werden im Normalfall immer mit einer Gehaltserhöhung verbunden. Weihnachtsgeld gibt es leider in keiner Agentur, dafür gibt es bei uns pro Jahr mindestens 2 große Partys und auch 1-2 Mal im Jahr ein Budget für einen Teamausflug, da uns das Miteinander sehr wichtig ist.
Wir achten sehr auf Überstunden und unser flexibles Arbeitszeit-Modell bietet die Möglichkeit, diese in Form von zusätzlichen Urlaubstagen wieder abzufeiern.
Wie Du richtig schreibst, wird bei uns niemand als Führungskraft eingesetzt, ohne ein komplexes Leadership Programm durchlaufen zu haben. Dass das von unseren Führungskräften unterschiedlich umgesetzt wird, kann natürlich sein. Um so wichtiger ist es, dass wir das auch erfahren. Du bist Mitarbeiter*in Düsseldorf. Dort bin ich auch. Warum hast Du uns nie angesprochen? Wir können Dinge nur weiter verbessern, wenn man eine offene Kommunikation mit uns sucht. Ich würde mich wirklich sehr über einen persönlichen Austausch freuen und verspreche Dir, dass wir uns für das, was Dir nicht passt, mit sehr viel Herzblut einsetzen.
Agencylife it is! :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance & menschlicher Umgang
Verbesserungsvorschläge
schnellere Gehaltserhöhungen für noch mehr Motivation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaPeople & Knowledge Managerin
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du uns für die Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kolleg*innenzusammenhalt & Gleichberechtigung die volle Punktzahl gibst. Diese Themen liegen uns, gemeinsam mit vielen anderen, sehr am Herzen. Daher ist es schön zu lesen, dass Du dies genauso wahrnimmst :-)
Du wünschst Dir schnellere Gehaltserhöhungen für mehr Motivation. Und ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden fair zu vergüten und ihnen interessante Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Deshalb geht eine Beförderung in der Regel immer mit einer attraktiven Gehaltserhöhung einher, die den neuen Anforderungen und der erhöhten Verantwortung gerecht wird.
Bei weiteren Anmerkungen können wir gerne in ein persönliches Gespräch gehen. Melde Dich hierzu jederzeit unter alina.maldera@hearts-science.com.
Liebe Grüße
Alina
Modern, spannend & facettenreich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science München GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Netzwerk gibt es einige Möglichkeiten eigene Ideen zu verwirklichen, dabei kann man ebenfalls firmenübergreifend von Experten unterstützt werden.
Quereinsteiger können durch das Digital College ein umfangreiches Trainingsprogramm absolvieren und verschieden Abteilungen kennenlernen.
Verbesserungsvorschläge
Projektmanager könnten Prozesse vereinfachen und standardisieren, damit der Workflow effizienter wird und Abteilungen enger zusammen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Stark wachsende Agentur mit motivierten Mitarbeitern.
Image
Generell gut, allerdings fehlt eine Aktivität und Pflege der Website und der Social Media Plattformen.
Work-Life-Balance
Agenturtypisch gibt es sehr stressige Phasen aber generell ist es in Ordnung und Überstunden können abgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt in den einzelnen Teams.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte mit meinen 2 Gruppenleiterinnen sehr gute Erfahrungen und wurde in meinen Interessen unterstützt und gefördert.
Kommunikation
Generell ist die Kommunikation offen und es gibt regelmäßig Company Updates. Die Vernetzung und Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte stärker vorangetrieben werden.
Interessante Aufgaben
Spannende internationale Kunden aus verschiedensten Branchen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaPeople & Knowledge Managerin
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass dir vieles bei uns gut gefällt, wie z. B. der Zusammenhalt in unserem Agenturnetzwerk, die spannenden internationalen Kund*innen oder unser Quereinstiegsprogramm "Digital College".
Ebenfalls freuen wir uns über den Zusammenhalt in Deinem Team und dass Du tolle Erfahrungen mit Deinen Group Managerinnen gemacht hast!
Vielen Dank auch für Deinen Verbesserungsvorschlag. Den Need Prozesse zu vereinfachen haben wir ebenfalls erkannt, weshalb sich interne Taskforces und Expert*innen damit beschäftigen. Langfristig werden wir daher das Ziel erreichen, Prozesse effizienter zu gestalten :-)
Wir sind außerhalb von Kununu immer offen für Vorschläge. Du kannst Dich jederzeit bei mir melden (alina.maldera@hearts-science.com).
Liebe Grüße
Alina
Guter Arbeitgeber mit tollen Sozialleistungen und Benefits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science München GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Sozialleistungen, Benefits und ein gutes Netzwerk. Spannende Kunden und gutes Angebot an Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas mehr aufs Klima und Kompatibilität innerhalb von Teams achten und auf Persönlichkeiten und Individualitäten eingehen. (Extrovertiert sein nicht mit Leistung sein verwechseln)
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Standort. Es wird viel im Homeoffice gearbeitet, was super ist. Man muss sich deswegen auf jeden Fall absprechen um Leute im Büro anzutreffen sonst kann es oft mal leer sein.
Work-Life-Balance
Wenn mal Überstunden anfallen, können die auch relativ flexibel abgefeiert werden. Es gibt eine Kernarbeitszeit und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufsteigen es reicht aber nicht gut zu sein, man muss sich auch präsentieren. Teilweise wird sich mehr Zeit gelassen mit Beförderungen. Es gibt aber viele Schulungen an denen man teilnehmen kann und auch zusätzlich Sprachkurse. Es wird allgemein viel geboten.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich und abhängig von Person zu Person
Arbeitsbedingungen
Getränke sind vorhanden sowie Kaffeemaschinen und Snacks (Obst,Süßes etc.). Man kann sich zu 80% der Zeit aussuchen von welchem Ort aus man Arbeitet (in Deutschland) und nur 20% ins Büro. Die Ausstattung der Geräte und Räume in den Büros ist sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Wie immer in einer Agentur, könnte besser sein, ist aber schon auf einem sehr guten Niveau im Vergleich zu anderen
Gleichberechtigung
Es wird sich für Frauen eingesetzt und im mittleren Management sind auch überwiegend Frauen eingestellt.
Interessante Aufgaben
Wenn man genug Eigeninitiative ergreift, kann man viele Dinge in die Wege leiten und auch neue Projekte starten. Ansonsten kommt es etwas auf die Kunden an.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabi FlinzenbergDirector People & Knowledgemanagement
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns natürlich sehr, dass dir so vieles bei uns so gut gefallen hat und du viele Benefits auch als solche wahrgenommen hast! Unser Netzwerk, unser Weiterbildungsangebot, unsere Arbeitsbedingungen und unsere Life-Balance bewertest Du mit höchster Punktzahl. Das ist schön zu lesen.
Uns ist es sehr daran gelegen, in unserer Agentur ein gutes Miteinander zu fördern. Deswegen ist es sehr schade, dass bei Dir anscheinend die Chemie im Team nicht gestimmt hat. Es wäre gut gewesen, wenn Du uns die Möglichkeit gegeben hättest, über einen Teamwechsel zu sprechen. Wir können nur agieren, wenn wir konkreteres Feedback bekommen.
Wenn Du insbesondere über die Situation in Deiner Abteilung noch im Nachhinein mit uns reden möchtest, melde Dich gerne einfach per Mail bei mir. (Gabi.Flinzenberg@Hearts-Science.com).
Liebe Grüße
Gabi
Sehr gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Überstundenregelung.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich als sehr angenehm
Image
Viele kennen die Hearts & Science noch nicht.
Work-Life-Balance
Solch eine gute Work-Life-Balance habe ich in bislang keiner anderen Agentur erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt viele Möglichlichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen für eine aufsteigende Agentur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaPeople & Knowledge Managerin
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und wir freuen uns, dass Dir unser Karriere- und Weiterbildungsangebot zusagt. Es ist schön zu hören, dass Dir die Arbeit in unserer Agentur gefallen hat und Du einige Benefits, wie z. B. unsere ausgewogene Work-Life-Balance, auch als solche wahrnimmst!
An unserem Image und unserer Außenwirkung arbeitet unser Marketing- und Employer-Branding-Team, denn Du hast recht: Uns kennen viele noch nicht! Allerdings wachsen wir als jüngstes Kind der Omnicom Media Group kontinuierlich und haben bereits deutschlandweit über 200 Mitarbeitende an 6 Standorten.
Liebe Grüße
Alina
Anders als andere Agenturen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien, viele Experten die einem zur Seite stehen, Top Work-life-balance (sehr flexibel)
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation mit verbindlichen Deadlines und Aufgabenbereichen
Kollegenzusammenhalt
Starke und vor allem hilfsbereite Truppe.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wahrscheinlich immer auf die einzelnen Personen an, aber meine Vorgesetzten sind 1a. Offen für neue Ideen, kreativ und vor allem nicht von oben herab.
Kommunikation
Das ist noch Luft nach oben, aber konstruktive Kritik ist immer gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabi FlinzenbergDirector People & Knowledgemanagement
Liebe*r Kolleg*in,
es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Work-Life-Balance richtig top bewertest. Genauso soll es sein! Wir haben inzwischen so viele People Benefits und freuen uns, wenn dies auch genau so wahrgenommen wird.
Der Vorteil von Agenturen ist, dass sie flache Hierarchien haben, die Türen stehen auf und jeder hat ein offenes Ohr. Unser besonderer Vorteil ist, dass wir sehr viele Expert:innen zu unserem Team zählen, die sich in ihrem Bereich hervorragend auskennen und jedem Mitarbeitenden gerne zur Seite stehen.
Du wünscht Dir manchmal interessantere Aufgaben. Hattest Du schon die Möglichkeit, das mit Deinem Lead oder der Geschäftsleitung zu besprechen? Mache das bitte unbedingt. Es gibt immer wieder interessante Projekte. Komme gerne jederzeit auf uns zu, wenn Du ein Feedback für uns hast.
Lieben Gruß
Gabi
Probleme werden nicht erkannt oder gekonnt ignoriert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science München GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes, wenn nicht sogar toxisches, Betriebsklima, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und viel zu oft wird nur das Negative angesprochen…Lob und Anerkennung gibt es nur für wenige.
Image
Frustration und unzufriedene Kollegen gepaart mit schlechter Unternehmenskommunikation.
Work-Life-Balance
Könnte echt besser sein. Man hat zwar ausreichend Urlaub und kann auch Überstunden abfeiern, wenn zu viel zu tun ist und alles chaotisch abläuft bringt das aber wenig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Programme seitens der Agenturgruppe die man auch nutzen kann wenn man Zeit hat. Ob das einem im Unternehmen weiterbringt ist aber fraglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer fair bezahlt werden will muss gehen oder zumindest bereit sein zu gehen und auf ein Gegenangebot hoffen. Sonst wird man vertröstet und muss 18+ Monate warten bis man überhaupt wieder ein Gehaltsgespräch anfragen darf.
Kollegenzusammenhalt
Viele sind zwar frustriert aber man hält zusammen und hilft sich wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz okay, werden nicht anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Man spricht, aber mehr dann auch nicht. Keine Förderung, es wird nur geredet und keine Problemlösungen und im Endeffekt zählt nur der Umsatz mit dem Kunden.
Kommunikation
Viel aber dann doch meist ohne Struktur und Inhalt. Kam auch schon oft vor, dass Dinge falsch oder zu ungenau kommuniziert wurden und dann mehr Verwirrung als Verständnis da war.
Gleichberechtigung
Geht so. Es wird zwar gesagt es gibt keinen Gender Pay Gap, aber die Datenbasis ist absolut unseriös.
Interessante Aufgaben
Kommt echt auf die Aufgaben im Projekt an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gabi FlinzenbergDirector People & Knowledgemanagement
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Uns ist sehr daran gelegen, in unserer Agentur ein gutes Miteinander zu fördern. Deswegen lesen wir gar nicht gerne, dass Du dich bei uns nicht wohl fühlst. Das soll natürlich nicht so sein, da wir alle daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Insbesondere in der aktuellen Situation ist uns ein umfassendes Training unserer Führungskräfte sehr wichtig, um eine perfekte Kommunikation bis in die Teams und die Förderung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden sicher zu stellen.
Wir nutzen Benchmarks als Basis für eine marktgerechte Vergütung. Diese wird leistungs- und erfahrungsbezogen gezahlt. Wir lassen uns zudem halbjährlich hinsichtlich eines möglichen Gender-Gaps überprüfen und legen sehr großen Wert auf Equal Pay.
Uns ist eine offene Kommunikation und eine angenehme Arbeitsatmosphäre superwichtig. Wir können nur etwas ändern, wenn wir erfahren, dass es irgendwo nicht ganz rund läuft.
Melde Dich doch gerne direkt bei mir (Gabi.Flinzenberg@Hearts-Science.com). Ich würde mich über einen persönlichen Austausch wirklich freuen.
TOP Arbeitgeber, tolle Kolleg*innen, interessante Aufgaben, toller Vibe! Innovationen & Ideen sind hier gern gesehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität aufgrund von Remote Work
- IT Equipment
- Office Location
- Gleitzeit
- Kolleg*innen & direktes Team
- Sympathisches Management
- Team Events
- Monatliches Agentur-Frühstück an jedem Standort
- Weiterbildungsangebote
- Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Super. Es wird einem Freiraum für eigene Ideen gegeben, auch dann, wenn man nicht in einer hohen Position ist. Es wird einem andererseits auch der Rahmen aufgezeigt, in dem man sich bewegen darf.
Work-Life-Balance
Manchmal ist der Workload hoch, aber wenn einem der Job Spaß macht, ist das kein Problem ;) Zudem kann man seine Überstunden direkt abfeiern - und das feier ich!
Karriere/Weiterbildung
Es wird an immer mehr Weiterbildungsprogrammen gearbeitet und die bestehenden sind schon durchaus vielfältig. Für jeden ist etwas dabei. Was Karriere angeht: Harte Arbeit wird belohnt! Die Chancen sind hier gut für alle, die wirklich etwas erreichen wollen.
Kollegenzusammenhalt
Immer respektvoll. Tolle Kolleg*innen. Durch diverse Events (digital & in Präsenz) lernt man sich auch standortübergreifend kennen. Ansonsten wird super dezentral gearbeitet. Sehr fortschrittlich in Richtung New Work.
Vorgesetztenverhalten
Könnte ich mir besser nicht vorstellen. Kritik auf Augenhöhe, gleichzeitig auch regelmäßige Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
TOP. Tolle Office-Locations mitten in der City. Bis zu 80% Remote Work innerhalb DE, was mir unglaublich viel Flexibilität verschafft. Super IT Equipment Ausstattung - dir wird direkt etwas ersetzt, wenn etwas nicht funktioniert.
Kommunikation
Sicherlich kommt es auf die Abteilung an, ich kann nur von meiner sprechen: Alles super. Auch von dem Management kommen regelmäßig Updates und man fühlt sich abgeholt.
Gleichberechtigung
Tatsächlich haben wir sehr viele weibliche Führungskräfte und es wird durch diverse Initiativen & Umfragen an mehr Gleichberechtigung gearbeitet. Ab Managing Partner-Ebene aufwärts sieht es leider noch etwas mau aus (was den weiblichen Anteil angeht)... Daran kann noch gearbeitet werden ;-)
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen und das liebe ich an meinem Job. Wir arbeiten an sehr vielen innovativen, tollen Projekten und sind generell in unserer Unit für alle People-Anfragen da. Am besten: Meinen Ideen wird Gehör verschafft und auch von "oben" ernst genommen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gabi FlinzenbergDirector People & Knowledgemanagement
Liebe*r Kolleg*in,
wow, wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt!
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wie schön, dass Du unsere Benefits alle wahrnimmst und schätzt.
Du wünscht Dir nur mehr Gleichberechtigung in den oberen Führungsebenen. Gleichberechtigung liegt auch uns sehr am Herzen. Equal Pay ist bei uns bereits eine Selbstverständlichkeit und ein explizit für Frauen in Führungspositionen ausgerichtetes Programm wird ab April umgesetzt. Bewirb Dich und verstärke schon bald unsere Geschäftsführung. :-) Wie Du selber sagst, die Chancen sind hier sehr gut für alle, die wirklich etwas erreichen wollen.
Liebe Grüße
Gabi
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hearts & Science Germany durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 79% der Bewertenden würden Hearts & Science Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hearts & Science Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.