Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen bei der Hearts & Science – eine der am schnellsten wachsenden Full-Funnel-Agenturen mit 200+ Mitarbeitenden, welche an unseren Standorten in Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Köln, München und Ludwigsburg Branding und Performance Marketing geschickt miteinander verschmelzen lassen.
"Hearts" symbolisiert unser intuitives Gespür für Brands und Media, die Kunst der Identitätsbildung und ihre emotionale Resonanz.
"Science" verkörpert unsere akribische Datenanalyse, den Einsatz von Fakten und Zahlen sowie unseren Fokus auf maximale Performance.
Doch unser wahres Alleinstellungsmerkmal liegt im "&" von Hearts & Science.
Wir erobern die Herzen der Zielgruppe unserer Kunden*innen durch überzeugenden Markenaufbau und wandeln Emotionen gekonnt in effektive Aktivierungen um. Denn wir wissen, dass Branding, eine ganzheitliche Media-Strategie, -Planung, -Management und Performance Marketing untrennbar miteinander verbunden sind, um wirklich große Erfolge zu erzielen.
In einer Branche in der viel geredet wird, sind wir die Macher*innen - dafür haben wir die besten Spezialisten*innen aus den Bereichen Strategy, Media, Tech, Content, Performance und Sales an Bord. Als Teil der der Omnicom Media Group profitieren von einem globalen Netzwerk an erstklassigen Teams, Fachwissen und Insights und sind somit technologisch immer up-to-date.
It's all about culture.
Unsere Hierarchien, so flach wie Brandenburg, schaffen Raum für Offenheit und fördern einen dynamischen Austausch. Flexible Arbeitszeitmodelle, Überstundenausgleich, mobiles Arbeiten und Workations sind für uns keine Buzzwords sondern selbstverständlich, um die Balance zwischen Job und Privatleben in einem zeitgemäßen Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Wenn auch du Lust hast, data-driven Herzklopfen in Echtzeit zu entfachen und Werte wie „you never score a goal without a pass“ oder „drive it like you stole it“ deine Zunge zum Schnalzen bringen, dann: Let’s talk!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hearts & Science Germany GmbH.
Bist du immer noch auf der Suche nach Antworten zu deiner Bewerbung, die unsere FAQs nicht liefern konnten? Oder fehlt dein Traumjob unter unseren aktuellen Stellenanzeigen, und du möchtest dich stattdessen initiativ bei uns bewerben?
Dann slide in die DM's von:
Kathi (Executive Talentmanagement OMG)
katharina.wonhoefer@omnicommediagroup.com
Im Netzwerk gibt es einige Möglichkeiten eigene Ideen zu verwirklichen, dabei kann man ebenfalls firmenübergreifend von Experten unterstützt werden.
Quereinsteiger können durch das Digital College ein umfangreiches Trainingsprogramm absolvieren und verschieden Abteilungen kennenlernen.
Flache Hierachien, viele Experten die einem zur Seite stehen, Top Work-life-balance (sehr flexibel)
Als Einstig in die Branche war es eine gewinnbringende berufliche Erfahrung
Super Überstundenregelung.
Top Sozialleistungen, Benefits und ein gutes Netzwerk. Spannende Kunden und gutes Angebot an Weiterbildungen.
Gehalt ist schlecht, Onboarding ist eine Katastrophe in sämtlichen Abteilungen. Wenn die MA dort schon unter Zeitdruck stehen, können sie nicht noch optimal jemanden onboarden. Ist einfach so. Blöd für die neuen, wenn sie nicht direkt als Erfahrener in dem Bereich einsteigen
Wirklich schlecht finde ich nix, allerdings kenne ich Kollegen, bei denen die Kommunikation der Teamleiter nicht so mega ist.
Das Gehalt und fehlende Kompetenz bei bestimmten Vorgesetzten
Der Druck und schlechte Bezahlung
Zu viele Standorte
Nach dem Lesen dieser Kommentare wird es sicherlich jemanden geben, der fragt, warum damals nicht mit dem Unternehmen kommuniziert wurde. Die Antwort ist einfach: Es hat keinen Sinn. Wenn man Kritik an der Führung äußert, ist derjenige, der seine Meinung sagt, am Ende derjenige, der die negativen Konsequenzen trägt. Es ist wirklich traurig zu sehen, wie eine so junge und dynamische Agentur langsam zu einer "traditionellen" Agentur wird.
Echte Transparenz bei den Gehältern mit klaren Spannen je nach klaren Anforderungen. Viele MA beschweren sich untereinander darüber. Boni Auszahlen. Statt irgendwelchen Geschenken zu Weihnachten, die keiner braucht und will, einfach mal Weihnachtsgeld zahlen!!! GERADE die Weihnachtszeit ist Peak an Überstunden und Stress! Das habe ich bisher von allem MA in meinem Umfeld gehört
Vielleicht etwas mehr aufs Klima und Kompatibilität innerhalb von Teams achten und auf Persönlichkeiten und Individualitäten eingehen. (Extrovertiert sein nicht mit Leistung sein verwechseln)
schnellere Gehaltserhöhungen für noch mehr Motivation
Projektmanager könnten Prozesse vereinfachen und standardisieren, damit der Workflow effizienter wird und Abteilungen enger zusammen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hearts & Science Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt in den einzelnen Teams.
Starke und vor allem hilfsbereite Truppe.
Kollegen untereinander gut bis sehr gut, je höher in der Position oder je weiter weg in der Rangordnung, desto weniger gut.
nette Agenturfrühstücke monatlich an jedem Standort stärkt Zusammenhalt
Ich habe die Zusammenarbeit als sehr kollegial empfunden und alle Kollegen als ehrlich und hilfsbereit kennengelernt. Und darüber hinaus: Team-Events werden ebenso unterstützt wie Feierabend-Biere, Agentur-Frühstück und Waffel-backen ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hearts & Science Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen betont immer wieder "gleicher Lohn für gleiche Arbeit", aber das ist in der Realität unmöglich. Gehaltserhöhungen hängen kaum von deiner Arbeitsleistung oder deinem Output ab. Viele Mitarbeiter haben ein miserables Gehalt, und das gesamte Gehaltsniveau bei OMG liegt immer noch auf dem Stand vor der Covid. Das führt zu einem schlechten Kreislauf: Erfahrene und fähige Mitarbeiter wollen eine Gehaltserhöhung, aber das Unternehmen kann nicht genug bieten. Diese Mitarbeiter sehen sich gezwungen, zu wechseln. Das Unternehmen stellt dann weniger ...
Sperre von Gehalterhöhung alle ein einhalb Jahre. Beförderungen der Position unabhängig vom Gehalt(!) das heist da wird ggf jemand Senior ohne dann mehr Geld zu verdienen. Das ist ein Witz
Wie immer in einer Agentur, könnte besser sein, ist aber schon auf einem sehr guten Niveau im Vergleich zu anderen
Wer fair bezahlt werden will muss gehen oder zumindest bereit sein zu gehen und auf ein Gegenangebot hoffen. Sonst wird man vertröstet und muss 18+ Monate warten bis man überhaupt wieder ein Gehaltsgespräch anfragen darf.
Schlecht. Trotz sehr guter Leistungen, verdient man im Schnitt wenig und Gehaltserhöhungen werden nicht im größeren Rahmen gegeben und offen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine Plattform für Kurse ist vorhanden, in meinem Fall jedoch war es unrealistisch dies in Anspruch zu nehmen, da das Arbeitsvolumen es nicht zuließ. Man wird nicht ermutigt, in seiner Karriere voranzukommen, sondern eher darin gehemmt, ich musste lernen meine Perspektiven desillusioniert zu betrachten.
Man kann aufsteigen es reicht aber nicht gut zu sein, man muss sich auch präsentieren. Teilweise wird sich mehr Zeit gelassen mit Beförderungen. Es gibt aber viele Schulungen an denen man teilnehmen kann und auch zusätzlich Sprachkurse. Es wird allgemein viel geboten.
Es gibt nie jegliche Anleitung zur beruflichen Entwicklung. Wie bereits in einem vorherigen Kommentar erwähnt, sind die meisten Mitarbeiter wie Hamster im Rad, die täglich nur mit den Aufgaben beschäftigt sind, die sofort erledigt werden müssen, und keine Zeit haben, neue Fähigkeiten zu erlernen. Beförderungen stehen in keinem Zusammenhang mit der tatsächlichen Arbeitsleistung.
Gibt viele Möglichlichkeiten
Es wird an immer mehr Weiterbildungsprogrammen gearbeitet und die bestehenden sind schon durchaus vielfältig. Für jeden ist etwas dabei. Was Karriere angeht: Harte Arbeit wird belohnt! Die Chancen sind hier gut für alle, die wirklich etwas erreichen wollen.
