Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
HEBERGER ist ein Unternehmen, das von den Mitarbeiter:innen für seine familiäre Atmosphäre und den guten Kolleg:innenzusammenhalt geschätzt wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm beschrieben und es gibt regelmäßige Veranstaltungen zur Stärkung des Zusammenhalts. Allerdings empfinden einige Mitarbeiter:innen einen hohen Druck und kritisieren fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt auch Kritik an der Führungsebene, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsfindung und Kommunikation. In Bezug auf die Gleichberechtigung scheint Familienzugehörigkeit wichtiger zu sein als Geschlecht für beruflichen Fortschritt. Das Gehalt entspricht dem Tarifvertrag, wird jedoch von einigen als mäßig empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Atmosphäre
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsbedarf in der Führungsebene
Mäßiges Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei HEBERGER wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die verständnisvolle, hilfsbereite Art ihrer Vorgesetzten und das offene Ohr für ihre Anliegen. Sie betonen ein gutes Miteinander und schätzen klare, ehrliche Rückmeldungen. Allerdings scheint dies von der jeweiligen Abteilung und der Stimmung des/der Vorgesetzten abzuhängen.
Andererseits gibt es Kritikpunkte, die auf Verbesserungsbedarf hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln unprofessionelles Verhalten und eine mangelnde Entscheidungsfreudigkeit seitens der Führungskräfte. Es werden Probleme mit Erreichbarkeit und Zuständigkeiten genannt. Zudem wird kritisiert, dass manche Führungskräfte sich isolieren und Entscheidungen alleine oder gar nicht treffen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Beförderung von Personen ohne ausreichende Führungsqualitäten.
Die Arbeitsatmosphäre bei HEBERGER wird generell als positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen das familiäre und zielorientierte Klima, das zu einem angenehmen Miteinander beiträgt. Regelmäßige Personalgespräche und Team-Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt und tragen zur allgemeinen Zufriedenheit bei.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen hohen Druck und sehen Mängel bei den Weiterbildungsmöglichkeiten. Kritikpunkte sind auch die Entscheidungsfindung der Vorgesetzten sowie die Personalführung, insbesondere im Umgang mit Auszubildenden. Die Group-IT scheint unterbesetzt zu sein, was zu organisatorischen Schwierigkeiten führt. Zudem gibt es Befürchtungen hinsichtlich der zukünftigen Entwicklung des Unternehmens im Vergleich zu Marktbegleitern. Diese Aspekte könnten die Arbeitsatmosphäre für einige Mitarbeiter:innen demotivierend gestalten.
Die Kommunikation bei HEBERGER zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Die Mitarbeiter:innen schätzen die schnelle Antwort auf Anfragen und die klare Kommunikation bezüglich Aufgaben und ihrer Wichtigkeit. Allerdings gibt es Herausforderungen in der Kommunikation mit höheren Ebenen und zwischen Abteilungen. Es besteht der Wunsch nach mehr Austausch, und einige sehen das Intranet als mögliche Plattform für interne Informationen.
Die Informationsweitergabe erfolgt hauptsächlich durch Kolleg:innen, wobei der Flurfunk oft schneller ist als offizielle Statements der Geschäftsführung. Dies führt manchmal zu Unklarheiten, insbesondere wenn wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben werden. Es gibt kontinuierliche Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation, doch fehlt es an Zuhören und Veränderungsbereitschaft. Einige Mitarbeiter:innen empfinden dies als mangelnde Beachtung ihrer Veränderungswünsche.
Bei HEBERGER wird der Kollegenzusammenhalt allgemein positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Atmosphäre und den familiären Umgang untereinander. Es ist üblich, dass sie sich gegenseitig mit Rat und Tat zur Seite stehen und auch nach Feierabend gemeinsame Aktivitäten unternehmen. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass die Kolleg:innen als motiviert und engagiert beschrieben werden.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem weniger guten Verhältnis zum Führungspersonal. Zudem gibt es Hinweise darauf, dass gelegentlich Konkurrenzdenken unter den Kolleg:innen auftritt, was zu einer weniger kooperativen Arbeitsatmosphäre führen kann. Dennoch wird der Zusammenhalt innerhalb der Teams insgesamt als gut empfunden und viele bedauern, dass sie nicht mehr Sterne für diesen Aspekt vergeben können.
HEBERGER plant, projektiert und baut Gebäude und Produktionsstätten für Kunden aus Gewerbe, Industrie, Wohnungswirtschaft und öffentliche Institutionen. Seit über 70 Jahren arbeiten wir partnerschaftlich mit ihnen zusammen und begleiten ihre Expansion im In- und Ausland. Transparent, schnell und in höchster Qualität realisieren wir Projekte von der Planung bis hin zur Errichtung. Als international agierendes, mittelständisches Unternehmen erwirtschaftet HEBERGER mit 1.300 Mitarbeitenden eine Gesamtleistung von über 350 Millionen Euro im Jahr.
Die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden und Nachwuchskräfte betrachten wir als überaus wichtige Investition in die Zukunft und bieten deshalb interessante Entwicklungsmöglichkeiten.
Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden sowie der Informations- und Wissensaustausch zwischen den verschiedenen Abteilungen liegen uns besonders am Herzen. Zusätzlich gehören Betriebsfeste und -veranstaltungen zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur der HEBERGER Gruppe.
Mit über 50 Jahren Ausbildungserfahrung und derzeit circa 30 Auszubildenden in den verschiedenen kaufmännischen und gewerblichen Berufen sowie in diversen dualen Studiengängen leisten wir einen wichtigen Beitrag zur sozialen Verantwortung eines engagierten Unternehmens.
Bauen: Industrie- und Gewerbebau, Hoch- und Schlüsselfertigbau, Ingenieurbau, Haustechnik, Bauwerkserhaltung, Kabelleitungsbau, Lärmschutzsysteme, Kommunaler Versorgungsbau
Perspektiven für die Zukunft
Die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden und Nachwuchskräfte betrachten wir als überaus wichtige Investition in die Zukunft und bieten deshalb interessante Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
76%
Mitarbeiter-Events
56%
Betriebsarzt
55%
Diensthandy
46%
Firmenwagen
45%
Rabatte
44%
Flexible Arbeitszeiten
43%
Internetnutzung
36%
Betriebliche Altersvorsorge
31%
Gute Verkehrsanbindung
30%
Gesundheits-Maßnahmen
25%
Homeoffice
19%
Barrierefrei
16%
Coaching
9%
Essenszulage
8%
Mitarbeiter-Beteiligung
6%
Hund erlaubt
3%
Kantine
1%
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEBERGER.
Personalmanagement
Christin Šimatić
jobs@heberger.de
06235 930 0
Online über unser Karriereportal karriere.heberger.com.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
vielfältige Möglichkeiten sich im Team einzubringen, Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben, sehr wertschätzend, Events zum Austausch mit Kolleg*innen
Gehalt kommt pünktlich. Breites Angebot an Einkaufsmöglichkeiten, gut zu Fuß erreichbar (am Standort Waldspitzweg). Verhältnis der Mitarbeitenden untereinander.
Die gestellten Aufgaben, der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, das Sommer,- Weihnachtsfest, diverse Vergünstigungen (Fitnessstudio, corporate benefits) und das sich man sich auch nach langen Tagen gerne noch Abends unter Kollegen trifft. Weiter finde ich es bemerkenswert, das auch bei wechselnden Interessen oder gesundheitlichen Gründen von Mitarbeitern, man seitens der Geschäftsführung versucht, diese nach Absprache intern umzuschulen und einzusetzen.
Unternehmenszentrale sehr gut gelegen, alles was man braucht in Reichweite. Gehalt (mit Urlaub- und Weihnachtsgeld) immer pünktlich und ohne Abrechnungsfehler auf dem Konto.
Der Firmenwagen hat meist schon 100.000 km+ auf dem Tacho und ne überschaubare Ausstattung, Tablet und Zubehör gibt es er nach aufwendiger Beantragung. Einzelne Vorgesetzte haben ein undurchsichtiges Verhalten, eigener Führungsstil wird nicht akzeptiert.
Nichts... Warum? Weil mir nichts einfällt was hier schlecht sein soll. Es gibt immer Dinge die wir besser machen können, deswegen empfinde ich dies nicht als schlecht sondern als Motivation daran zu arbeiten es besser zu machen.
1. Im Alltag ernsthafte und sinnvolle Umweltschutzkonzepte umsetzten. 2. Kommunikations- und Entscheidungswege überarbeiten. 3. Umgang mit den Mitarbeitern, auch mit Azubis! Diesen werden meist grundlos Steine in den Weg gelegt. (Dies kann ich aus eigener Erfahrung berichten) 4. In die Richtigen Gehaltsgruppen eingruppieren. 5. (Regelmäßiger) Konstruktiver Austausch mit den Mitarbeitenden.
Damals gab es für die Werkstudentin 10€ die Stunde, was ich für wenig gehalten habe denn andere Firmen haben deutlich mehr Stundenlohn gegeben. Trotzdessen wollte ich meine Erfahrung bei Heberger machen.
Kümmert euch um die Mitarbeiter, sonst ist die Firma bald zu. Fluktuation die letzten Monate sehr hoch... nicht nur junge Leute laufen weg, sondern auch Mitarbeiter die schon ein paar Jahre dabei sind. Heberger-Homepage nicht aktuell. Image-Broschüre mit Mitarbeitern die seit Jahren nicht mehr in der Firma sind... Wen interessieren Videos vom Führungskreistreffen 2018 (!) von denen ebenfalls viele Mitarbeiter nicht mehr da sind... Selbst auf der Kununu-Seite sind Heberger-Mitarbeiter zu sehen die lange ausgeschieden sind: beschämend und datenschutzrechtlich ...
Intranet konsequenter zur Kommunikation nutzen, Beispielsweise über firmenbezogene Bauvorhaben, Vorstellung der einzelnen Abteilungen, mehr Vorstellung von aktuellen Projekten, Ideen usw.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEBERGER ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
(Nur) Wenn man Glück hat, erfährt man wichtige Themen und Informationen bevor es ernst wird. Informationen die man im Alltag zwingend benötigt. Alles ist immer sehr/zu lange geheim.
Die könnte tatsächlich etwas besser sein. Zuverlässig funktionieren Informationen zur nächstgelegenen Radarfalle per Rundmail, auch wenn diese von mir meist ungelesen bleiben. Wichtiger wären hier mehr interne Infos zu Bauvorhaben oder Umstrukturierungen. Oft bekommt man nicht mit, wenn Kollegen den Platz oder den Aufgabenbereich gewechselt haben. Das Intranet könnte man hierfür sinnvoll nutzen.
Vieles erfährt man im Flur... Manchmal zu viel und zwar auch Informationen die nur der Führungsebene gehören oder die Datenschutztechnisch nicht zu verteilen sind.
Ausschließlich, mit Nutzen für die Firma. Studiengänge die man absolvieren will nur nach Interessen des Unternehmens. Generell nur auf penetrante Eigeninitiative.
Die Geschäftsleitung fördert bei Interesse an der Firma persönliche Weiterbildungen auch nach kurzer Betriebszugehörigkeit. Regelmäßige werden interne Weiterbildungen angeboten oder nach Absprachen besteht auch die Möglichkeit sich extern weiterzubilden.
Weiterbildungsangebote in Ordnung, wenn man danach fragt und hartnäckig bleibt. Firma scheint wenig Interesse daran zu haben Mitarbeiter gezielt zu fördern. Ist dann eher ein alibimäßiges Einwilligen. Karriere... naja... je nach Bereich.
Wer sich bei der Firma HEBERGER reinhängt, sich engagiert wird auch belohnt. Weiterbildungen unterstützt und fördert das Unternehmen nach meiner Erfahrung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HEBERGER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HEBERGER besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden HEBERGER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HEBERGER als eher traditionell.
