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HEBERGER
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score91 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEBERGER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HEBERGER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

FROM VISION TO REALITY

Wer wir sind

HEBERGER plant, projektiert und baut Gebäude und Produktionsstätten für Kunden aus Gewerbe, Industrie, Wohnungswirtschaft und öffentliche Institutionen. Seit über 70 Jahren arbeiten wir partnerschaftlich mit ihnen zusammen und begleiten ihre Expansion im In- und Ausland. Transparent, schnell und in höchster Qualität realisieren wir Projekte von der Planung bis hin zur Errichtung. Als international agierendes, mittelständisches Unternehmen erwirtschaftet HEBERGER mit 1.300 Mitarbeitenden eine Gesamtleistung von über 350 Millionen Euro im Jahr.

Die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden und Nachwuchskräfte betrachten wir als überaus wichtige Investition in die Zukunft und bieten deshalb interessante Entwicklungsmöglichkeiten.

Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden sowie der Informations- und Wissensaustausch zwischen den verschiedenen Abteilungen liegen uns besonders am Herzen. Zusätzlich gehören Betriebsfeste und -veranstaltungen zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur der HEBERGER Gruppe.

Mit über 50 Jahren Ausbildungserfahrung und derzeit circa 30 Auszubildenden in den verschiedenen kaufmännischen und gewerblichen Berufen sowie in diversen dualen Studiengängen leisten wir einen wichtigen Beitrag zur sozialen Verantwortung eines engagierten Unternehmens.

www.heberger.com

Produkte, Services, Leistungen

  • Engineering: Standortanalyse, Bedarfsermittlung, Bestandserfassung, Architektur, Tragwerksplanung, Gebäudetechnik, Brandschutz
  • Bauen: Industrie- und Gewerbebau, Hoch- und Schlüsselfertigbau, Ingenieurbau, Haustechnik, Bauwerkserhaltung, Kabelleitungsbau, Lärmschutzsysteme, Kommunaler Versorgungsbau

Perspektiven für die Zukunft

Die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden und Nachwuchskräfte betrachten wir als überaus wichtige Investition in die Zukunft und bieten deshalb interessante Entwicklungsmöglichkeiten.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEBERGER.

  • Personalmanagement

    Christin Šimatić

    jobs@heberger.com

    06235 930 0

  • Online über unser Karriereportal karriere.heberger.com.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass man seine privaten Wasservorräte für zu Hause kostenlos in der Firma auffüllen kann
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Das Gesamtpaket stimmt. Ich fühle mich in meinem kollegialen Umfeld wohl und habe Freude an meiner Tätigkeit.
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vielfältige Möglichkeiten sich im Team einzubringen, Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben, sehr wertschätzend, Events zum Austausch mit Kolleg*innen
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Viele Leistungen, wie z.B. Jobrad, Benefits (Vergünstigungen z.B. Handverträge, Technik, Reisen u.s.w.), Pfitzenmeier Vergünstigung durch die Firma HEBERGER. Gemeisame Sportevents (Laufen, Radfahren, Volleyball etc.)...
Gehalt kommt pünktlich. Breites Angebot an Einkaufsmöglichkeiten, gut zu Fuß erreichbar (am Standort Waldspitzweg). Verhältnis der Mitarbeitenden untereinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch werden/ wurden leider nicht eingehalten!
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Nichts... Warum? Weil mir nichts einfällt was hier schlecht sein soll. Es gibt immer Dinge die wir besser machen können, deswegen empfinde ich dies nicht als schlecht sondern als Motivation daran zu arbeiten es besser zu machen.
würde den Rahmen sprengen
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Das sich nicht an Versprechungen gehalten werden.
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zu viele Wichtigtuer und Blender
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsmittel teilweise nicht up to date, keine Möglichkeit Wünsche zu äußern (Notebook, Handy-Marke) Iphones bekommen nur Führungskräfte und keine Bauleiter, seltsame Firmenwagenpolitik, man bekommt als Neueinsteiger einfach ein älteres (und nicht wirklich sauberes) Auto hingestellt - keine Wahlmöglichkeit, laut Werkstattmeister ist das normal bei Heberger... auf dem Parkplatz stehen aber viele BMW, Mercedes und Tesla...
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Einheitliche Firmenwagenregelung
Individuelle / bedürfnisorientierte Arbeitsmittel-/Büroausstattung ggf. mithilfe Budgetgrenze
Aktivere Präsenz auf Social Media Plattformen
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1. Im Alltag ernsthafte und sinnvolle Umweltschutzkonzepte umsetzten.
2. Kommunikations- und Entscheidungswege überarbeiten.
3. Umgang mit den Mitarbeitern, auch mit Azubis!
Diesen werden meist grundlos Steine in den Weg gelegt. (Dies kann ich aus eigener Erfahrung berichten)
4. In die Richtigen Gehaltsgruppen eingruppieren.
5. (Regelmäßiger) Konstruktiver Austausch mit den Mitarbeitenden.
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Damals gab es für die Werkstudentin 10€ die Stunde, was ich für wenig gehalten habe denn andere Firmen haben deutlich mehr Stundenlohn gegeben. Trotzdessen wollte ich meine Erfahrung bei Heberger machen.
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Auslandstätigkeiten anbieten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HEBERGER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Die Aufgabenaufteilung erfolgt nach Absprache im Team und man kann auf gegenseitige Unterstützung der KollegInnen vertrauen. Neben der Zusammenarbeit auf Baustellen, stärken nahezu wöchentlich stattfindende After-Work-Events (Beachvolleyball, Squash, feuchtfröhliches Grill & Chill, ...) den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl.
5
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Sehr nette, auch junge Kollegen
5
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Meine Kollegen sind super. Wir haben eine sehr angenehme Atmosphäre. Ich komme hier gerne zur Arbeit.
5
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War sehr gut
5
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gegenseitige Unterstützung und rücksichtsvolles Verhalten
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEBERGER ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


(Nur) Wenn man Glück hat, erfährt man wichtige Themen und Informationen bevor es ernst wird. Informationen die man im Alltag zwingend benötigt. Alles ist immer sehr/zu lange geheim.
2
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Die könnte tatsächlich etwas besser sein. Zuverlässig funktionieren Informationen zur nächstgelegenen Radarfalle per Rundmail, auch wenn diese von mir meist ungelesen bleiben.
Wichtiger wären hier mehr interne Infos zu Bauvorhaben oder Umstrukturierungen. Oft bekommt man nicht mit, wenn Kollegen den Platz oder den Aufgabenbereich gewechselt haben. Das Intranet könnte man hierfür sinnvoll nutzen.
Arbeitsinformationen werden nur spärlich weitergetragen, sodass es zu manch unangenehmen Situationen mit den Kunden/Nachunternehmer kam.
2
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Nach außen hin gut, intern eher schlecht. Flurfunk wesentlich schneller als die offiziellen Statements der Geschäftsführung.
2
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mehr schlecht als recht... von der Geschäftsführung und vom Betriebsrat hört oder liest man fast nichts...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


1-2 jahre in der Firma bleiben um damit den Lebenslauf aufzuhübschen und dann nichts wie weg...
1
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Fortbildungen / Schulungen sind vom AG ausdrücklich gewünscht. Bisher nur positive Erfahrungen.
5
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Wer sich bei der Firma HEBERGER reinhängt, sich engagiert wird auch belohnt. Weiterbildungen unterstützt und fördert das Unternehmen nach meiner Erfahrung.
5
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wird aktiv angeboten, Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert
5
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Ausschließlich, mit Nutzen für die Firma. Studiengänge die man absolvieren will nur nach Interessen des Unternehmens. Generell nur auf penetrante Eigeninitiative.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HEBERGER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HEBERGER besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden HEBERGER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HEBERGER als eher modern.
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