79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch werden/ wurden leider nicht eingehalten!
Arbeitsmittel teilweise nicht up to date, keine Möglichkeit Wünsche zu äußern (Notebook, Handy-Marke) Iphones bekommen nur Führungskräfte und keine Bauleiter, seltsame Firmenwagenpolitik, man bekommt als Neueinsteiger einfach ein älteres (und nicht wirklich sauberes) Auto hingestellt - keine Wahlmöglichkeit, laut Werkstattmeister ist das normal bei Heberger... auf dem Parkplatz stehen aber viele BMW, Mercedes und Tesla...
Einstufung nach Tarif, könnte natürlich höher sein, aber wenn man länger dabei ist, gibt es laut Kollegen Prämienzahlungen
gibt junge Bauleiter und Bauleiterinnen
Das Gesamtpaket stimmt. Ich fühle mich in meinem kollegialen Umfeld wohl und habe Freude an meiner Tätigkeit.
Einheitliche Firmenwagenregelung
Individuelle / bedürfnisorientierte Arbeitsmittel-/Büroausstattung ggf. mithilfe Budgetgrenze
Aktivere Präsenz auf Social Media Plattformen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es gibt viele nette KollegInnen und Vorgesetzte und der respektvolle Umgang miteinander trägt zu einer lockeren und positiven Stimmung bei.
überwiegend positiv
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten, sodass der Job (relativ) familienfreundlich ist. Nach Absprache im Team bzw. mit direkten Vorgesetzten ist auch mal Homeoffice drin. Die tatsächlichen Arbeitszeiten sind je nach Projektfortschritt bzw. Aufgabenspektrum auch mal länger als die vertraglich vergüteten 40 h/Woche. In entspannteren Projektphasen kann dieser zeitliche "Mehraufwand" nach Absprache ausgeglichen werden. Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Fortbildungen / Schulungen sind vom AG ausdrücklich gewünscht. Bisher nur positive Erfahrungen.
Tariforientierte und pünktliche Vergütung. Vergütung / Eingruppierung könnte transparenter sein.
E-Mobilität für managementnahe Mitarbeitende des Unternehmens möglich. Der Fuhrpark für Baustellenpersonal besteht vorwiegend aus Dieselautos (hier leider auch keine Möglichkeit der Auswahl / Konfiguration). Jobrad möglich.
Die Aufgabenaufteilung erfolgt nach Absprache im Team und man kann auf gegenseitige Unterstützung der KollegInnen vertrauen. Neben der Zusammenarbeit auf Baustellen, stärken nahezu wöchentlich stattfindende After-Work-Events (Beachvolleyball, Squash, feuchtfröhliches Grill & Chill, ...) den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl.
Ältere KollegInnen, auf Baustellen meist Poliere, bereichern die jungen Baustellenteams mit ihrer Erfahrung und ihrer Weitsicht. Ich möchte sie nicht missen.
Vorgesetzte werden als Kollegen wahrgenommen (gendern hier nicht nötig, da keine weiblichen Vorgesetzten vorhanden bzw. bekannt ;) ). Auf Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird lösungsorientiert eingegangen. In jährlich stattfindenden Personalgesprächen werden beidseitig Kritik / Anregungen und Ziele geäußert / kommuniziert. Vorgesetzte sind gut erreichbar.
Die Standardarbeitsausstattung ist je nach Tätigkeit (Büro/ Baustelle) geregelt. Hier gibt es leider keine Auswahlmöglichkeiten. Arbeitskleidung (PSA) und digitale Arbeitsmittel (Laptop, Monitore, Smartphone und Tablet) sind in Ordnung und erfüllen meist den Zweck. Die Performance der Geräte könnte besser sein. Bei dem Baustellenbüromobiliar habe ich die Hoffnung auf rückenschonende höhenverstellbare Schreibtische und Bürostühle für große Mitarbeitende noch nicht aufgegeben ;)
Die Kommunikation im Team ist rege und die Qualität entscheidend für den Projekterfolg. Neben wöchentlichen internen Teambesprechungen, gehören tägliche Absprachen mit Projektbeteiligten (intern, extern) zum Tagesgeschäft.
Mir sind keine Fälle von Diskriminierung / Ungleichbehandlungen bekannt.
Das Aufgabenspektrum ist vielseitig und abteilungsübergreifend derart groß, dass man arbeitstäglich neue Dinge (kennen)lernen kann.
dass man seine privaten Wasservorräte für zu Hause kostenlos in der Firma auffüllen kann
würde den Rahmen sprengen
Unfähige Vorgesetzte üben Druck aus ohne selbst was zu leisten
1-2 jahre in der Firma bleiben um damit den Lebenslauf aufzuhübschen und dann nichts wie weg...
Vorgesetzter füllt sich am Wasserspender heimlich Wasser für zu Hause in Flaschen ab.......
zum Glück gibts einen Tarifvertrag...
Nix
Alles
Dass sie wirklich einen an die Hand nehmen und bei Neueinsteiger keinen Druck machen. Sodass man sich langsam und sicher an die Arbeit rantasten kann.
Die Bezahlung
Damals gab es für die Werkstudentin 10€ die Stunde, was ich für wenig gehalten habe denn andere Firmen haben deutlich mehr Stundenlohn gegeben. Trotzdessen wollte ich meine Erfahrung bei Heberger machen.
Ich war mit drei weiteren männlichen Kollegen in einem Raum die waren sehr nett zu mir und haben mir weitergeholfen wo sie konnten.
War sehr gut
Mein Vorgesetzer war sehr verständnisvoll, hilfsbereit und sehr lieb
Sehr gut, man hat sofort eine Antwort bekommen
Ich bekam immer sehr spannende Aufgaben und konnte somit vieles lernen
Gehalt kommt pünktlich. Breites Angebot an Einkaufsmöglichkeiten, gut zu Fuß erreichbar (am Standort Waldspitzweg). Verhältnis der Mitarbeitenden untereinander.
s. Verbesserungsvorschläge.
1. Im Alltag ernsthafte und sinnvolle Umweltschutzkonzepte umsetzten.
2. Kommunikations- und Entscheidungswege überarbeiten.
3. Umgang mit den Mitarbeitern, auch mit Azubis!
Diesen werden meist grundlos Steine in den Weg gelegt. (Dies kann ich aus eigener Erfahrung berichten)
4. In die Richtigen Gehaltsgruppen eingruppieren.
5. (Regelmäßiger) Konstruktiver Austausch mit den Mitarbeitenden.
Hohes Aufgabenpensum, wenig ernstgemeintes Lob und alles mit höchster Priorität.
Gleichgestellte Kollegen aus anderen Abteilungen Überschätzen Ihre Stellung gerade aus eine spezifischen Abteilung.
Ich vermute bewusst weitgehend unbekannt in der Region.
Tagesform abhängig, mal besser, mal schlechter.
Baufirma .. Es werden langsam umweltbewusste Programme ins Leben gerufen, aber einfache Themen im Alltag, wie Abfalltrennung oder umweltbewusster Stromverbrauch sind leider noch lange nicht in der Unternehmensgruppe angekommen.
Ausschließlich, mit Nutzen für die Firma. Studiengänge die man absolvieren will nur nach Interessen des Unternehmens. Generell nur auf penetrante Eigeninitiative.
Auf die meisten Kollegen passt die Bezeichnung familiär!
Durch alle Führungsebenen hinweg schlecht. Es beginnt bei der Erreichbarkeit, geht über Zuständigkeiten hinweg und mündet in launenhafter Entscheidungsfindung.
Gleichgestellte Kollegen aus anderen Abteilungen überschätzen Ihre Stellung und Weisungsbefugnis (gerade aus eine spezifischen Abteilung).
Entspricht weitgehend dem Standard, allerdings noch nicht nachhaltig, oft alte Programme und alte Büroausstattung.
(Nur) Wenn man Glück hat, erfährt man wichtige Themen und Informationen bevor es ernst wird. Informationen die man im Alltag zwingend benötigt. Alles ist immer sehr/zu lange geheim.
entspricht im Geldwert dem Tarifvertrag, die Eingruppierung jedoch nicht!
Abteilungsabhängig. Meist Schema-F.
vielfältige Möglichkeiten sich im Team einzubringen, Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben, sehr wertschätzend, Events zum Austausch mit Kolleg*innen
weiter daran arbeiten, offener, moderner und nachhaltiger zu werden
angenehmes Arbeitsklima
gute Vereinbarkeit mit dem Studium, sehr flexible Arbeitszeiten
wird aktiv angeboten, Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert
faires Gehalt
gegenseitige Unterstützung und rücksichtsvolles Verhalten
ganzheitlichen Einblick in die Abteilung erhalten, abwechslungsreiche Aufgaben
Man fühlt sich wohl im Umgang miteinander und kann daher angenehm arbeiten
100% echte familiäre Firma
Sehr nette, auch junge Kollegen
Aufgaben und deren Wichtigkeit werden gut kommuniziert.
zu viele Wichtigtuer und Blender
hängt von der Position und dem Job ab
Wenn Vorgesetzte die aus der Boomer-Generation stammen endlich in Rente gehen, werden sich vielleicht ein paar Dinge ändern und moderner werden. So lange diese Personen aber noch da sind, wird es jeder jüngere Arbeitnehmer schwer haben...
Standard
ganz ok, nach oben ist immer Luft
Zu viel Verwaltungskram und Zettelwirtschaft. Absolut rückständig in vielen Bereichen. New Work und Arbeit 4.0 ist bei Heberger noch nicht angekommmen...
Das sich nicht an Versprechungen gehalten werden.
So verdient kununu Geld.