15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HECK Wall Systems GmbH Bewertungen
HECK
Wall
Systems
GmbH
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Spirit und Wertschätzendes Miteinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Verhältnis, kurze Entscheidungswege, gute interne Kommunikation mit neuen Techniken, nachhaltigen Produkte und Systeme
Image
Da es die HECK Wall Systems GmbH erst seit 2014 offizielle gibt (vorher BASF Wall Systems) ist das Image und der Bekanntheitsgrad sicherlich noch ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz der Unternehmenskultur sowie die kurzen Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Nix zu meckern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes arbeiten in fast jeder Abteilung
Image
Kaum Marktpräsenz.
Work-Life-Balance
Mehr Work, als Life.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben....
Kollegenzusammenhalt
Es wird eher über Kollegen gelästert, als Verständnis gezeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie müssen funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Alte Methoden. Keine Rückenstärkung.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen nicht den heutigen Standards.
Kommunikation
Regelmäßige Updates finden monatlich statt, sind aber oberflächlich. Wirkt eher wie ein Theaterspiel mit falscher Lobpudelei.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb sehr gut.
Gleichberechtigung
Nur wenn du gleicher bist...
Interessante Aufgaben
Herausfordernd, doch zuviel und somit kaum qualitativ zu meistern.
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Man bleibt dort, denn es liegt in der Nähe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
einiges
Arbeitsatmosphäre
Starke Benachteiligung der Produktion.
Image
Bei Fachleuten recht gut, bei anderen nahezu unbekanntn
Work-Life-Balance
Durchaus machbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region angemessen,
Kollegenzusammenhalt
Ohne geht es doch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt.
Vorgesetztenverhalten
Gutsherrenart
Arbeitsbedingungen
Anstrengend, aber alle Vorschriften werden eingehalten.
Kommunikation
Was ist das?
Gleichberechtigung
Ansatzsache
Interessante Aufgaben
Je nach Eigenbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bin glücklich und zufrieden in der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einiges
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr wenig
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Job für "Roboter", mit viel Show und Unverbindlichkeit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, das ist wichtig überwiegt aber nicht die restlichen Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausführliche und Beschriebene nicht vorhandene Führungskultur, fehlende Wertschätzung und Wahrnehmung der Stärken und Vorallem Schwächen jedes einzelnen AN. Auch Führungskräfte sollten hier nicht ausgenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Solange Menschen im Vertrieb benötigt werden, sollten sie nicht als Roboter befehligt und "gehalten"werden. Jeder AG der heute und jetzt erkennt das sich die Arbeitswelt geändert hat, wird in Zukunft gute und zufriedene AN haben und somit für das Unternehmen die Zukunft sichern. Mittlerweile können sich AN ihren Job und AG aussuchen und müssen sich nicht alles gefallen lassen.
Arbeitsatmosphäre
TOP, MEGA, GENIAL, tolle Führungskräfte, die berühmten 3 Primaten und ihre jeweilige Handpositionen standen als Vorbild Pate, für das Stellenprofil. Es gilt das Motto bloß keine Fragen stellen, keine eigene Ideen haben, Infos oder Kommunikation erwarten oder sonst irgendwelche eigene Gedanken machen. Fehler die durch den Vorgesetzen gemacht werden, werden wie das Vorbild siehe oben behandelt. Umsatz und Absatz stehen an 1. Stelle, der Mensch an letzter. Selbst wenn die teilweise Absurd hohen Ziele erreicht werden, gibt es keine Wertschätzung! Dafür im nächsten Jahr nochmal 40% oben drauf.
Image
Das Unternehmen selbst ist weniger bekannt, der Mutterkonzern ist das Ausschlaggebende Zugpferd
Work-Life-Balance
Es geht hier vorangig um Quantität ! Qualität und intelligenter Vertrieb sind nicht gewünscht. Vertrieb wie vor 20 Jahren ist das einzig wahre und richtige.
Hier wird ausgepresst was geht, anschließend entsorgt ! Wer das Budget um 40% überschreitet bekommt eine 3L Flasche Bier und 2 Klopfer auf die Schulter. Der Burnout steht schon vorm Gartenzaun und winkt. Der MA ist denen egal.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund flacher Hirachien kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das wenige Gute
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird dran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt wenn man viel Glück hat dann gibt es evtl.ein paar ehrliche Kollegen in den jeweiligen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier zählt auch keine über 15 jährige Kompetenz und Erfahrung, wer Widerspruch leistet wird vergrault oder versucht loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
GENIAL, wenn ihr bis hier gelesen habt dann wisst ihr es schon!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Es gibt monatliche Updates per videokonferenz von der Geschäftsführung. Man ist aber nur Empfänger, Fragen sind nicht gestattet. Vom Vorgesetzen hört man Wochenlang nichts. Es kommen dann Mails welche ausführlich und kurzfristig beantwortet werden müssen, allerdings mit Fragen die man persönlich oder telefonisch hätte besser besprechen und ggf. klären können. Nur unter vertrauten Kollegen kann man sich ab und zu etwas austauschen, viele MA haben immer etwas in der Tasche um sich selbst besser aussehen zu lassen inkl. fremder Federn.
Gleichberechtigung
TOP, als schweigender und zu allem zustimmender AN, der den Vorgesetzten bei jeder Gelegenheit zu Munde redet. Nach über 30 Jahren der Wiederveinigung Deutschlands, finde ich persönlich, sollten herablassende Äußerungen zu bestimmten geografischen Regionen unterlassen werden.
Interessante Aufgaben
Manchmal. Dazu kommen das Interne Prozesse 20-30% der Arbeit ausmachen und sich nicht ändern.
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Toller Job für "Roboter", mit viel Show und Unverbindlichkeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, das ist wichtig überwiegt aber nicht die restlichen Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausführliche und Beschriebene nicht vorhandene Führungskultur, fehlende Wertschätzung und Wahrnehmung der Stärken und Vorallem Schwächen jedes einzelnen AN. Auch Führungskräfte sollten hier nicht ausgenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Solange Menschen im Vertrieb benötigt werden, sollten sie nicht als Roboter befehligt und "gehalten"werden. Jeder AG der heute und jetzt erkennt das sich die Arbeitswelt geändert hat, wird in Zukunft gute und zufriedene AN haben und somit für das Unternehmen die Zukunft sichern. Mittlerweile können sich AN ihren Job und AG aussuchen und müssen sich nicht alles gefallen lassen.
Arbeitsatmosphäre
TOP, MEGA, GENIAL, tolle Führungskräfte, die berühmten 3 Primaten und ihre jeweilige Handpositionen standen als Vorbild Pate, für das Stellenprofil. Es gilt das Motto bloß keine Fragen stellen, keine eigene Ideen haben, Infos oder Kommunikation erwarten oder sonst irgendwelche eigene Gedanken machen. Fehler die durch den Vorgesetzen gemacht werden, werden wie das Vorbild siehe oben behandelt. Umsatz und Absatz stehen an 1. Stelle, der Mensch an letzter. Selbst wenn die teilweise Absurd hohen Ziele erreicht werden, gibt es keine Wertschätzung! Dafür im nächsten Jahr nochmal 40% oben drauf.
Image
Das Unternehmen selbst ist weniger bekannt, der Mutterkonzern ist das Ausschlaggebende Zugpferd.
Work-Life-Balance
Es geht hier vorangig um Quantität ! Qualität und intelligenter Vertrieb sind nicht gewünscht. Vertrieb wie vor 20 Jahren ist das einzig wahre und richtige.
Hier wird ausgepresst was geht, anschließend entsorgt ! Wer das Budget um 40% überschreitet bekommt eine 3L Flasche Bier und 2 Klopfer auf die Schulter. Der Burnout steht schon vorm Gartenzaun und winkt. Der MA ist denen egal.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund flacher Hirachien kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das wenige Gute
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird dran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt wenn man viel Glück hat dann gibt es evtl.ein paar ehrliche Kollegen in den jeweiligen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier zählt auch keine über 15 jährige Kompetenz und Erfahrung, wer Widerspruch leistet wird vergrault oder versucht loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
GENIAL, wenn ihr bis hier gelesen habt dann wisst ihr es schon!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Es gibt monatliche Updates per videokonferenz von der Geschäftsführung. Man ist aber nur Empfänger, Fragen sind nicht gestattet. Vom Vorgesetzen hört man Wochenlang nichts. Es kommen dann Mails welche ausführlich und kurzfristig beantwortet werden müssen, allerdings mit Fragen die man persönlich oder telefonisch hätte besser besprechen und ggf. klären können. Nur unter vertrauten Kollegen kann man sich ab und zu etwas austauschen, viele MA haben immer etwas in der Tasche um sich selbst besser aussehen zu lassen inkl. fremder Federn.
Gleichberechtigung
TOP, als schweigender und zu allem zustimmender AN, der den Vorgesetzten bei jeder Gelegenheit zu Munde redet. Nach über 30 Jahren der Wiederveinigung Deutschlands, finde ich persönlich, sollten herablassende Äußerungen zu bestimmten geografischen Regionen unterlassen werden.
Interessante Aufgaben
Manchmal. Dazu kommen das Interne Prozesse 20-30% der Arbeit ausmachen und sich nicht ändern.
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Fair - Wertschätzend - Mega (findet man kaum mehr)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann in jeder Hinsicht und bei allen Belangen sowohl zu meinem Vorgesetzten, als auch zur Geschäftsführung. Von ganz oben bis nach ganz unten durchgehend immer ein offenes Ohr, respektvoller Umgang, faire Behandlung und es wird jede Position in der Firma mehr als geschätzt.
Das findet man heutzutage kaum mehr.
Meinen Vorgesetzten könnte ich sogar in der Nacht anrufen und er hätte immer ein offenes Ohr.
Das macht "UNS in der Heck-Familie" aus.
Nicht umsonst sind die meisten Mitarbeiter mehrere Jahrzehnte im Unternehmen. Es passt halt einfach, auch das Gehalt mit den vielen Vorzügen.
DANKE HECK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dadurch, dass wir zum Mutterkonzern Rockwool angehören sind oft die Wege
etwas lang im Veränderungsprozess.
Verbesserungsvorschläge
manchmal sind wir etwas konservativ bei den Entscheidungen, aber
vielleicht müssen Dinge einfach gut durchdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Konzernhintergrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, schöne Branche, offene Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klein aber fein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie aus bescheidenen Mitteln und schlechten Rahmenbedingungen immer wieder Maximales herausgeholt wird. Die Behauptung am Markt ist sensationell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt ist die Fluktuation zu hoch, wobei ich auch keine Branchenvergleiche habe, um es objektiv zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Intern kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren - wobei sich da schon viel getan hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HECK Wall Systems durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden HECK Wall Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HECK Wall Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.