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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensberatung Heckner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensberatung Heckner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensberatung Heckner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    74%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Selten so eine herzliche und gleichzeitig professionelle Atmosphäre in der Arbeit erlebt.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Das Unternehmen wächst. Daher ist viel Abstimmung nötig. Es werden alle Mitarbeitenden einbezogen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Alle halten zusammen und wachsen gemeinsam.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird für alle eine Lösung gefunden. Hybrides Arbeiten und freie Zeiteinteilung sind selbstverständlich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Jeder im Team ist regelmäßig im Austausch mit den Führungskräften und der Geschäftsleitung. Darauf wird viel Wert gelegt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Eine absolut spannende und abwechslungsreiche Arbeit. Jeder wird in die Entwicklung mit einbezogen und hat die Möglichkeit, seine Interessen und Expertisen einzubringen.

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