26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Bezahlung, Bonus Leistungen, moderne Arbeitsmittel, gute Arbeitskleidung,
Mehr Aufstiegschancen vermitteln und ausarbeiten für Mitarbeiter, mehr Parkplätze
Freundlich, lustig, authentische Kollegen
35 Stunden Woche wäre ein Bonus. Dafür 1 Stern Abzug. Ansonsten ist der Job gut im Alltag integrierbar.
Leider wird Firmenintern nicht immer ausreichend kommuniziert, das sollte verbessert werden.
Aufhören seine eigene Bewertungen zu schreiben!
Aufhören seine eigene Bewertungen zu schreiben!
Aufhören seine eigene Bewertungen zu schreiben!
Cry for SFS
CRY
Cry for the Indians!
CRY
CRY
CRY!
Cry for Sulgen
CRY!
Cry for the Mountains!
CRY!
Cry for Schramberg
CRY!
Cry for HETTICH!
Offene Kommunikation
Weniger ist manchmal mehr
Veränderung ist ein großes Thema und das kann auch anstrengend sein. Ich fühle mich aber gut informiert, wieso diese Maßnahmen erforderlich sind.
Wir haben ein tolles Verhältnis und arbeiten gerne zusammen
Viel Austausch, Info, gemeinsame Entscheidungen
Im großen und ganzen gut.. Im Eifer des Gefechts geht auch mal was schief
Mir macht die Arbeit viel Spaß
Das alle Irre sind!
Es gibt leider keine Medizin und keine Besserung ist in Aussicht.
Zum Arzt gehen!
Krank
Kranke haben kein Image
Krank
Kranke haben keine Karriere oder Weiterbildung
Leider kann man davon krank werden
Kranke Umwelt
Absolut Krank
Sehr krank
Krank und sehr krank
Machen krank
Krank
Krank
Nur kranke Aufgaben
Man bekommt sein lohn
Die Atmosphäre
Mehr auf die Fachkraft hören anstatt auf neulinge
Laut und schmutzig
Mit Vitamin B kommt man weiter
Ist ok mit sehr viel Luft nach oben
Ich Prinzip
Man versucht und versucht.
Verliert seine wirkung
Keine
Ziemlich monoton
Meine direkten Arbeitskollegen. Ohne die hätte ich schon längst gekündigt.
Es wurde viel Versprochen, aber nichts gehalten. Und an die Personalabteilung, bevor sie wieder mit irgend welchen vorgefertigten Floskeln darauf antworten. Sie hatten mir damals unzählige Vorzüge aufgezählt und die ganzen Versprechungen gemacht. Und jetzt erinnert sich keiner mehr daran. Auch all diese Probleme wurden bereits an sie ran getragen. Aber sie stellen auf Stur und wollen es einfach nicht hören. Ich hoffe, dass ihnen das alles mal auf die Füße fällt.
Die oberen sollten mal die Sorgen, Ideen und Gespräche der Mitarbeiter ernst nehmen. Die GF und ihre Gehilfen haben bestimmt ein Studium o.ä. absolviert, haben aber von den Kollegen die die Produktion usw. am laufen halten keine Ahnung. Der Menschliche Umgang ist leider vor einigen Jahren verloren gegangen. Es war mal ein tolles Familienunternehmen aber davon ist leider nichts geblieben.
Die Arbeitsatmosphäre könnte so schön sein, würden sie Ihre Leitsätze auch mal ernst nehmen und nicht nur auf die Homepage setzen um nach außen ein tolles Bild ab zu geben.
HECO hat in der Region einen sehr guten Ruf, leider beginnt dieser immer weiter zu bröckeln, je unzufriedener die Mitarbeiter werden und dies auch nach außen tragen. Wir sind halt auf dem Land, da funktioniert der Buschfunk noch.
Urlaub wird so genehmigt wie man ihn braucht.
Sich damit brüsten, wieviel Bäume sie gepflanzt haben aber die eigenen Mitarbeiter sind egal.
Leider nein
Unter den unmittelbaren Kollegen versteht man sich sehr gut
Der Fisch beginnt am Kopf mit ...... Da sind die Abteilungsleiter machtlos und rennen gegen Verschlossene Türen
Auf Informationen wartet man häufig Wochen, wenn nicht gleich Monate. Und kommen sie mir jetzt nicht mit diesen Shopfloorveranstaltungen. So kann man Geld auch verbrennen
Ich habe noch nie erlebt, dass Löhne im Laufe der Zeit gekürzt werden. HECO machts möglich. Sozialleistungen........ Da müsste man mal im Büro nachfragen, dort wird es bestimmt sowas geben. Aber doch nicht beim Fußvolk.
Im Moment kann ich über meinen Arbeitgeber nichts gutes sagen.....
Uns Mitarbeitern wird immer über Wertschätzung, Anerkennung und Respekt gepredigt, aber das zählt gefühlt nur für die Angestellten und nicht für die Geschäftsführung !!
Leider erkennt die Gf nicht was sie für gute, flexible und loyale Mitarbeiter in der Firma hat.... Eigenschaften die kein Leiharbeiter mitbringt der weiß, das er vielleicht nur ein paar Monate in der Firma ist !!
Anstatt eigene, kompetente und erfahrene Mitarbeiter zu fördern und fair zu bezahlen werden Leiharbeiter eingestellt die jederzeit ausgetauscht und gekündigt werden können wie es der Firma passt.
Das ist weder fair noch sozial ....
Gespräche und Angebote seitens der Firma führten zu nichts da lediglich die Firma Heco davon profitieren würde ( Mindestlohn ).
Wurde noch nie etwas angeboten....
Nichts aber auch gar nichts bis auf manche Kollegen
Den Rest
Das halten was versprochen wird
Jeder gegen jeden
Fehlplanung müssen Arbeiter ausbaden
Vitamin B sonst wird es nichts
Mehr Schein als sein
Teilweise gut
Lügen einem ins Gesicht ohne rot zu werden
Welche Kommunikation
Frauen werden diskriminiert von oben vorgelebt
Monoton
Nichts
Alles!
Keine
Es herrscht eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre. Die Beschäftigten gehen respektvoll und professionell, aber auch freundlich, familiär und nachsichtig miteinander um. Es bleibt auch Raum für das ein oder andere Späßchen.
An der Unternehmensdarstellung (Corporate Identity) wird kontinuierlich gearbeitet. Transformation und Change Prozesse laufen.
Beruf und Privatleben stehen sich nicht im Weg, sondern harmonieren miteinander. Man hat somit genügend Zeit für alles. Für Arbeit, Familie, Freunde, Hobbys, sine privaten Ziele und auch für die eigene Gesundheit.
Kontinuierliches Angebot an internen und externen Weiterbildungsveranstaltungen.
Sehr gut.
Der nachhaltige, bewusste und Ressourcen schonende Umgang mit der Umwelt steht in diesem Unternehmen ganz weit oben auf der Agenda.
Wie eine zweite Familie, in der auch nach Feierabend gerne mal etwas gemeinsam unternommen wird. Events tragen zu einem positiven Miteinander bei.
Die Akzeptanz des Alters der Mitarbeitenden ist neben anderen Attributen wie beispielsweise Herkunft, Geschlecht oder auch Religion entscheidend wenn es darum geht Diversität zu leben. Das ist bei HECO täglich der Fall. Wir empfinden es als großen Vorteil, auch erfahrene, langjährige Mitarbeiter in den Teams zu haben.
Ich beobachte bei den Führungskräften Resilienz und Geduld, Konstruktivität und Lösungsorientierung verbunden mit emotionaler Intelligenz.
Ergonomisch bessere Sitzmöbel wären klasse.
Die interne Kommunikation ist enorm wichtig für den Aufbau einer Kultur der Transparenz zwischen Management und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und sie kann die Beschäftigten in die Prioritäten des Unternehmens einbeziehen. Hier sehe ich noch etwas Luft nach oben.
Leider sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert.
Interessante, herausfordernde Aufgaben in einem kollegialen Umfeld.
So verdient kununu Geld.