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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hectors-Welt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Mäppchen eines/r Grundschülers/in ist organisierter als die Kommunikation in diesem Unternehmen. Es wird mehr gelaufen um Sachen zu klären, da es keine festen Arbeitsprozesse gibt. FreeStyle kennen die meisten nur im Sport oder in der Musik, allerdings findet man diesen Stil hier auch wieder. Updates der Software werden ausgerollt, ohne das die entsprechenden Voraussetzungen getroffen wurden, welche danach für noch mehr Chaos sorgen. Wurden diese beseitigt, steht schon das nächste Update bzw. Bugfix an, da es oft davor nicht richtig kommuniziert wurde und nur den Fehlern hinterher rennt.
Die meisten Kollegen sind in Ordnung, den meisten geht es auch ähnlich. Aber es gibt auch einige die andere schlecht reden oder lästern, nur um sich besser darzustellen. Es fühlt sich an, als müsse man so sein, um hier im Betrieb anerkannt zu werden. Wer lauter schreit und weniger leistet, hat hier mehr als jemand der in Ruhe arbeitet und seine Sachen geregelt bekommt.
Nur ausgewählte bekommen die Möglichkeit um sich für Homeoffice zu Qualifizieren. Wie hier ausgewählt wird, kann man nicht sagen. Das Muster schließt wieder auf das, wer lauter Schreit und weniger Arbeitet. Schließlich sollen die ruhigen die Arbeiten nicht von den anderen gestört werden. Blöd nur das dadurch Motivation und Geld schwindet aus beiden Taschen. Je Nach Abteilung kann man sich die Zeit selber heraus bestimmen. Jede Abteilung die eine Hotline hat, darf damit Rechnen min. bis 16Uhr oder auch 17:30Uhr im Betrieb zu sitzen.
Man bekommt eine kostenlose Mitgliedschaft im MyGym Sinsheim, wozu man nicht kommt, aufgrund der Arbeitszeiten und der Möglichkeit jemanden von der Arbeit zu treffen, die/den man nicht sehen will in der Freizeit.
Die Geschäftsleitung läuft im Kreis und wundert sich warum sie nicht ankommen.
Die Abteilungsleiter haben entweder keine Ahnung von Ihrem Bereich oder ihnen sind die Hände gebunden gegenüber der Geschäftsleitung.
Hier trifft es wieder sehr gut, wer lauter schreit..
Es wird passiv Versucht Druck aufzubauen was für das Arbeitsklima echt unterirdisch ist und die Motivation raubt morgens durch die Türen zu laufen.
Azubis werden nicht in Ihrem Beruf ausgebildet, sondern nur als Arbeitstier für das Unternehmen.
Wenn es Aufgaben gibt, bringen sie einen zum Einschlafen oder zum Verzweifeln, da es auf Grund der schlechten Kommunikation nicht definiert wurde, wie die Lösung auszusehen hat. Sprich, man hat meist schlechte Arbeit gemacht.
Es wird erwartet die Zeit für jede Kleinigkeit zu tracken. Wundert mich das man noch ohne Erfassung auf die Toilette darf. Geschäftsführung hat keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter, weshalb eine sehr unangenehme Atmosphäre entsteht in welcher man sich für alles das man tut rechtfertigen muss. "Gut gemacht" oder ähnliches ist wie ein Fremdwort und nahezu nicht präsent im Sprachgebrauch.