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hedgehog-Werbeagentur 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hedgehog-Werbeagentur die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hedgehog-Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hedgehog-Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Recht menschlicher Umgang miteinander - teilweise sogar fast freundschaftlich. Wenn es aber drauf ankommt, ist oftmals von dieser (letztlich doch oberflächlichen) Freundschaftlichkeit nichts mehr zu spüren.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rudimentär, oftmals prekär. Immer am Rande der Zumutbarkeit.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stressig war es eine gefühlte Ewigkeit nicht mehr. Das ist ein gutes, aber auch ein warnendes Symptom.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächlich freundlich. Unterschwellig und in bestimmten Situationen teilweise sogar (vermutlich traurigerweise unbewusst) bar jeder Empathie.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Branchenübliche Abwechslung. Da jedoch kaum neue Kunden akquiriert wurden, nahm diese Abwechslung stetig ab.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abgesehen von sich stetig wiederholenden, nervigen Fragen der (aktiv als Gestalter tätigen) Führungsebene zu den einfachsten job-spezifischen "Problemen" an die Belegschaft ("Wie bekomme ich das Objektiv ab?" - "Wo stell ich nochmal Absatzlinien in InDesign ein?" - "Wo stell ich nochmal auf Multiplizieren?" - "Hast Du schon die Dings angerufen?") ist das Arbeitsklima geprägt von relativ entspanntem, aber auch desinteressiertem Umgang. Es wird nicht nach unten getreten, aber es kommt auch nichts in Tritt - es läuft eben auch nichts.

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