Inhabergeführtes Familienunternehmen mit hohem sozialen Engagement und sehr gutem Arbeitsklima (trotz Wachstumskurs)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seriöses und bodenständiges Management. Im Branchenvergleich sehr geringe Personalfluktuation. Gesunder Wachstumskurs.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste allen Beteiligten noch besser gelingen, die Kompetenzen der einzelnen Fachbereiche gebündelt an die Kunden zu kommunizieren, denn dort liegt noch viel Potential.
Arbeitsatmosphäre
Trotz des starken Wachstums in den letzten 24 Monaten ist der positive Charakter des Familienunternehmens weiterhin spürbar. Die Arbeitsbedingungen sind sehr fair.
Kommunikation
Hier gibt es Verbesserungspotential, auch die Standorte konsequenter mit Informationen zu versorgen. Aber die Weichen sind gestellt und die Kommunikationswerkzeuge installiert. Auf Fragen wird in aller Regel offen und ehrlich geantwortet.
Kollegenzusammenhalt
In den Bereichen die ich überblicke, ist der Kollegenzusammenhalt überdurchschnittlich gut. Kollegen treffen sich zwanglos regelmäßig auch außerhalb der Arbeitszeit zu diversen Events und im Arbeitsalltag ist die Kommunikation offen und fair.
Work-Life-Balance
Selbstverständlich kommt es vor, dass ein Arbeitstag mal länger als acht Stunden dauert, aber das ist nicht die Regel und wird auch keinesfalls erwartet. Auch lassen sich - nach Abstimmung - dringende, private Termine immer problemlos dazwischen schieben. Hier reicht ein kurzes Gespräch. Die meisten Führungskräfte sind selber Eltern und haben für Herausforderungen von Familien Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist hier in den vergangenen Jahren deutlich offener und moderner geworden. Für meinen Teil kann ich sagen, dass ich immer ein offenes Ohr bei meinem Vorgesetzten finde und auch ich versuche meinem Team eine deutlich formulierte Erwartungshaltung zu kommunizieren. Beim Erfüllen der gemeinsamen Ziele stehe ich immer zur Verfügung. Aber hier sollte - wie in jedem Unternehmen - kontinuierlich an einer Verbesserung gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Die Hees Bürowelt befindet sich in einem sehr dynamischen Arbeitsumfeld und Markt und somit stets im Wandel. Kollegen, die Lust und Spaß an Veränderung und Weiterentwicklung haben, finden immer reizvolle und spannende Aufgaben, in denen sich jeder verwirklichen und einbringen kann. Auch die unterschiedlichen Kundensituationen in verschiedenen Branchen und Größen lassen keine Langeweile aufkommen. Wer jeden Tag international und multilingual arbeiten möchte, wird sich unter Umständen bei der Hees Bürowelt nicht abschließend wohl fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Hees Bürowelt gibt es eine Vielzahl an Kollegen, die trotz langer Betriebszugehörigkeit und höherem Alter längst nicht zum „alten Eisen“ gezählt werden. Das Wissen und die Erfahrung der Kollegen wird wertgeschätzt. In meiner Wahrnehmung ist es ein gesunder Mix zwischen Jung und Erfahren, der dem Unternehmen gut tut.
Arbeitsbedingungen
Möbel, IT-Equipment, Software und Arbeitsplatzkonzepte sind auf dem neuesten Stand, was bei dem Betätigungsumfeld der Hees Bürowelt nicht verwundert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hees unterstützt eine Vielzahl von sozialen Einrichtungen und Vereinen durch Spenden und Sponsoring. Auch gibt es regelmäßig soziale Wochen, in denen neben Bargeldspenden auch „Muskelkraft“ der Hees Kollegen zur Verfügung gestellt wird. Im Bereich des Umweltschutzes versucht man den CO2 Fußabdruck durch verschiedenste Maßnahmen nachhaltig zu reduzieren (Videokonferenzen, Digitalisierung von Prozessen zur Vermeidung von Papier, Photovoltaik, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Hees ist bemüht fair und marktgerecht zu bezahlen. Freiwillige Sonderzahlungen (Sommer und Weihnachten), Firmenhandy zur Privatnutzung, Firmenwagen zur Privatnutzung gehören hier zum Standard.
Image
Hees genießt in der Region Siegerland, Sauerland, Südwestfalen seit vielen Jahren einen hervorragenden Ruf. Sowohl was die fachliche Eignung der Geschäftsbereiche angeht, als auch was Hees als Ausbildungsstätte betrifft.
In den sieben Niederlassungen müssen wir an dem Image noch weiter arbeiten, da der Name Hees dort noch nicht so präsent ist, wie in der Region des Hauptsitzes.
Karriere/Weiterbildung
Hees bildet umfangreich fachlich und inhaltlich fort. Herstellerzertifizierungen und persönliche Zertifikate sind in den meisten Geschäftsbereichen nicht nur Mittel zum Zweck, sondern auch über das benötigte Mindestmaß hinaus den Mitarbeitern offen. Verbesserungen gäbe es hier u. u. im Bereich der Methodenkompetenz, wie beispielsweise Kommunikation, Führung, Projektmanagement, etc.