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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageRiesiges Potential durch innovative und aufgeschlossene Gesellschafter und ein einmaliges Leistungsspektrum.
Tradition und Verlässlichkeit.
Modernes Arbeitsumfeld.
-Modernes Gebäude
-Angenehme Kollegschaft
Das Arbeitsklima.
Super Verhältnis und Umgang unter den Kollegen, zumindest im Bereich IT-Systemhaus
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Vielfalt der Themengebiete.
Während das Unternehmen sich weiter ausbaut und andere Unternehmen aufkauft fühlte ich mich als Arbeitnehmer übergangen und finanziell nicht berücksichtigt.
Zudem erlernte ich insgesamt nicht all zu viele Fachkenntnisse, die zu dieser Ausbildung gehören.
Gehalt und Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld fehlt.
Eigentlich nichts
Zu wenig aktive Mitbestimmung.
Mehr Parkplätze.
-Gehalt
-Firmenwagenpolitik
Das Unternehmen präsentiert sich äußerlich als professionell, und intern gibt es sicherlich positive wie negative Aspekte, wie es in den meisten Unternehmen der Fall ist. Ich bin mir unsicher, ob es für mich langfristig die richtige Wahl wäre, dort zu bleiben. Dies wird sich in den kommenden Monaten und möglicherweise Jahren zeigen.
Es gibt keine grundlegenden Dinge, die man stark kritisieren könnte. Man ist in der Regel einer von vielen und erledigt seine Aufgaben. Vielleicht liegt hierin jedoch auch das ...
Gute Gesellschafter haben das mittelständige Unternehmen an die Grenze eines Großkonzerns geführt. Strategisch und unternehmerisch eine herausragende und oft mutige Entwicklung.
Der Verlust an Persönlichkeit und Menschlichkeit ist damit vielleicht manchmal zwangsläufig verbunden, sollte aber nicht in dem Maße wie im vergangenen Jahr stattfinden.
Persönlichkeit, Qualität und Verlässlichkeit machen HEES aus und sind der größte Trumpf im Kampf gegen "Hire and Fire" Unternehmen mit großen Gehaltsversprechen und ohne Kontinuität.
Geht wieder auf die Mitarbeiter zu und erzeugt den Zusammenhalt der ...
Das Unternehmen versucht sich gerade für die Zukunft zu positionieren. Hier bei darf der Mitarbeiter nicht vergessen werden. Sie sind der Rückhalt der Firma.
Orbstkorb und Mitglied im Fitnessstudio
Mehr Home-Office
Der am besten bewertete Faktor von HEES ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einige Projekte.
Als Handelsunternehmen und Dienstleister will HEES im Rahmen der begrenzten Möglichkeiten seinen Anteil leisten.
Hees unterstützt eine Vielzahl von sozialen Einrichtungen und Vereinen durch Spenden und Sponsoring. Auch gibt es regelmäßig soziale Wochen, in denen neben Bargeldspenden auch „Muskelkraft“ der Hees Kollegen zur Verfügung gestellt wird. Im Bereich des Umweltschutzes versucht man den CO2 Fußabdruck durch verschiedenste Maßnahmen nachhaltig zu reduzieren (Videokonferenzen, Digitalisierung von Prozessen zur Vermeidung von Papier, Photovoltaik, etc.)
Umwelt und Soziales werden groß geschrieben. Viele soziale Projekte und Vereine werden unterstützt.
Soziale Wochen und zahlreiche Sach- und Geldspenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEES ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausbaufähig - aber im Rahmen der aktuellen Transformation auf der Agenda. Der Personalbereich ist deutlich professionalisiert worden - da wird auch die Karriereplanung bestimmt bald auf das nächste Level gehoben.
Nur vereinzelt.
Eine bessere Karriere Unterstützung, mehr Fortbildungen und regelmäßige Mitarbeitergespräche wären gut
Nicht so toll.
Leider sind die Karrierechancen gering.
