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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Arbeitsklima.
Gehalt und Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld fehlt.
Das Unternehmen versucht sich gerade für die Zukunft zu positionieren. Hier bei darf der Mitarbeiter nicht vergessen werden. Sie sind der Rückhalt der Firma.
Die Kollegen sind Super.
Die Firma hat einen guten Ruf.
Könnte etwas besser sein.
Nur vereinzelt.
Hier sollte dringend nachgebessert werden.
Es gibt einige Projekte.
Ist vorhanden.
Im ganzen kann man nicht meckern.
Weder überagend noch Negativ.
Die Büros sind schön gestaltet.
Hier muss sich einiges ändern.
Dazu kann ich wenig sagen.
Alltags Aufgaben selten mal etwas spannendes.
Während das Unternehmen sich weiter ausbaut und andere Unternehmen aufkauft fühlte ich mich als Arbeitnehmer übergangen und finanziell nicht berücksichtigt.
Zudem erlernte ich insgesamt nicht all zu viele Fachkenntnisse, die zu dieser Ausbildung gehören.
Die Arbeitszeit ist recht flexibel und man kann ohne Probleme Urlaub nehmen. Auf familiäre Probleme wird eingegangen und oft gemeinsam eine Lösung gefunden. Der Urlaub entspricht dem üblichen Standard.
Der Zusammenhalt ist, zumindest unter den technischen Kollegen, gut. Bei Fragen oder Problemen findet man eigentlich immer jemanden, der einen weiterhilft.
Warme Büros, teils Großraumbüros und die Ausstattung der Arbeitsplätze bieten Raum für Verbesserungen. Als Anbieter sind aber zumindest die Schreibtische und die meisten Stühle gut.
Inzwischen werden einige Informationsveranstaltungen angeboten. Allerdings wird man nicht über alles informiert.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Bei der Marktlage kann sich ein Arbeitgeber kaum erlauben zu diskriminieren. Zum Gehalt kann ich nichts sagen, aber da Auszeiten allgemein möglich sind, ist auch ein Wiedereinstieg normal kein Problem.
Es gibt interessante Projekte, aber natürlich auch den normalen Alltag.
Aktuell durchläuft das Unternehmen einen notwendigen Wandel und stellt sich für die Zukunft auf. Klar, dass verlangt allen Beteiligten viel ab - grundsätzlich aber unternehmerisch sinnvoll! Gleichzeitig ein gutes Signal, dass HEES auch morgen eine gute Adresse ist!
Moderner Arbeitgeber!
HEES bietet viele Freiräume und Flexibilität. Teilweise wird das aber intern durch Kollegen/Kolleginnen nicht wahrgenommen - Tipp: Tue Gutes und sprich (noch mehr) darüber!
Ausbaufähig - aber im Rahmen der aktuellen Transformation auf der Agenda. Der Personalbereich ist deutlich professionalisiert worden - da wird auch die Karriereplanung bestimmt bald auf das nächste Level gehoben.
HEES kann hier selbstbewusst auftreten und ist konkurrenzfähig. Teilweise werden auch hier Leistungen des Unternehmens intern vergessen bzw. durch die Belegschaft nicht ausreichend wertgeschätzt - das ist schade! Schon allein der jährliche Inflationsausgleich ist ein tolles Zeichen - wer hat das schon?
Als Handelsunternehmen und Dienstleister will HEES im Rahmen der begrenzten Möglichkeiten seinen Anteil leisten.
Grundsätzlich gut! Nörgler gibt es überall.
Bei HEES kann jede/r alt werden.
Der Mensch zählt noch bei HEES. Viel zu negativ wird aber derzeit darüber gesprochen, wenn das Unternehmen aktiv nicht „leistungsbereite“ Personen anspricht - jeder muss seinen Anteil leisten. Konsequente Haltung bitte beibehalten!
In allen Dimensionen top und modern.
Im Vergleich zu den letzten Jahren auf der Überholspur. Deutlich höhere Transparenz und viele Formate um Informationen aus erster Hand zu erhalten - klasse!
Nach meinem Dafürhalten werden keine Unterschiede gemacht - die Leistung zählt.
HEES hat viel zu bieten. Intern kann das bestimmt noch besser sichtbar gemacht werden.
Riesiges Potential durch innovative und aufgeschlossene Gesellschafter und ein einmaliges Leistungsspektrum.
Tradition und Verlässlichkeit.
Modernes Arbeitsumfeld.
Zu wenig aktive Mitbestimmung.
Mehr Parkplätze.
Gute Gesellschafter haben das mittelständige Unternehmen an die Grenze eines Großkonzerns geführt. Strategisch und unternehmerisch eine herausragende und oft mutige Entwicklung.
Der Verlust an Persönlichkeit und Menschlichkeit ist damit vielleicht manchmal zwangsläufig verbunden, sollte aber nicht in dem Maße wie im vergangenen Jahr stattfinden.
Persönlichkeit, Qualität und Verlässlichkeit machen HEES aus und sind der größte Trumpf im Kampf gegen "Hire and Fire" Unternehmen mit großen Gehaltsversprechen und ohne Kontinuität.
Geht wieder auf die Mitarbeiter zu und erzeugt den Zusammenhalt der für HEES stets großartige Entwicklungen bewirkt hat.
War schon besser. Aber im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen noch ziemlich gut.
Gearbeitet muss halt überall werden. Mit der Einführung der Zeiterfassung und klaren Regeln dazu sieht jeder schwarz auf weiß was er/sie arbeitet und kann von einem flexiblen Arbeitszeitkonto profitieren.
Da geht mehr. Aber es hat sich auch schon verbessert.
Hier ist leider ein Einbruch zu verzeichnen. Mit dem aktuell wichtigen und richtigem Wandel geht leider auch eine wenig empathische Politik des "alte Zöpfe abschneidens" einher.
Ein Thema und eine Zielgruppe auf die vielleicht auch wieder mehr Fokus gelegt werden sollte. Wobei es hier eindeutig/lediglich um das Thema Wertschätzung geht und nicht etwa um drastische Dinge wie Mobbing oder ähnliches.
Es tut sich was. Es wird mehr kommuniziert und vermittelt. Im Bereich Mitbestimmung, Feedbackkultur und Empathie liegen halt oft noch große Defizite.
Besser geht es kaum. Ergonomisch, modern, hell und einfach spitze.
Es wird in vielen Bereichen versucht Prozesse und Themen transparent zu kommunizieren.
Wer hier keine interessanten Aufgaben findet, sollte sich entweder fragen ob er/sie den richtigen Job hat oder ob er genug Eigeninitiative bringt. Spannende Themen, moderne Ausstattung und ein ambitionierter Kundenpool ermöglichen eigentlich sehr viel.
Alles
Eigentlich nichts
Orbstkorb und Mitglied im Fitnessstudio
Mehr Home-Office
Das Unternehmen präsentiert sich äußerlich als professionell, und intern gibt es sicherlich positive wie negative Aspekte, wie es in den meisten Unternehmen der Fall ist. Ich bin mir unsicher, ob es für mich langfristig die richtige Wahl wäre, dort zu bleiben. Dies wird sich in den kommenden Monaten und möglicherweise Jahren zeigen.
Es gibt keine grundlegenden Dinge, die man stark kritisieren könnte. Man ist in der Regel einer von vielen und erledigt seine Aufgaben. Vielleicht liegt hierin jedoch auch das Dilemma. Was bindet mich persönlich an das Unternehmen, um hier bleiben zu wollen? Es gibt keine zusätzlichen Anreize wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, und der Arbeitstag beginnt morgens und endet mittags.
Ich würde wahrscheinlich nicht mehr Motivation verspüren, mehr zu leisten, als das, wofür ich bezahlt werde, wenn ich nicht bestrebt wäre, meine Karriere voranzutreiben.
Gut
Gut
Gleitzeit und Arbeitszeiterfassung
Kommt ebenfalls auf die Stelle an, aber auch auf die Persönlichen Ziele
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. 1x im Jahr gibt es einen geringen Inflationsausgleich. Ansonsten ist das Gehalt wie üblich Verhandlungssache.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Bisher ohne Mängel
Kommt auf die Position und den Standort an
Kommt auf die Position an
Bisher keine Kritik
Ja
-Modernes Gebäude
-Angenehme Kollegschaft
-Gehalt
-Firmenwagenpolitik
Mehr Gehalt um Gute und Wertvolle Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren!
- Modernes Arbeitsumfeld
Familiärer Kollegenzusammenhalt
-Modern Büroeinrichtung
-Fehlende Klimaanlage im Sommer
Mir Persönlich fehlt ein Mitarbeiter Jahresgespräch
Kostenloses Wasser und Café
Pünktliches Gehalt
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Vielfalt der Themengebiete.
Die Gehälter während und nach der Ausbildung sollten deutlich erhöht werden, um den Weggang kompetenter Mitarbeiter zu verhindern, die eigentlich unabhängig vom Gehalt gerne im Unternehmen bleiben würden. Außerdem sollte bereits zu Beginn der Ausbildung klare Karriereperspektiven aufgezeigt werden.
Familiäre Atmosphäre und freundschaftliches Verhalten unter den Kollegen.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Anpassung an das Privatleben. Nach Absprache lassen sich private Termine auch teils spontan während der Kernarbeitszeit wahrnehmen. Das Arbeiten im Home Office ist ebenfalls ohne weiteres möglich.
Perspektive und Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit eher stiefmütterlich behandelt. Die Problematik wurde allerdings erkannt und einige Lösungsansätze sind bereits umgesetzt. Berufliche Veränderung ist auch durch Wechsel der Fachbereiche möglich.
Die Gehälter liegen teils unter dem Durchschnitt. Gerade nach der Ausbildung ist das Gehalt in einigen Fachbereichen deutlich niedriger als in anderen Unternehmen. Als engagierter Mitarbeiter muss man allerdings nicht um Gehaltserhöhungen kämpfen und bekommt diese auch ohne aktive Nachfrage.
Freundschaftliches Verhältnis innerhalb der Abteilung und darüber hinaus. Auch in stressigen Situationen ist der Zusammenhalt fachbereichsübergreifend da und man unterstützt sich, wo man kann.
Die Vorgesetzten verhalten sich meist fair zu den Mitarbeitern und kommunizieren offen. Auch in konfliktreichen Projekten wird die Schuld im nicht unberechtigt auf einzelne Mitarbeiter abgewälzt. In Planungsphasen könnten betroffenen Mitarbeiter allerdings stärker miteinbezogen werden.
Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist sehr gut. Nach Absprache wird teils auch auf Sonderwünsche eingegangen. Die Ausstattung der einzelnen Arbeitsplätze variiert und könnte oft besser sein. Höhenverstellbare Schreibtische gehören allerdings zum Standard.
Gute Kommunikation seitens der Geschäftsführung zur aktuellen Geschäftslage. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und Standorten könnte allerdings teils deutlich verbessert werden.
Wer sich engagiert hat einen recht hohen Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet und die Arbeit kann entsprechend frei gestaltet werden. Vorschläge werden in der Regel offen entgegengenommen.
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