Interessante Projekte und immer neue Herausforderungen. Langeweile? Was ist das?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an spannenden Projekte und das Wissen was man daraus gewinnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unangemessene Bezahlung der langjährigen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Abschlagszahlungen sollen vor dem 1. im Monat gezahlt werden, besonders wenn Wochenenden und lange Wochenenden ausstehen.
Langwährige Mitarbeiter die das Unternehmen quasi mitaufgebaut haben müssen mehr verdienen als neue Mitarbeiter in gleicher Qualifikation ohne entsprechender Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Es macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten.
Es gibt Zeiten in dem es stressig sein kann, aber man wird nicht im Regen stehen gelassen, wenn man dies anspricht.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Monatsreports sorgen für Transparenz innerhalb des Unternehmens.
Man bekommt dadurch Einblick in die finanzielle Situation des Unternehmens und in neue Projekte.
Aber auch nur die positiven Aspekte und Rechtfertigungen warum der Umsatz nicht wie geplant lief.
Neue Mitarbeiter werden offiziell begrüßt, gehende Kollegen ignoriert.
Den Rest hört man sehr schnell über den "Flurfunk".
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des "arbeitenden Volkes" bestens!
Work-Life-Balance
Keinerlei Einwände.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut mit wenig Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Volle Punktzahl!
Kenne keinen anderen Arbeitgeber der so vielfältig ist. Wer gewillt ist, kann sich hier voll austoben.
Arbeitsbedingungen
Bei mir sehr sehr gut. Es wird viel in Bezug auf Ergonomie am Arbeitsplatz geachtet, aber das kann von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein.
Dies ist abhängig von der jeweiligen Teamleitung und dessen Engagement bzw. dessen Budget und dem Verständnis darüber wie wichtig dies auf längeren Zeiträumen seien kann um Mitarbeiter zu entlasten und sie motiviert zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird zum 10. im Monat gezahlt.
Eine Abschlagszahlung zum 1. im Monat.
Wenn ein Wochenende oder Feiertage dazwischen liegen, erst danach! Dies ist in finanziellen Nöten ohne Rücklagen sehr frustrierend.
Dazu ist das Gehalt für die enorm herausfordernden und spannenden Arbeiten nicht angemessen, denn es wird sehr viel Wert auf die Qualität der Arbeit gesetzt.
Akkord ist deshalb nicht angebracht und auch nirgendwo gefordert.
Man hat zwar nicht so einen Druck wie in anderen hochbezahlen Unternehmen in der Region, aber hier ist gehaltstechnisch sehr viel Luft nach oben.
Verhandlungsgeschick ist hier schon im Bewerbungsprozess erforderlich,was wiederum zu Lasten der langjährigen Mitarbeiter geht.
Diese werden nur sehr zögerlich nachgezogen, sofern sie dies explizit ansprechen und sogar mit Kündigung drohen müssen.
Image
Das Image ist eigentlich sehr gut.
Wäre da nicht das Gehaltsthema.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert.
Man muss dazu aber seinen Vorgesetzten davon überzeugen und vorher genügend Leistung gezeigt haben.