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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bereitstellung von Klamotten und Getränken
Das offene und freundliche Arbeitsklima sowie die flache Hierarchie, die es wirklich jedem ermöglicht einen sauberen und vertrauenswürdigen Kollegenkreis aufzubauen. Nicht jeder kann jeden mögen, weil wir Menschen sind. Hier ist allerdings das Fundament für ein sehr gutes Miteinander gegeben auf dem man aufbauen kann.
Familiäres und sehr kollegiales Umfeld, aufgrund der Größe Eingehen auf individuelle Wünsche möglich - auch Einblicke in andere Abteilungen / Projekte sind unkompliziert umsetzbar
offen für alle Gespräche.
egal ob Arbeit oder Privat.
man bekommt immer Hilfe!
Purer Machiavellismus.
Vor allem die Behandlung der Mitarbeiter. Respektlos, brutal, kompromisslos.
Die unangemessene Bezahlung der langjährigen Mitarbeiter.
Ich würde Home Office für die Mitarbeiter verstärkt einführen, die Ihren Job auch vom Laptop aus erledigen können. Vor allem dann, wenn die Anfahrt etwas länger ist.
40 Stunden Woche
Leider fehlt dem Betriebsrat die Durchschlagskraft, um auch Vorgesetzte für Ihr Fehlverhalten abzumahnen.
Menschliche Behandlung der Mitarbeiter vor Zahlen und Gewinn bevorzugen.
Abschlagszahlungen sollen vor dem 1. im Monat gezahlt werden, besonders wenn Wochenenden und lange Wochenenden ausstehen.
Langwährige Mitarbeiter die das Unternehmen quasi mitaufgebaut haben müssen mehr verdienen als neue Mitarbeiter in gleicher Qualifikation ohne entsprechender Erfahrung.
Weniger feilen am Anfang
Mehr Lohn für Auszubildende und geschenkte Betriebsferien
Die Headsets sollten gewechselt werden. Bei einer allgemein so guten IT-Ausstattung fallen diese wirklich negativ auf, da diese öfter mal ausfallen. Wir bekommen zwar sofort neue, aber das Problem scheint am Produkt zu liegen.
Der am besten bewertete Faktor von HEGGEMANN ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr interessant
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man als Spezialist seine Kompetenzen wesentlich erweitern kann!
Spannende, abwechslungsreiche Projekte überwiegend aus der Luftfahrtindustrie
Tolle, spannende und vor allem zukunftsträchtige Projekte
Volle Punktzahl!
Kenne keinen anderen Arbeitgeber der so vielfältig ist. Wer gewillt ist, kann sich hier voll austoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEGGEMANN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt, Inflationsausgleicherhöhung von 5% ist witzig im Vergleich zu echten steigenden Inflation, Inflationspramie wurde nicht ausgezahlt, usw.
Das Gehalt wird zum 10. im Monat gezahlt.
Eine Abschlagszahlung zum 1. im Monat.
Wenn ein Wochenende oder Feiertage dazwischen liegen, erst danach! Dies ist in finanziellen Nöten ohne Rücklagen sehr frustrierend.
Dazu ist das Gehalt für die enorm herausfordernden und spannenden Arbeiten nicht angemessen, denn es wird sehr viel Wert auf die Qualität der Arbeit gesetzt.
Akkord ist deshalb nicht angebracht und auch nirgendwo gefordert.
Man hat zwar nicht so einen Druck wie in anderen hochbezahlen Unternehmen in der ...
Firmen die nicht in der Luft- & Raumfahrt tätig sind, bezahlen mehr die Stunde.
Nur die Schichtzulagen, die gesetzlich gefordert sind werden bezahlt. Kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Gehalt wird nicht immer pünktlich bezahlt. Es gibt zwei Abschläge, der erste kommt mal am letzten Werktag vor dem ersten (mittlerweile auch nur noch zum 1. des neuen Monats, sofern kein Wochenende dazwischen ist) und der zweite soll, laut Vertrag am 10. Kalendertag überwiesen werden. Ist dieser ein Samstag oder Sonntag, kommt dieser ...
Vergleichbar schlecht zu anderen Firmen
Eher im unteren Mittelfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann dort bleiben und weiter aufsteigen
Nur auf eigene Initiative und Finanzierung
Wünschen kann man soch alles, oft werden die Wünsche gefördert
Weiterbildungen werden gefördert.
Man muss dazu aber seinen Vorgesetzten davon überzeugen und vorher genügend Leistung gezeigt haben.
Interne Weiterbildungen von Experten finden häufig statt, sodass die Belegschaft stets am Ball bleibt.
