Es gibt bessere Optionen in der Region.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz kann manchmal angespannt sein. Zwar gibt es Momente der Zusammenarbeit, doch insgesamt fehlt es an Wärme und Positivität, die Kreativität und Motivation fördern.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der der Teams, als auch übergreifend nach draußen mangelt gravierend. Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben, was zu Verwirrung und Unstimmigkeiten zwischen den Teams führt. Es besteht definitiv Bedarf an mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung über Entscheidungen, vor allem wenn es uns Mitarbeiter betrifft!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden. Zwar gibt es immer mal wieder "Teambuilding-Aktivitäten", diese wirken jedoch gezwungen und nicht jeder macht mit. Getreu dem Motto "jeder ist seiner nächsten selbst". Nicht nur im Büro, auch nach draußen gibt es keine guten Verbindungen - außer zu den Lieblingen der Dispo; für die werden auch private Termine organisiert, der Rest bekommt nur dumme Kommentare.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt, über die regulären Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten und die Erwartung, auch außerhalb der Arbeitszeiten verfügbar zu sein, ist weit verbreitet. Dies führt nicht bei den ersten Mitarbeitern zu Krankheit und Unfällen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten lässt zu wünschen übrig. Es mangelt an Unterstützung und Anerkennung für die Mitarbeiter und auf Feedback wird nicht reagiert. Dies führt bei der Belegschaft zum Gefühl der Frustration und des Desinteresses.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meistens Interessant. Verschiedene Ladungen fordern einen heraus - sofern man überhaupt Touren bekommt. Auch diese werden oft nicht gerecht bei Fahrern verteilt.
Gleichberechtigung
Es wird mit dem Begriff zwar um sich geworfen, doch eine Umsetzung gibt es nicht. Man wird einfach nach gefallen der Geschäftsführung bevorzugt. Wer am lautesten schreit wird zugehört und Schreihälse gibt es mehr wie genug. Auch gleiche Positionen haben unterschiedliche Vorteile (neuer Geschäftswagen GLC und andere warten seit Monaten/Jahre auf mehr Gehalt oder mal ein Danke).
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den älteren Fahrern wird ganz ok umgegangen, auch wenn die Schreihälse sich das Maul zerreißen wenn man den Rücken zudreht.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, länger fahren wie erlaubt, keine Organisation und Informationen, fehlende Dokumente.
Das Büro ist recht neu und man hat ganz gut Platz. Die Zugmaschinen werden ebenfalls neu gehalten. Das allein kann das chaos aber nicht gut machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke ganz gut. Kann man nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau liegt unter dem Branchenstandard, auch hier wird nach Liebling sortiert. Spesen werden als Druckmittel genommen und auch einfach gestrichen. Im Büro haben manche ein Gehalt wie direkt nach der Ausbildung obwohl man 10+ Jahre dabei ist und immer da ist/arbeitet.
Es gibt kein 13 Gehalt oder sowas.
Image
Nach außen ganz gut, weil niemand weiß was wirklich teilweiße abspielt.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gleichberechtigung