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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
DiensthandyEs wird Wert auf ein gepflegtes Erscheinungsbild der Maschinen / Fahrer gelegt und gute Leistungen mit Prämiensystemen vergütet.
Die Firma arbeitet innovativ und entwickelt neue Möglichkeiten
Das Potential für neue Ideen und diese ein zu bringen.
• Streben nach neuen, technischen Lösungen
• Personalumgang der Geschäftsleitung mit
• Es zählt nur die eigene Meinung der Geschäftsleitung und die Meinung eines einzigen „Lieblings“ - der Rest hat ja keine Ahnung
• Der Juniorchef ist noch nicht reif genug, ein Unternehmen zu führen - es mangelt an Objektivität und Neutralität
• Geschäftsleitung amüsiert sich gemeinsam mit dem „Liebling“ über andere Mitarbeiter, natürlich auf die feige Art und Weise, sodass der Betroffene sich nicht wehren kann.
• Die Bezahlung, die als übertariflich deklariert wird, ist ...
Umgangsformen. Arroganz der Geschäftsführung. Entscheidungsfindung nach Lust und Laune. Wichtige Gespräche werden zwischen Tür und Angel geführt - es wird sich keine Zeit genommen was respektlos gegenüber jedem Mitarbeiter ist, der seinen Tagesablauf extra dafür unterbricht bzw. ggf extra länger bleibt.
Zusammenhalt, Atmosphäre, Rückhalt der Geschäftsführung, Bezahlung
Es sollte auf alle Mitarbeiter gehört werden und nicht nur Wert auf die Aussagen des Chef-Lieblings gelegt werden, der sich alles so legt, dass er unschuldig ist und pauschal alle anderen Mitarbeiter an sämtlichen Miseren schuld sind.
Auch „unscheinbare“ Mitarbeiter, die täglich gute Arbeit leisten, müssen Gehör finden und auf dessen Anmerkungen eingegangen werden.
Die Führungsetage muss lernen, objektiv zu sein und sich Lästereien über Mitarbeiter (insbesondere über Fahrer), zu entziehen. Sie tragen die Verantwortung für die KOMPLETTE Mannschaft, auch ...
Sich Zeit für Gespräche nehmen und dort auch wirklich anwesend sein (kein Handy was dauerhaft klingelt). Richtig zuhören und das besprochene auch überdenken.
Marktgerechte Entlohnung und keine Willkür.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen/Abteilungen stärken und nicht schüren. Alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht nach Lust und Laune. Zudem wäre es für das Klima hilfreich, wenn nicht mit anderen Mitarbeitern über einzelne hergezogen wird (Leistung, etc.)
• Objektivität für den gesamten Personalstamm
• Meinungen aller hören und nicht nur die, des „einzig Wahren“ im Büro
• Geschäftsleitung muss lernen, zuhören und umsetzen zu können
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Es gab schon viele gefrustete Kündigungen. Sprüche und meist Abwesenheit zu Terminen sind eher die Regel.
Der am besten bewertete Faktor von Hegmann Transit ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind meistens Interessant. Verschiedene Ladungen fordern einen heraus - sofern man überhaupt Touren bekommt. Auch diese werden oft nicht gerecht bei Fahrern verteilt.
Der Tätigkeitsbereich des Unternehmens ist interessant.
Leider erzeugt die oftmals vorhandene Unprofessionalität in der Vorbereitung im Büro einen faden Beigeschmack.
• Spannende und vielseitige Projekte in aller Regelmäßigkeit
• Leider wird die Freude mit diesen spannenden Projekten durch interne Unprofessionalität getrübt
Das Aufgabenfeld ist definitiv abwechslungsreich und herausfordernd. Immer neue Projekte und Änderungen in der Branche lassen sowohl bei den Fahrern, als auch bei den Kollegen keine Langeweile aufkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hegmann Transit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau liegt unter dem Branchenstandard, auch hier wird nach Liebling sortiert. Spesen werden als Druckmittel genommen und auch einfach gestrichen. Im Büro haben manche ein Gehalt wie direkt nach der Ausbildung obwohl man 10+ Jahre dabei ist und immer da ist/arbeitet.
Es gibt kein 13 Gehalt oder sowas.
Sehr mager und absolut nicht Marktgerecht - auch wenn die Geschäftsführung sich das selber einredet.
Kein 13’tes Gehalt, keine Überstundenerfassung und somit Ausgleich, man fängt bei 27 Tagen Urlaub an (im Jahr 2023!!) und das Bare Minimum an Urlaubsgeld.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge die recht gut bezuschusst wird, davon zahlen sich die Rechnungen allerdings auch nicht.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich unterdurchschnittlich. Die Chefetage preist den Verdienst als überdurchschnittlich an, in anderen Firmen kann man jedoch problemlos 50% mehr verdienen
• Gehalt deutlich branchenunterdurchschnittlich
• VWL möglich
• Prämiensystem für Fahrer (gut und schlecht zu gleich)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
• Logistikfachwirt / Betriebswirt möglich, jedoch keine Auswirkung auf Gehalt und Positionen (am besten noch Beteiligung mittels nicht zulässigem Bindungsfristvertrag)
• Weiterbildungen sind in diesem Unternehmen zwecklos, durch familiäre Führungsebenen wird es keinen Aufstieg geben
An sich werden Weiterbildungen gern gesehen, allerdings findet man dafür keine Verwendung. Einige der Kollegen im Büro hocken mit Betriebswirten da .. damit die Urkunde eben daheim an der Wand hängen kann.
Aufstieg nach oben aufgrund der Größe nicht möglich und auch nicht gewollt. Es gibt nur die Geschäftsführung und dann kommen alle anderen.
Siehe Gleichberechtigung
Weiterbildung wird gern gesehen, jedoch leider nicht wirklich Chance / Möglichkeit, in neue Positionen (Projektmanagement, Führung, etc.) aufzusteigen.
