Guter Betrieb mit Wachstumspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Siehe: Karriere und Weiterbildung
Siehe: Gehalt/Sozialleistungen
Das Personalessen könnte besser sein und besser strukturiert werden
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist ein großes Wort und es spielen viele Faktoren mit rein. Allerdings wird daran gearbeitet eine offene Firmenpolitik zu betreiben. Mitspracherecht und die Möglichkeit seine eigene Meinung auszusprechen, tragen dazu bei, dass man sich in dem Betrieb wohlfühlt. Das zeigt auch die relativ geringe Fluktuation sowie der hohe Anteil an Langzeitangestellten
Kommunikation
Es gibt monatlich Dienstberatungen. Teammeetings obliegt jedem Bereichsleiter aber auch hier wird in regelmäßigen Abständen zusammengesessen. Zudem gibt es Bereichsübergreifende Meetings. Hier können Bereiche sich gegenseitig schulen und zur ganzheitlichen Verbesserung beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamgefüge ist gut und es wird darauf Wert gelegt, dass neue Leute gut integriert werden. Klar gibt es immer schwarze Schafe aber wer sich einbringen will, wird auch schnell ins Team eingebunden.
Work-Life-Balance
Klar kommt es zu Überstunden, gerade wenn es Personalengpässe gibt. Aber das liegt im Rahmen und kann auch recht zügig wieder abgebaut werden.
Urlaube können fast immer genommen werden. Auch drei Wochen oder mehr sind möglich. Oft wird auf junge Familien auch Rücksicht genommen bezüglich Dienstzeiten. Es gibt keine Teildienste, was nicht die Norm in der Gastronomie ist
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein hohen Anteil an Langzeitangestellten. Je nach Betriebszugehörigkeit gibt es Sonderurlaubstage als auch diverse andere Boni.
Arbeitsbedingungen
Hier müsste nachgelegt werden. Durch die gewachsene Belegschaft sind die Pausenräume als auch die Büros an ihre Grenzen geraten. Klimaanlage oder Belüftung in den Personalräumen als auch in den Büros gibt es nicht. Die Technik ist nicht mehr auf dem neusten Stand und wird nur sporadisch nachgerüstet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehälter müssten durchsichtiger behandelt werden damit kein Unmut zwischen den Mitarbeitern entstehen kann.
Image
Die Gäste reden gut über die Firma und auch bei den Mitarbeitern ist ein Wandel merklich zu spüren. Die Bekanntheit und das Image der Firma steigt nach und nach.
Karriere/Weiterbildung
Man kann im Betrieb wachsen und sich weiterentwickeln.
Aufstiegschancen sind im Rahmen seines eigenen Engagements und Fähigkeiten durchaus möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gegeben und werden nicht aktiv angeboten. Hier besteht eine Möglichkeit mehr für die Mitarbeiter zu tun.