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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Bezahlung.
Sehr freundlich, aufgeschlossen, ein tolles Personalessen für einen kleinen Obolus, kostenfreies Wasser.
Unsere Abteilungsleiterin hat immer ein offenes Ohr und findet für alles ein Lösung. Der Kurdirektor hat in den drei Monaten seid seinem Anfang im Heide SPA einen guten Eindruck gemacht. Viele kleine Dinge die auch für uns Mitarbeiter Vorteile schaffen wurden ohne große Diskussion angestoßen.
Mitarbeiterführung
Mindestlohn trotz Rekordumsätze
Keine Karrieremöglichkeiten.
Die Personalabteilung sorgt aber dafür, das Kollegen Vorteile nach "Nase" erhalten. Auch im "Vertrauen" sollte man sich nicht, an sie nicht wenden. Die Motivation durch Sonderzahlung oder Beteiligung am Umsatz fehlt bis jetzt. Auch im "Vertrauen" sollte man sich an sie nicht wenden.
Man sollte dieses Mikromanagement abschaffen. Die Hierarchien sind stellenweise sehr fragwürdig. Ebenso sollte man auch mal den "kleinen" Angestellten zuhören.
Alle Punkte habe ich schon in meinen Texten verfasst
Personalwertschätzung
Siehe: Karriere und Weiterbildung
Siehe: Gehalt/Sozialleistungen
Das Personalessen könnte besser sein und besser strukturiert werden
Gleichberechtigung sollt nicht nur ein Wort sein. Um Gute Mitarbeiter zu halten und zu Motivieren sollten nicht um jeden Euro gefeilscht werden. Wen fähige Kollegen gehen, leidet die Qualität und somit die Zufriedenheit der Gäste. In diesem Punkt setzte ich große Hoffnung in den Neuen Kurdirektor.
Der am besten bewertete Faktor von Heide Spa Bad Düben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Berechtigte Kritische Äußerungen von älteren und erfahrenen Kollegen werden abgetan. Laut GF und Vorgesetzten kann das alte Volk weg. Mann hat das Gefühl das ALT gegen NEU ausgetauscht werden soll.
Es gibt ein hohen Anteil an Langzeitangestellten. Je nach Betriebszugehörigkeit gibt es Sonderurlaubstage als auch diverse andere Boni.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heide Spa Bad Düben ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man könnte VIEL mehr machen.
Sozial ist mein Team nicht zu übertreffen. Jedoch kann der Umwelt mehr zu gute tun. Übrig gebliebenes Essen zum Beispiel. Lieber wegschmeißen als es für einen kleinen Obolus an die Mitarbeiter zu vergeben.
Da sind mir keine besonderen Aspekte aufgefallen, außer die Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur für gewisse Personen. Wenn überhaupt.
Ich hoffe das ich Chance habe meinen Horizont zu erweitern. Ich hätte starkes Interesse mehr zu lernen. Ob das irgendwann so sein wird kann ich nicht sagen. Ich würde mich sehr freuen
Weiterbildung im Bereich Personalführung und Arbeitsrecht dringend notwendig.
Man kann im Betrieb wachsen und sich weiterentwickeln.
Aufstiegschancen sind im Rahmen seines eigenen Engagements und Fähigkeiten durchaus möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gegeben und werden nicht aktiv angeboten. Hier besteht eine Möglichkeit mehr für die Mitarbeiter zu tun.
Hier ist Handlungsbedarf. Aber ich denke das wird sich in Zukunft ändern. Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden.
