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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heide Spa Bad Düben die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heide Spa Bad Düben
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heide Spa Bad Düben
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man den richtigen nach dem Mund redet, hat man seine Ruhe. Ansonsten wird man unbequem.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Obrigkeiten hören nicht jedem zu.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbildung und Mißgunst sind an der Tagesordnung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer den Dienstplan schreibt, hat sowas. Alle anderen werden "nach Nase" behandelt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher von oben herab. Die "Lieblinge" genießen durchaus Vorzüge.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an, von wem eine Idee/Veränderung ist. Auf die "kleinen" wird eher weniger gehört.

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