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Heide 
Spa 
Bad 
Düben
Bewertung

Kleine Schritte führen auch ans Ziel

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unsere Abteilungsleiterin hat immer ein offenes Ohr und findet für alles ein Lösung. Der Kurdirektor hat in den drei Monaten seid seinem Anfang im Heide SPA einen guten Eindruck gemacht. Viele kleine Dinge die auch für uns Mitarbeiter Vorteile schaffen wurden ohne große Diskussion angestoßen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Karrieremöglichkeiten.
Die Personalabteilung sorgt aber dafür, das Kollegen Vorteile nach "Nase" erhalten. Auch im "Vertrauen" sollte man sich nicht, an sie nicht wenden. Die Motivation durch Sonderzahlung oder Beteiligung am Umsatz fehlt bis jetzt. Auch im "Vertrauen" sollte man sich an sie nicht wenden.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung sollt nicht nur ein Wort sein. Um Gute Mitarbeiter zu halten und zu Motivieren sollten nicht um jeden Euro gefeilscht werden. Wen fähige Kollegen gehen, leidet die Qualität und somit die Zufriedenheit der Gäste. In diesem Punkt setzte ich große Hoffnung in den Neuen Kurdirektor.

Arbeitsatmosphäre

Kleine Reiberein stören extrem die Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Die komunikation zwischen Abteilungsleidetrin und Mitarbeitern ist sehr gut. Leider ist es in einer Abteilung wo nur Frauen arbeiten mitunter schwierig zu kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

Die einen sind Teamplayer, die anderen nicht.

Work-Life-Balance

Urlaub kann zu jeder Zeit genossen werden. Hier wird das Prinzip: "Wer zuerst kommt malt zuerst" angewendet. Die Arbeit ist gerecht verteilet, jedes zweite Wochenende (Samstag und Sonntag) darf gearbeitet werden.

Interessante Aufgaben

Mit Gästen zu arbeiten ist immer interessant.

Gleichberechtigung

Von Seiten der Abteilungsleitung wird darauf geachtet.

Arbeitsbedingungen

Siehe Kommunikation und Arbeitsatmosphäre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da sind mir keine besonderen Aspekte aufgefallen, außer die Mülltrennung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird pünktlich jeden Monat gezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist Handlungsbedarf. Aber ich denke das wird sich in Zukunft ändern. Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden.


Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

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